Domino’s Pizza Paga $370,000 en Salarios Atrasados por Violar Leyes de Salario Minimo y Sobre Tiempo

Una franquicia de Dominos Pizza, PDQ Pizza, ha pagado a 401 empleados $371.675 dólares en salarios atrasados ??después de una investigación por el Departamento de Trabajo, EEUU — Division de Salarios y Horas, que encontró violaciónes de sobre el salario minimo y sobre tiempo y el mantenimiento de registro de la ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act). Los investigadores encontraron violaciónes sistémicos derivados de la falta de cumplimiento de 19 restaurantes de la compañía para compensar adecuadamente a los empleados que ganan propinas, tales como los conductores de entregas por la totalidad de sus horas trabajadas. Incluso cuando llevaban a cabo labores que no generaban propinas tales como cocinar, limpiar y almacenar, se les pagaba a los trabajadores como si fueran empleados que recibían propinas, con salarios por hora tan bajos como $5.15 en lugar del salario mínimo federal requerido de $7.25. El empresario también hacían deducciones ilegales de los salarios de los empleados para uniformes, y no calculaban ni compensaban adecuadamente a los empleados que recibían propinas por todas las horas de sobretiempo (aquellas horas trabajadas que excedían de 40 horas en una semana). Por último, el empresario no registró ni designó las horas trabajadas como horas con propinas o sin propinas con el fin de pagar a sus empleados correctamente, a los que viola las disposiciones de mantenimiento de registros de la FLSA. Después que se llevaron a cabo las investigaciones, PDQ Pizza pagó todos los salarios adeudados y acordó mantener el cumplimiento futuro de la FLSA. La compañía también se ha comprometido a cambiar sus prácticas de registro de horas y de nóminas de pago para asegurarse de que todas las horas trabajadas por los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas se registren adecuadamente y compensar de acuerdo con la ley de FLSA. La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el tiempo y la mitad de la tasa regular por las horas trabajadas más allá de 40 por semana. De acuerdo con la ley de FLSA, un empresario de un empleado que recibe propinas debe pagar por lo menos $ 2.13 por hora en salarios directos siempre que la cantidad más las propinas recibidas es igual a por lo menos el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.