El Departamento de Trabajo de EE. UU. (“DOL”) ha recuperado $613,037 en salarios atrasados para 46 trabajadores después de que el DOL determinara que una cadena de restaurantes con sede en Minnesota, NY Gyro, violó las leyes federales de salario al pagar a los empleados por hora a la tarifa regular por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extra. La investigación también determinó que el restaurante no mantuvo registros precisos de las horas de los empleados y pagó a al menos un trabajador menos del pago mínimo federal de $7.25.
El pago de tiempo regular se refiere a la tarifa regular por hora de un empleado por todas las horas trabajadas. Conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, o “FLSA), la mayoría de los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral deben recibir pago de horas extra equivalente a una vez y media su tarifa regular de pago por las horas que excedan las cuarenta por semana laboral. Los empleadores no pueden cumplir con este requisito pagando la tarifa regular por hora del empleado por cada hora trabajada.
Según el DOL, los investigadores determinaron que cuatro entidades de NY Gyro que operaban restaurantes en Minnesota le pagaron a los empleados tarifas de tiempo regular por todas las horas trabajadas, incluso cuando los empleados excedían las 40 horas en una semana laboral. Como resultado, a los trabajadores se les negó la compensación por horas extra requerida por la ley federal. Los investigadores también determinaron que el empleador no mantuvo registros precisos de las horas trabajadas, lo que dificultó garantizar que los empleados recibieran todos los salarios que habían ganado.
Pagar la tarifa de hora regular en lugar de horas extra es una forma común de robo de salario. Los empleados que regularmente trabajan turnos largos o semanas laborales extendidas pueden no darse cuenta de que tienen derecho legal a recibir pago adicional por horas extra. Los trabajadores deben revisar cuidadosamente sus talones de pago y las horas trabajadas para asegurarse de que están siendo compensados adecuadamente. Si usted trabaja de manera constante más de 40 horas en una semana laboral, pero solo recibe su tarifa regular por hora por esas horas adicionales, es posible que tenga derecho a recuperar salarios de horas extra no pagados. Solo los gerentes y otras categorías de trabajadores “exentos” pueden recibir un salario fijo y no tienen derecho a recibir pago de horas extra a “tiempo y medio” después de cuarenta horas.
La investigación de NY Gyro es solo un ejemplo de robo de salario por tarifa regular. En otra acción de aplicación de la ley del DOL reciente, el propietario de cuatro restaurantes Leo's Coney Island en Michigan fue condenado a pagar más de $500,000 en salarios atrasados y daños. Los investigadores determinaron que la empresa mantenía dos conjuntos de tarjetas de tiempo; una que registraba las horas regulares y otra que registraba las horas extra, para evitar pagar a los empleados los salarios de horas extra requeridos por la ley. Los empleadores que no compensen adecuadamente a los empleados por horas extra o que manipulen los registros de nómina pueden enfrentar sanciones financieras significativas.
Si usted cree que su empleador no le ha pagado la compensación adecuada por horas extra, o tiene preguntas sobre sus derechos conforme a las leyes federales o estatales de salario, comuníquese con los abogados de salario y horas de Pechman Law Group al 212-583-9500.
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