Trabajadores de Dunkin Donuts demandan por robo de salario

Empleados de Dunkin Donuts en Long Island no fueron pagados correctamente, según una demanda iniciado en la corte federal de Nueva York. La demanda por robo de salario alega que empleados de Dunkin Donuts en Long Island trabajaban 70 – 90 horas a la semana pero no fueron pagados por todas esas horas de overtime. Los dueños regularmente descontaban horas de trabajo del sueldo de los empleados y les obligaban a trabajar antes de fichar al comienzo del turno de trabajo. Según la demanda, Dunkin Donuts normalmente no pagaba a sus trabajadores por todas las horas en las fichas. Los dueños obligaban los trabajadores a trabajar en otros locales de Dunkin Donuts al terminar el turno. Al empezar el trabajo en el segundo local tenían que fichar bajo otro nombre o a veces no fichaban. Los empleados no fueron pagados por estas horas adicionales que a veces llegaban a 30 horas extra a la semana. Además, la demanda alega que los dos trabajadores que iniciaron la demanda fueron amenazados cuando se quejaron al manager sobre estas practicas ilegales y fueron terminados cuando pusieron una queja con el Departamento de Labor. La demanda alega violaciones bajo la ley de Normas Justas y Razonables (Fair Labor Standards Act, FLSA) y las leyes laborales de Nueva York (“NYLL”). Los abogados buscan recuperar sueldos no pagados, daños y perjuicios, y honorarios de abogados.