Corte Permite Que Empleado Testifique Remotamente Desde Ecuador en un Caso de Pago de Horas

En una decisión importante para los derechos de empleados, el Juez Magistrado de los Estados Unidos tomo la decisión que un trabajador del restaurante Da Ciro en Nueva York no tenia que regresar de su patria, Ecuador, para participar en una deposición o para participar en una trial.  Mas bien, el empleados fue permitido tomar su deposición remotamente. El restaurante Da Ciro hizo el argumento que la demanda debería ser anulado porque el empleado no podía regresar a los Estados Unidos legalmente debido a su estado de inmigración.  La corte indico que el restaurante fue consciente que el empleado no era documentado, entonces su regreso a Ecuador no debería haber s ido una sorpresa. El Juez Ellis expresó que Da Ciro no tenia el derecho de usar el estado inmigratoria del empleado como una defensa contra un reclamo de la ley de Normas Justas de Trabajo “particularmente cuando el estado inmigratoria fue conocido en el momento de empleo.” La corte también indico en su decisión que el dueño Ciro Verde admitió que había violado la ley por fallar en pagar horas extras trabajados (“overtime”) y periodo de horas (“spread of hours”) y admitió que pagaba menos a empleados indocumentados, precisamente por el estado inmigratorio de los empleados. Los empleados de este caso fueron representados por Louis Pechman, fundador de www.empleadosderestaurantes.com, con las abogadas Jessica Tischler y Ellie Mercado.