El Departamento del Trabajo de Nueva York ha llegado a un acuerdo de $5.1 millones con la cadena de emparedados (“sandwiches”) neoyorquina Lenny’s, por violaciones a las leyes de salario mínimo y pago de horas extra (“overtime”) que han afectado sobre 800 empleados. El acuerdo millonario es el acuerdo de mayor cantidad que se ha catalogado en la historia del Departamento del Trabajo, que lleva 110 años defendiendo los derechos de los trabajadores en el estado de Nueva York. El Departamento del Trabajo explicó que durante los años desde el 2002 hasta el 2008, sobre 800 empleados de once tiendas Lenny’s fueron defraudados de millones de dólares. La investigación reveló que los empleados eran pagados menos del salario mínimo y no eran pagados por horas extra trabajadas. Los empleados trabajaban de 10 a 12 horas al día, de seis a siete días a la semana, y eran pagados aproximadamente $275 por semana. Bajo las leyes del trabajo del estado, dichos empleados se merecían pagas de por lo menos $500 por semana. En adición, el patrono no mantenía records precisos de las horas trabajadas por los empleados y tampoco proveía estados de paga a los mismos, aunque ambas cosas son requeridas por la ley. Como resultado de su investigación, el Departamento del Trabajo ha llegado a un acuerdo de $5.1 millones, el cual cubre las cantidades debidas a los empleados, al igual que daños y penalidades. El Departamento ha recibido $1 millón de dólares como pronto pago y Lenny’s pagará el resto del dinero ($4 millones) por los próximos 24 meses. Lenny’s también pagará $100,000 en penalidades al estado. Los empleados comenzarán a recibir el primer pago de su salario recobrado en Junio 2011. El salario mínimo en el estado de Nueva York es $7.25 por hora. Los patronos tienen que pagar extra por horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, y el pago extra es calculado a 1.5 veces la tasa regular por hora.
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