La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (“EEOC ") recién llego a un acuerdo extrajudicial de $75.000 para un caso donde dos meseras adolescentes acusaron al vicepresidente del restaurante de acoso sexual. Según la queja en EEOC v. Tony’s Lounge, 08 Civ. 677 (WDS), tres meseras eran víctimas de piropos ofensivos y del tacto sexual improcedente. Además, después de que las mujeres se quejaran de los avances sexuales, el restaurante fallo en hacer cualquier cosa sobre él, y las trabajadoras tuvieron que dejar sus trabajos. En un comunicado de prensa publicado por el EEOC, James R. Neely, Jr., el director del EEOC en el distrito de Saint Louis, dijo que “adolescentes y mujeres jóvenes son particularmente susceptibles al acoso sexual y son objetos de ataques. Cuando los empleadores no protegen a sus empleados jóvenes, el EEOC lo hará.” Además de requerir que el restaurante pague $75,000 a las tres trabajadoras, el acuerdo también requiere que el restaurante conduzca una capacitación de acoso sexual con los encargados y aplicar una regla clara en la prevención del acoso sexual en el restaurante.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form
