Denny’s Llega a Acuerdo de $1.3 Millones en Demanda Alegando Discriminación por Impedimento

Una demanda colectiva nacional alegando discriminación por impedimento bajo la Ley de Americanos con Impedimentos (“Americans with Disabilities Act” o “ADA”), llegó a un acuerdo de $1.3 millones el pasado 20 de junio de 2011. El caso fue radicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo de los Estados Unidos (“EEOC”) de parte de empleados con impedimentos trabajando en los 500 restaurantes Denny’s incorporados en 30 estados.  El decreto, fichado por un juez federal en la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el distrito de Maryland, ordenó a Denny’s a pagar $1.3 millones a empleados por salarios no pagados y daños. En la demanda, el EEOC alegó que Denny’s se rehusó a proveerle a una gerente de uno de sus restaurantes en Baltimore, Maryland con acomodaciones razonables requeridas por la ley. La gerente sufre de un impedimento, ya que su pierna había sido amputada recientemente, y ella quería volver a su trabajo como gerente de Denny’s. Como consecuencia, Denny’s despidió a la empleada por su impedimento. El EEOC también alegó que Denny’s violó los derechos de varios de sus empleados con impedimentos a través de la nación, ya que imponía una regla limitando el tiempo máximo que un empleado podía pedir de ausencia por razones médicas. Denny’s automáticamente denegaba permisos de ausencia por razones médicas cuando el empleado alcanzaba el límite y cuando el mismo se ausentaba una vez mas por razones médicas, el empleado era despedido, lo que es ilegal ya que el ADA requiere que el patrono autorize dichas ausencias para acomodar empleados con impedimentos que tienen que visitar al médico con frecuencia. El decreto provee un número de remedios. Denny’s tiene que reanudar empleo a todos los empleados que fueron despedidos a causa de la regla limitando ausencias por razones médicas. Denny’s también tiene que cambiar dicha regla para permitir a aquellos empleados con impedimentos a tomar ausencias por razones médicas. Adicionalmente, Denny’s ha sido mandado a no cometer mas ninguna violación a la ADA en el presente o el futuro.