Restaurante Cara Mia, un restaurante italiano en Seaford, Long Island, ha pagado $65,000 a un ex trabajador de cocina, resolviendo una demanda judicial federal que alega violaciones de pago de horas extras.
El ex lavaplatos y cocinero de preparación trabajaba regularmente entre 55 y 65 horas por semana y no recibía pago de horas extras de acuerdo con la ley. Se le pagó un salario por turno de $100 que no lo compensaba por las horas extras que trabajaba cada semana. Tanto la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) como la Ley Laboral de Nueva York (NYLL) requieren que los empleadores paguen a los empleados 1.5 veces su tarifa por hora por todas las horas trabajadas más de 40 por semana. El restaurante tampoco pagó el pago por el “periodo de horas” de una hora extra de pago al salario mínimo cuando su jornada laboral abarcaba más de diez horas. Además, Cara Mia no le proporcionó al trabajador un aviso de salario cuando fue contratado y no le dio declaraciones de salario con su salario, en violación de la NYLL.
Esta demanda por robo de salario fue manejada por Laura Rodríguez de Pechman Law Group. Si usted es un trabajador de un restaurante y cree que le han pagado incorrectamente, comuníquese con los abogados al 212-583-9500 para programar una consulta gratuita.
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