Una Demanda por Discriminación Religiosa fue Entablada en contra de Taco Bell

Un restaurante Taco Bell en Fayetteville, Carolina del Norte fué demandado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, siglas en Inglés) por despedir a un empleado que rehusó recortar su cabello por sus creencias religiosas Nazarenas. Según la demanda del EEOC, entablada en la Corte de Distrito de los E.U. del Distrito Este de Carolina del Norte, División Oeste, (EEOC v. Family Foods, Inc. d/b/a Taco Bell, 11 Civ. 00394), Christopher Abbey es un Nazareno practicante, el cual no se ha recortado el cabello desde que tiene 15 años como parte de sus creencias religiosas.  Los Nazarenos basan sus creencias en referencia a individuos del Antiguo Testamento los cuales hacían un voto especial de abstinencia. Abbey trabajaba en Taco Bell desde el 2004.  En Abril del 2010, Family Foods, quien es dueño de Fayetteville Taco Bell, le informó a Abbey de 25 años en aquel entonces, que tenía que recortarse el cabello para poder cumplir con la política del restaurante.  Cuando Abbey explicó que no podía recortar su cabello por razones religiosas, la compañía le informó que no podía continuar trabajando en el restaurante a menos que cumpliera con esa regla. Se alega que la conducta de Taco Bell viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles del 1964, la cual requiere que el patrono provea acomodo razonable a las creencias o prácticas religiosas practicadas por los empleados a menos que hacer esto impusiera una carga onerosa al patrono.  En esta demanda, el EEOC busca pagos atrasados, reincorporación, indemnización, indemnización punitiva por daños y perjuicios para Abbey, así como también busca una medida cautelar.