Dos restaurantes en Rhode Island, Madeira Restaurant y Waterfront Restaurant and Lounge, y sus dueños han sido demandados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos por no pagar horas extras a sus empleados, en violación de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA). El Departamento de Trabajo esta pidiendo que la corte mande una orden a los restaurantes que deben pagar $90,261 a 11 empleados.
La demanda alega que los restaurantes fallaron a pagar los empleados pago de horas extras cuando trabajaban mas de 40 horas en una semana laboral. La demanda explica que los restaurantes evitaron pagar el pago de horas extras (o “sobretiempo”) por manera de pagar solamente las primeras 40 horas que los empleados trabajaron en cheque. Las horas después de 40 (horas extras) fueron pagadas en efectivo a una tarifa igual a la tarifa regular. Bajo la FLSA, empleados de restaurantes deben ganar una tarifa de tiempo-y-medio (1.5x) por todas las horas que trabajan después de 40 en una semana laboral.
Trabajadores de restaurantes frecuentemente son las victimas de robo de salario cuando no se les paga correctamente por sus horas extras. Trabajadores de cocina se les paga un salario fijo semanal, que no toma en cuenta las horas que trabaja encima de las 40. Meseros y bartenders se les paga una tasa por turno por todas las horas que trabajan. Estas violaciones de pago son muy comunes, y es importarte que los trabajadores conozcan sus derechos.
"Los acusados sabían lo que la FLSA requería de ellos, pero intencionalmente ignoraron o violaron esos requisitos. Al hacerlo, no sólo privaron a sus empleados de sus salarios ganados, sino que también socavaron a los competidores que optan por obedecer la ley ", afirmó un representante del Departamento de Trabajo.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form
