Sigue Adelante Demanda Traída Por Asistentes de Gerente Contra Boston Market Reclamando Pago de “Overtime”

Sigue Adelante Demanda Traída Por Asistentes de Gerente Contra Boston Market Reclamando Pago de “Overtime”

Sigue Adelante Demanda Traída Por Asistentes de Gerente Contra Boston Market Reclamando Pago de “Overtime”Waiter Pay logo

Asistentes de Gerente empleados por restaurantes Boston Market en Nueva York y Connecticut recibieron certificación condicional para su acción colectiva y autorización de parte de la corte para notificar a Asistentes de Gerente que fueron o son empleados por Boston Market sobre la demanda.  La decisión del 8 de septiembre de 2011, por la juez estadounidense Janet Hall, permite a los Asistentes de Gerente que trabajaron en restaurantes Boston Market en Nueva York y Nueva Jersey, a unirse a una demanda que alega que Boston Market categorizó erróneamente a ese puesto como excluído de las leyes de pago “overtime” (sobretiempo) del Fair Labor Standards Act (“FLSA,” conocida en español como la Ley de Estándares Justas de Labor). En la demanda, los Asistentes de Gerente alegan que, durante la mayor parte de su día de trabajo, llevaban a cabo tareas manuales y de servicio al cliente, incluyendo limpieza de hornos y pisos, cocinando alimentos, sirviendo comida, y trabajando en la caja registradora.  Los Asistentes de Gerente sostienen que mientras llevaban a cabo estas tareas, las cuales no son excluídas de las leyes de pago “overtime,” Boston Market ilegalmente les negó el pago de “overtime” que se les debía por trabajar en exceso de 40 horas semanales.  La demanda alega que todos los Asistentes de Gerente empleados por Boston Market, a través de la nación, fueron sujetos a esta practica empleada por Boston Market, la cual los categorizaba como excluidos de las leyes de pago “overtime,” cuando en realidad, sus labores, como son definidas en su descripción de trabajo y requeridas por Boston Market, no están excluídas de la ley.

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