Panda Express Demandado por Discriminación Contra Trabajadores Latinos

Una demanda radicada en contra de un restaurante Panda Express en San José, California, alega que trabajadores hispanos y mejicanos fueron victimas de discriminación, ya que eran responsables de limpiar baños, mientras empleados asiáticos los observaban.  La demanda fue radicada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”, siglas en inglés) en la Corte de Distrito de los Estados Unidos del Distrito del Norte de California, y pide daños monetarios y punitivos de parte de trabajadores hispanos, en adición a entrenamiento para el restaurante con respecto a leyes anti-discriminatorias. De acuerdo al EEOC, el gerente general del Panda Express localizado en El Paseo de Saratoga ordenaba a los trabajadores hispanos a asumir tareas no deseadas, les reducía las horas de trabajo, y era mas estricto al evaluar el cumplimiento de tareas realizadas por trabajadores hispanos.  La agencia federal explico que Aremy Lomely y otros trabajadores hispanos que eran ayudantes del mostrador (“counter”) eran dirigidos a limpiar los baños, las mesas, y los mostradores, mientras que se les permitía a los trabajadores asiáticos observar a los trabajadores hispanos limpiando.  El EEOC encontró que el gerente disciplinaba a los trabajadores hispanos de una manera mas estricta, áspera, y mas frecuente que a los trabajadores asiáticos que cometían infracciones similares. En un comunicado de prensa del EEOC, Lomely dijo que la manera en que el gerente trataba a los trabajadores mejicanos los dividía de los trabajadores asiaticos.  Lomely explico, “Me sentía tan avergonzado cuando los trabajadores asiáticos me observaban en lo que yo, obedientemente, corría de los baños a las mesas y a los mostradores, limpiando cuando a ellos nunca se les pedía que limpiaran.  Por meses, el gerente me trato como un trabajador sin valor, disciplinándome por cosas que, si otros empleados no hispanos hacían, no se les regañaba.  Es un alivio saber que la ley establece que esto no esta bien.” La discriminación basada en origen nacional viola el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles del 1964 (en ingles, “Title VII of the Civil Rights Act of 1964”).  La ley requiere a los patronos a basar sus decisiones sobre empleo en las habilidades, la experiencia, y el merito de los empleados, en vez de su origen nacional o descendencia.