EEOC Demanda a Popeye's Por Discriminación Por Edad

EEOC Demanda a Popeye's Por Discriminación Por Edad

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Un Popeyes franquiciado violó la ley la discriminación por edad cuando se negó a contratar a candidatos veteranos en su restaurante en Coatesville, Pennsylvania a causa de sus edades, alega la demanda iniciado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los abogados de la EEOC alegan que durante una entrevista para un puesto de cajero/cocinero, el gerente general pidió a Lula Wright-Hill, 54 años, su edad y dijo que ella era “demasiado mayor” para trabajar en el restaurante. El gerente general supuestamente hizo la misma pregunta de edad cuando Kevin Bryant, 58 años, solicitó un puesto de cocinero y le dijo que el restaurante no estaba contratando. Un consejero vocacional del el Departamento de Asuntos de los Veteranos refirió Wright-Hill, Bryant y otros veteranos a la posición de Popeyes. Según la EEOC, el gerente general pidió al consejero vocacional que no le mande candidatos mayores porque “Ellos no trabajan duro para mí. Ellos se cansan fácilmente.” La demanda de discriminación también alega que cuando Leroy Keasley, 40 años, solicitó un puesto de jefe de turno, el gerente general también pidió que Keasley le diga su edad y le dijo que él era “demasiado mayor” para trabajar en el restaurante. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) establece que es ilegal discriminar a las personas mayores de 40 años a causa de edad. La EEOC presentó la demanda de discriminación en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Este de Pennsylvania después de intentar llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación “Es absurdo que los candidatos eran perfectamente capaces de servir a nuestro país en el ejército, pero luego, cuando trataron de regresar a la fuerza de trabajo, fueron injustamente considerado demasiado mayores para cocinar o servir pollo según el gerente general,” dijo el Director de Distrito de la EEOC Spencer H. Lewis, Jr. ” Las leyes de discriminación de edad garantizan que los trabajadores mayores no sean deprivados del derecho de ganarse la vida por prejuicios anticuados.”

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