La decisión del jurado encontró que el restaurante Chili's ilegalmente requirió que sus servidores compartan propinas con otros empleados, fue confirmada el 14 de Septiembre de 2011 por decisión de la Corte de Apelación de Estado Unidos de el Quinto Circuito. Los trabajadores alegaban que Chili’s violo las reglas de FLSA cuando los gerentes obligaron a los servidores pagar una porción de propina a empleados que no tienen derecho a propinas. El FLSA permite que empleadores paguen un parte mínima de sueldo a empleados que normalmente reciben propinas. 29 U.S.C. 203(m). Los empleadores no se pueden librar de pagar un sueldo mínimo solamente si la propina es recibida por el empleado que ha sido retenido por el empleado. Esta sub-sección no debe de ser interpretado como que prohíbe la distribución de propinas (“tip pool”) a los empleados que normalmente reciben propinas. Los servidores alegaron que no retenían sus propinas por que eran obligados a compartir sus propinas con expedidores que no recibían propinas normalmente. Los expedidores son describidos como trabajadores de calidad. Según los documentes corporales y descripciones de trabajo en Chili’s, los trabajadores de calidad inspeccionaban ordenes de comida de la cocina, decoraban platos de comida, y repartían responsabilidades a los servidores y busboys para mejor asistir el cliente. El argumento central decidido por la corte era si los trabajadores de calidad normalmente recibían propinas o tenían derecho a recibirlas. El jurado encontró que Chili’s no aprobaba que estos trabajadores de calidad normalmente reciban propinas. La Corte de Apelación concluyo que Chili’s tenia la pena de aprobar una distribución de propinas legal, pero fallo en convencer el jurado de la elegibilidad. La decisión cubre aproximadamente a 55 servidores en toda la nación que se juntaron al caso. Según Rex Burch, el abogado de los servidores, el juramento del caso era de $1,772,000.
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