Cajera Demanda a Burger King por No Pagarle Horas Extras y por Trabajo Fuera del Reloj

Una cajera que se quejo por no ser compensada por trabajar fuera del tiempo y horas extras en el restaurante de Boynton Beach Burger King, puso una demanda de acción de clase en la Corte Distrito de Estados Unidos en el Distrito del Sur en la Florida.  Ella quiso recuperar sus pagos mínimos y pagos de horas extras bajo los provisos FLSA y Leyes en la Florida. Según la demanda, la cajera trabajó como un miembro de equipo y, bajo la póliza de Burger King, fue prohibida por “ejercer trabajo mientras no estaba en el reloj.”  Las practicas comunes requieren que los cajeros y otros empleados confirmen horas trabajadas al final de sus tiempos de trabajo y que se queden en el lugar ejerciendo otras tareas en que no le pagaban.  La demanda declara que la cajera trabajo todo el tiempo sin que le pagaran el pago mínimo y trabajó 40 horas por semana sin que le pagaran el mandatario tiempo y medio por horas extras.  También, los empleados estaban prohibidos tomar tiempo libre o comer, a pesar que la póliza de Burger King proporciona tiempo libre y que coman.  La demanda alega que cuando la cajera se opuso a las pólizas y practicas del restaurante y le informó al gerente que era ilegal que los empleados trabajen fuero del tiempo, la mandaron a la casa temprano con una advertencia que si ella no podía hacer su trabajo que debiera buscarse otro.  La cajera, también, reclamó al departamento de Recursos Humanos.  Aunque el gerente de Burger King y Recursos Humanos reconoció que las practicas de pago eran inapropiadas, las violaciones continuaron, y el empleo de la cajera fue terminado en represalia por sus reclamos.