Julio 2018

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Cadena de restaurantes Mexicanos demandada por el Departamento de Labor por violaciones de pago

Cadena de restaurantes Mexicanos demandada por el Departamento de Labor por violaciones de pagoWaiter Pay

El Departamento de Labor de los Estados Unidos ha iniciado una demanda en contra de varios restaurantes Mexicanos en Michigan por violaciones de pago bajo la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA). La demanda alega que los restaurantes no pagaban el salario mínimo correcto y tampoco pagaban las horas extras correctas cuando sus trabajadores trabajaban mas de 40 horas por semana.

Con respeto a la violación del salario mínimo, los restaurantes y sus dueños supuestamente no pagaban el salario mínimo federal de $7.25 por hora a sus empleados. Los meseros y los empleados de la cocina usualmente trabajaban mas de 40 horas semanales, y se les pagaba menos del salario mínimo por hora por las 40 horas que trabajaban.   Similarmente, los restaurantes les pagaban un salario fijo semanal a los trabajadores de cocina, que cuando se divide por el numero de horas trabajadas, es menos del salario mínimo legal por hora.

Además, los restaurantes y sus dueños no les pagaban las horas extras a sus empleados, ósea las horas trabajadas más de 40 en una semana, a tiempo y medio la tarifa por hora aplicable.

La demanda también alega que los restaurantes no mantenían registros diarios ni semanales de las horas que trabajaban sus meseros y trabajadores de cocina ni el pago que recibían, lo cual esta requerido bajo la FLSA y otras regulaciones federales. El Departamento de Labor reclama que las violaciones de pago y la falta de mantener registros fue hecho intencionalmente por los restaurantes.

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Serendipity pagará $975K para resolver demanda por pago de salario

Serendipity pagará $975K para resolver demanda por pago de salarioWaiter Pay

El periodico The New York Post reportó sobre un acuerdo de $975k para resolver una demanda por robo de salario en contra de Serendipity 3, una heladeria popular en Manhattan.  El acuerdo cubre a 33 meseros y bussers que alegaron violaciones de credito de propinas y de otros pagos en contra del restaurante.

 

Los trabajadores fueron representados por Pechman Law Group. Felicidades a Vivianna Morales y Greg Slotnick por su trabajo exitoso.

 

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Dos trabajadores de cocina ganan $388 mil en un caso contra panadería Turca

Dos trabajadores de cocina ganan $388 mil en un caso contra panadería Turca Waiter Pay

Dos trabajadores de cocina recibirán pago de $388,000 dólares como resultado de un juicio de dos días en la corte federal de Nueva York en Brooklyn.  Según la decisión del Juez Ramón Reyes, Gulluoglu, una panadería turca con mas de 100 años de operación y fama en Turquía y casi 20 años de operación en Nueva York, violó las leyes federales y estatales porque pagó un salario fijo a los trabajadores. Por ley, los trabajadores deberían de haber recibido pago por hora y pago adicional de horas extras cuando trabajaban mas de 40 horas por semana. 

El dueño de Gulluoglu dió testimonio declarando que los trabajadores eran gerentes (o “managers”) y por ser gerentes eran exentos de los requisitos de pago por hora y pago de horas extras bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles, FLSA).  El juez encontró que los trabajadores no eran gerentes y deberían de recibir pago por hora.  También la panadería les debía pago de “periodo de horas,” lo cual es igual a una hora de pagó adicional cada vez que el día de trabajo del trabajador excedió 10 horas.  La decisión de la corte también requiere que Gulluoglu pague daños líquidos, intereses, y los honorarios de los abogados de los demandantes.       

Laura Rodriguez y Lillian Marquez de Pechman Law Group son las abogadas que representaron a los trabajadores en este caso.

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