Si un empleado trabaja más de 40 horas por semana, el empleado debe recibir horas extras por cada hora que trabaje de más.
Restaurantes en Nueva York deben pagar un salario mínimo de $10.40 por hora o $7.50 por hora si el restaurante toma un “crédito de propina” (“tip credit”).
Hay un error común que si un empleado gana un salario fijo no les tiene que pagar las horas extras (o “sobretiempo”).
Bajo la ley, un empleador esta requerido a pagar a sus trabajadores sin importar su estatus migratorio.
Restaurantes pueden exigir que sus meseros dividan sus propinas con otros empleados que trabajan en el “frente de la casa.”
Trabajadores de restaurantes en Nueva York tienen el derecho a una hora de pago adicional cuando el día de trabajo excede 10 horas.
Empleados deben ser pagados por cualquier tiempo que el empleador requiera que el empleado este en el restaurante.
Un restaurante tiene que avisar a sus trabajadores si le van a pagar el sueldo mínimo especial para trabajadores que reciben propinas (“crédito de propina”).
Empleadores no pueden requerir que trabajadores en restaurantes compren o laven sus uniformes.
El salario mínimo para los empleados que hacen entregras (“delivery workers”) varia entre $7.85 a $11.05 por hora si el restaurant toma un “crédito de propina” (“tip credit”)…
Un restaurante no puede cobrar a sus empleados por clientes que salen sin pagar. Tampoco les puede cobrar por cosas rotas.
Un “cargo por servicio” o propina fija pertenece a los camareros.
Love Meat Korean BBQ, un restaurante coreano enStamford, Connecticut, ha sido demandado por el Departamento de Trabajo por violar la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Los investigadores del Departamento de Trabajo determinaron que los restaurantes IHOP debían aproximadamente $367,890 y también impusieron una multa monetaria civil de $199,577.
