Certificación de Clase para Deliveryboys de Papa John’s

A los empleados de servicio a domicilio en los Restaurantes de Papa John’s, le dieron una certificación de accion en su demanda contra Papa John’s Internationl, Inc. Los empleados de servicio a domicilio alegan que Papa John’s violo el FLSA y las leyes de saldo y horas en varios estados como Missouri, Arizona, Illinois, Maryland, y Carolina del Norte, en que aplicaban una metodología de reembolso que sub-estimo los costos de los empleados de servicio a domicilio y cantidad de millas conducidas. Según la metodología de reembolso de Papa John’s, los empleados que conducen reciben una cantidad para cualquier servicio a domicilio en cualquier parte, sin importar la distancia.  Papa John’s también requiere que los empleados de a domicilio paguen cualquier costo hecho mientras están haciendo el servicio a domicilio.  En adición, Papa John’s le pagó a estos empleados un sueldo la hora “a o cerca del saldo federal o estatal mínimo,” y lo máximo de reembolso por el servicio a domicilio es aproximadamente $1.25 por cada servicio.  Los empleados atestan que aplicar los millajes por servicio al máximo reembolso resulta en un saldo menos de lo que el saldo mínimo requiere.  A la vez, los empleados no saben el tanto por ciento efectivo de pago. Los empleados declaran que los miembros de la clase propuesta son similarmente situados porque Papa John’s los reembolsa según pólizas similares, no idénticas.  Aunque la metodología de reembolso varia en tiempo y lugar, la Corte declaró que la variedad no significa que los empleados adomicilio no son similarmente situados.  La decisión de la Corte Distrito de Estados Unidos del Distrito Este de Missouri, archivado el 14 de septiembre 2011, le dio a los empleados de a domicilio una certificación de moción por acción colectiva para empleados de a domicilio actuales y anteriores de hace 3 años (es la limitación temporal para violaciones bajo el FLSA).