Mayo 2018

Home > Blog

Restaurante La Parma en Long Island demandado por violaciones de pago

Restaurante La Parma en Long Island demandado por violaciones de pagoWaiter Pay

La Parma Restaurant, un restaurante italiano en Oceanside, Long Island, ha sido demandado por el Departamento de Labor por no pagar a sus trabajadores de cocina, bussers, y meseros pago por horas extras, y por no mantener archivos precisos en violaciones de la Ley de Normas Justas (FLSA). Aunque La Parma tiene tres locales adicionales, uno en Port Washington, uno en Huntington, y uno en Williston Park, solo el local de Oceanside esta incluido en esta demanda.

La demanda del Departamento de Labor intenta recuperar horas extras no pagadas para trece empelados del restaurante. La FLSA requiere que empleados no exentos, por ejemplo, meseros, bussers, y trabajadores de cocina, que trabajaban mas de cuarenta horas por semana sean pagados a tiempo y medio por las horas extras.

El Departamento de Labor alega que los trabajadores de cocina trabajaban entre 50 y 53 horas, los bussers entre 45 y 47 horas, y los meseros entre 41 y 44 horas cada semana. Sin embargo, los trabajadores de cocinas y los bussers recibían un salario fijo semanal, y los meseros eran pagados solo por las primeras 40 horas de trabajo, sin importar cuantas horas habían trabajado. Como resultado, ninguno de los empleados recibía pago por las horas que trabajaban encima de las cuarenta por semana. La demanda del departamento adicionalmente aclama, que La Parma no mantuvo registros de las horas que los trabajadores actualmente trabajaban, ni del pago que recibían cada semana.

Read More

Sushi Village Demandado por Violaciones de Pago

Sushi Village Demandado por Violaciones de PagoWaiter Pay

Sushi Village ha sido demandado por no pagar a sus empleados ni pago por horas extras ni el pago por “periodo de horas”, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Sushi Village, un restaurante “todo lo que pueda comer” y sushi bar Japonés en Hicksville, Nueva York fue acusado de pagar a un cocinero y lavaplatos un salario fijo semanal. Según la demanda, el cocinero trabajaba hasta 60 horas por semana, pero no recibía una tarifa de tiempo y medio por las horas que trabajaba encima de las 40 cada semana. Envés, el cocinero recibía un salario fijo semanal, sin importar cuantas horas había trabajado en esa semana. Esto significa que el cocinero no estaba recibiendo ninguna compensación por las horas que trabajaba por encima de 40, cada semana. El restaurante también ha sido acusado de no pagarle el pago de “periodo de horas,” en la forma de una hora adicional de pago igual al salario mínimo cuando el día de trabajo excede 10 horas.

 La demanda en contra de Sushi Village también alega que el restaurante violó el Acta de Prevención de Robo de Salarios, al no proveer al cocinero un aviso de pago cuando lo contrató y cada vez que su tarifa de pago cambiaba. Además, nunca le dio un talonario que detallaba su tarifa de pago de horas regulares y extras, o la cantidad de horas regularles y extras que trabajaban, cada vez le pagaban.

El cocinero esta demandando a el restaurante para recuperar pago de horas extras, daños líquidos, y los honorarios de sus abogados. Catalina Cadavid, del bufete Pechman Law Group, es la abogada principal en este caso.

 

 

Read More
¿Necesita a un Abogado?
212-583-9500

ADVISO: El uso de Internet o esta forma para comunicación con la firma o cualquier miembro individual de la firma no establece una relación de abogado-cliente. La información confidencial o sensible al tiempo no debería ser enviada a través de esta forma.*

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form