Restaurantes en Boston Pagarán $424k en Salarios Atrasados

Un grupo de restaurantes en el área de Boston y sus propietarios, Patrick Lyons y Edward Sparks, han aceptado pagar $424,000 a 409 empleados para resolver las supuestas violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) identificadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Las investigaciones de la División de Horas y Salarios del Departamento detectaron que los empleados de los siguientes restaurantes no eran debidamente compensados por todas las horas trabajadas: Alibi Bar & Lounge; Back Bay Social Club; Bleacher Bar; The Estate; Game On; Harvard Gardens; Kings Boston; Kings Dedham; La Verdad; The Lansdowne Pub; Lucky's Lounge; Scampo; Sonsie; Sweetwater Café y Towne Stove & Spirits. Muchos de estos empleados recibían la compensación habitual por horas ordinarias en lugar de una vez y media la tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales, según lo requerido por la FLSA. La mayor parte de los pagos insuficientes afectó al personal de cocina de Lyons Group. La industria de la restauración emplea algunos de los trabajadores con salarios más bajos del país que son vulnerables de sufrir un tratamiento dispar y de ser sometidos a violaciones laborales. Además de la iniciativa en Massachusetts, la División de Horas y Salarios tiene otras iniciativas de fiscalización en curso en todo el territorio de EE. UU. para identificar y remediar las violaciones que son comunes en la industria de la restauración. La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como también una vez y media la tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros adecuados de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los trabajadores y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante los empleados por los salarios atrasados y también les adeudan un importe similar en concepto de daños liquidados.