Demanda de Discriminación Por Edad Encontra el Restaurante Texas Roadhouse

El Restaurante Texas Roadhouse ha discriminado solicitantes para posiciones “enfrente de la casa,” como servidores, anfitrión, y bartenders,  porque han fallado en contratarlos por edad, dice una demanda radicada por la Corte Distrito de Massachussets de Estado Unidos por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). La querella alega que Texas Roadhouse ha contratado un numero bajo de empleados “al frente de la casa” que tengan 40 años o mas en edad.  Solamente un 1.9% de empleados para esta posición tenían mas de 40 años.  Texas Roadhouse alegaba instruir sus gerentes a obtener solicitantes menores y enfatizaba juventud cuando entrenaban gerentes de cómo contratar empleados para el restaurante.  Todas la imágenes de empleados en entrenamiento y en los manuales de empleo son de gente joven.  La queja del EEOC alega que Texas Roadhouse ha hecho los siguientes comentarios a las gentes mayores que no han sido elegidos: 

• “Hay gente joven que puede crecer con la compañía.”
• “Se mira muy de edad para estar aplicando a  este trabajo.”
• “Pensamos que usted es muy mayor para trabajar aquí…nos gusta la gente joven.”
• “Nuestro grupo de edad esta en sus 20’s, estudiantes de universidad.”
• “Estamos buscando a gente en el lado mas joven…pero usted tiene mucha experiencia.”
• “Como se siente trabajando con gente joven?”
• “Nosotros realmente vamos con gente menor y tenemos un       establecimiento joven.”

Discriminación de Edad viola Discriminación de Edad en el Acto de Empleo (como las leyes estatales y locales que prohíben discriminación de edad).  El EEOC busca un alivio monetario para todos los solicitantes que le negaron empleo por edad, las adopciones de pólizas y practicas estrictas para remediar y prevenir discriminación por edad en Restaurantes Texas Roadhouse y en entrenamiento en discriminación para los gerentes y empleados.