El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha alcanzado un acuerdo con el operador de un restaurante de Little Caesars en Redwood City, California, para pagar $409,457 en salarios atrasados a treinta y dos trabajadores que fueron víctimas de robo de salarios. Este acuerdo se produce después de que una investigación del Departamento de Trabajo (“DOL”) determinara que el empleador no pagó a los trabajadores el salario mínimo requerido ni las horas extras, en violación de la ley federal de salarios.
El acuerdo sigue a una investigación del DOL sobre robo de salarios que determinó que el operador de franquicia MG Fast Food Inc. violó las disposiciones sobre salario mínimo y horas extras de la Fair Labor Standards Act entre mayo de 2022 y mayo de 2025. El empleador no pagó a algunos empleados por todas las horas trabajadas, lo que resultó en violaciones del salario mínimo. El Departamento de Trabajo también encontró que el empleador no pagó a los empleados la tarifa de horas extras de “tiempo y medio” por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, ya que MG Fast Food Inc. pagaba a los trabajadores únicamente su tarifa regular. La investigación también descubrió violaciones en el mantenimiento de registros exigidos por la FLSA, incluidas discrepancias entre los totales de las hojas de tiempo y los registros de nómina que afectaban el cálculo de las horas extras.
En respuesta a la investigación, un portavoz del DOL declaró: “Todos los trabajadores deben ser pagados por cada hora que trabajan, incluidos los recargos por horas extras cuando trabajan más de cuarenta horas en una semana laboral. El Departamento de Trabajo continuará haciendo cumplir la ley federal y ayudando a garantizar que los trabajadores reciban los salarios que han ganado”.
Los operadores de franquicias son infractores frecuentes de las leyes contra el robo de salarios. Por ejemplo, trabajadores en más de veinte locales de Subway en todo el país presentaron reclamaciones por robo de salarios contra franquiciados. Subway ha sido objeto de más de mil investigaciones por parte del DOL, que revelaron aproximadamente 17,000 violaciones relacionadas con robo de salarios, incluidos salarios no pagados, horas extras no pagadas y robo de propinas. En una acción de cumplimiento del DOL se recuperaron $10,000 en daños punitivos y se pagaron $3,907 en salarios atrasados para dieciocho trabajadores en un local de la ciudad de Nueva York.
El DOL también ha presentado una demanda de cumplimiento similar contra un Buffalo Wild Wings en Ohio. La demanda alega que Buffalo Wild Wings y su franquiciado pagaron a meseros y cantineros salarios con propina por debajo del mínimo mediante la aplicación ilegal de un “crédito de propinas”. La demanda afirma que los trabajadores no fueron informados de las reglas del crédito de propinas, tuvieron que cubrir gastos relacionados con el trabajo como uniformes y materiales, y se les exigió realizar grandes cantidades de trabajo sin propinas, a veces superando el 20 % de sus horas semanales, mientras seguían recibiendo el salario reducido para trabajadores que reciben propinas.
Pechman Law Group ha obtenido numerosos acuerdos significativos contra restaurantes franquiciados, incluido un acuerdo de $40,000 para resolver una demanda presentada por un asistente de gerente clasificado erróneamente en un IHOP en Staten Island. Esa demanda continúa una tendencia reciente de trabajadores de restaurantes que alegan haber sido clasificados erróneamente como “Assistant Managers” para que fueran considerados “exentos” del requisito de la FLSA de recibir pago de horas extras a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de cuarenta en una semana laboral.
Estos casos de robo de salarios revelan un patrón más amplio: empresas establecidas como Subway, McDonald's, IHOP, Domino’s y Dunkin' a menudo privan a sus trabajadores del pago de horas extras. Otras cadenas de franquicias, como Red Robin y TGI Friday's, también han resuelto reclamaciones relacionadas con violaciones en la distribución de propinas. Si cree que ha sido víctima de robo de salarios, comuníquese con los abogados especializados en robo de salarios de Pechman Law Group al 212-583-9500.
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