Starbucks Es Demandado Por Discriminación Contra Impedidos Al Despedir Barista Enana

Una barista enana fue discriminada por Starbucks, de acuerdo a una demanda radicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (“Equal Employment Opportunity Commission” o “EEOC”). La demanda, sometida en corte federal en Tejas el 12 de mayo de 2011, alega que la barista, la cual sufre de un impedimento ya que es enana, pidió usar un taburete o una escalera como un “acomodo razonable” para permitirle alcanzar la maquina de cobro y poder preparar bebidas en un Starbucks en El Paso, Tejas. Luego de hacer el pedido para poder ejercer las funciones esenciales de su puesto, la barista fue denegada por Starbucks y despedida. Starbucks alegó que la barista era un peligro para empleados y clientes. La Ley Para Americanos con Impedimentos (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”) requiere que empleados con impedimentos sean acomodados razonablemente por sus patronos. El EEOC comentó: “Los jefes no pueden ignorar un pedido de acomodo razonable hecho por una persona con impedimentos. Starbucks se rehusó a discutir el pedido hecho por la Srta. Sallard. Starbucks asumió lo peor y la despidió. El ADA fue creado para prevenir este tipo de reacción, la cual es mal informada y conducida por temor.”