Juez Autoriza Aviso de Acción Colectiva en Caso Contra el Restaurante Wheatfields

Una demanda en contra de Wheatfields, un restaurante y panadería con tres lugares en Omaha, Nebraska, puede seguir adelante como una acción colectiva bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo ("FLSA"). Según los hallazgos y recomendaciones de juez federal Thomas Thalken la demanda sostiene que el restaurante utiliza un sistema de compensación en que los empleados habitualmente tenían que trabajar sin remuneración, que el personal de servicio no fueron compensados por el trabajo que realizó durante su período de descanso debido al afeitado del restaurante de horas, y que la política del restaurante requiere camareros para compartir sus propinas con los empleados que habitualmente no recibían propinas y para pagar los gastos administrativos de sus ganancias. Los hallazgos y recomendaciones de Juez Thalken fueron aprobadas por el juez de distrito por los Estados Unidos, John M. Gerrard el 16 de febrero de 2012. De acuerdo con la decisión del tribunal, las notificaciones de demanda será enviada a todos los camareros contratados por Wheatfields del 2 de agosto de 2008 hasta el presente. Luis Pechman, fundador de waiterpay.com, es abogado de los trabajadores en este caso, junto con Kelly Brandon, abogada de Dyer Law en Omaha, Nebraska.