Demanda Contra Coyote Ugly Quejándose Sobre Guardias de Seguridad Recibiendo Parte de Propinas Sigue Adelante

Demanda Contra Coyote Ugly Quejándose Sobre Guardias de Seguridad Recibiendo Parte de Propinas Sigue Adelante

Demanda Contra Coyote Ugly Quejándose Sobre Guardias de Seguridad Recibiendo Parte de Propinas Sigue AdelanteWaiter Pay logo

Una demanda de un bartender en contra de Coyote Ugly, alegando que empleados como guardias de seguridad participaban en la redistribución de propinas (“tip pool”), sigue adelante.  La juez Aleta Trauger de la Corte de Distrito de los Estados Unidos denegó una moción para despachar el caso y sostuvo que la practica del restaurante podría violar la Ley de Estándares Justos de Labor (en ingles, el Fair Labor Standards Act o “FLSA”), ya que empleados de seguridad no están sujetos a lo que se llama un “tip credit,” necesario para pode participar en la redistribución de propinas, y en vez recibían un pago por hora que excedía el salario mínimo. El FLSA contiene secciones especificas refiriéndose a las propinas y la redistribución de propinas.  Primero, un patrono puede tomar un “tip credit” del salario mínimo de solo de aquellos empleados que se conozcan como empleados de propina, es decir, aquellos que reciben propinas.  Bajo el FLSA, un empleado de propina es aquel que “trabaja en un puesto en el que por costumbre regular recibe mas de $30 a mes en propinas.”  29 U.S.C. §203(t).  La redistribución de propinas es permitida solo si los participantes son empleados de propina que “por costumbre regular” reciben propina. 29 U.S.C. §203(m). La juez Trauger explico que los empleados pueden participar en la redistribución de propinas si interactúan con clientes en una manera que no detracte de la experiencia.  La juez también explicó que “la corte no estaba convencida que un bouncer o guardia de seguridad que tuviese interacciones mayormente hostiles o de confrontación con clientes pudiese ser elegible para participar en la redistribución de propinas,” pero reservo ese tema para otro día.

Share this article
Comment
¿Necesita a un Abogado?
212-583-9500
preguntas nosotros le podemod ayudar

ADVISO: El uso de Internet o esta forma para comunicación con la firma o cualquier miembro individual de la firma no establece una relación de abogado-cliente. La información confidencial o sensible al tiempo no debería ser enviada a través de esta forma.*

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form