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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

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Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

¿$1 por pizza, $10,000,000 por demanda?

2 Bros Pizza Logo

Cocineros de pizza y cajeros de 2 Bros Pizza iniciaron una demanda en contra de la cadena popular que es reconocido por su pedazos de pizza que cuestan solo un dólar.

La demanda colectiva hecho por la tribunal federal de Nueva York, alega que la cadena de pizzerías no pago el sueldo mínimo requerido por ley, horas extras, y el pago de periodo de horas, y no promovió las cuentas de pago apropiadas. Las acciones alegadas violan la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) o las leyes laborales de Nueva York, o los dos. Según los abogados de los trabajadores, los dueños de la cadena de pizzerías retuvieron dinero de sus empleados ilegalmente y se quedaron con el dinero con la escusa que era para los impuestos.

Los empleados reclaman que trabajaron entre sesenta y setenta horas por semana pero nunca se les pagaron el sueldo de sobretiempo. En ves de eso, se les pagaron un sueldo fijo que ni si quiera hizo el salario mínimo requerido. Abogados de los trabajadores buscan status de demanda colectiva en nombre de todos los cocineros de pizza y cajeros trabajando en todos los locales de 2 Bros Pizza en Nueva York. La demanda busca pagos debidos, danos y prejuicios, y honorarios de abogados. Un abogado de los trabajadores les dijo a la prensa que los daños deben exceder diez millones de dólares.

El caso contra 2 Bros Pizza es una de varios casos de violaciones de pagos en Nueva York. En Marzo, un juez ordeno al dueño de cinco locales de Papa John’s en Harlem a pagar $2.1 millones a trabajadores de entrega los cuales estaban pagado muy poco. Y en Abril, cuatro locales de Domino’s Pizza se pusieron de acuerdo a pagar $970,000 por varios infracciones de leyes laborales.

TGI Friday’s Demandado Por El Robo De Propinas, Sueldo Mínimo, Y Otras Violaciónes Laborales

TGI Fridays Image

TGI Friday’s fue demandado por sus meseros por violaciónes de las leyes estatales y federales de pago de salarios. Según los abogados de los trabajadores, que incluyen servidores, bussers, corredores, camareros, barbacks, hosts y otros trabajadores  y  que reciben propinas, la cadena de restaurantes se enfrenta a una demanda nacional de acción de clase como consecuencia de las presuntas violaciónes de los derechos de los trabajadores.

La demanda  que fue presentada en la corte federal por cuatro ex trabajadores de TGI Friday’s del área metropolitana de Nueva York, alega que el restaurante requería a los trabajadores que reciben propinas que llegaran al trabajo antes de su hora de entrada y que se quedaran después de que el restaurante se cerraba sin recibir el salario mínimo y el sobretiempo a los que tenían derecho por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Además, los trabajadores alegan que el restaurante cortaba horas de los registros de tiempo de los empleados y permitía a los empleados trabajar off-the-clock como limpiando el restaurante, preparando la comida a granel para los clientes, cortando el fruto, rellenando los condimentos, y reponiendo los áreas del bar y de servicio.

La demanda busca recuperar los salarios mínimos, remuneración por el sobretiempo, pago de spread-of-hours, usurpación de propinas, gastos relacionados con uniformes, deducciones ilegales, y otros salarios para los trabajadores actuales y anteriores en los restaurantes TGI Friday’s en todo el país de propiedad de y / o operado por Carrolton, Carlson Restaurants Inc. basado en Texas, Carlson Restaurants Worldwide Inc. y TGI Friday’s Inc. en todo el país.