Tag Archives: sobretiempo

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Hogan’s Family Diner, localizado en Stony Point, Nueva York, ha pago $55,000 a dos de sus ex-cocineros para resolver una demanda de sobretiempo no pagado.  Los dos cocineros trabajaron en Hogan’s aproximadamente por un año y medio. En la demanda, los cocineros alegaron que el restaurante les pagaba un salario fijo semanal aunque ellos regularmente trabajaban aproximadamente cincuenta y cinco horas por semana.

La ley de Nueva York requiere restaurantes paguen a sus “empleados un salario por hora. Empleadores no pueden pagar sus empleados por día, semana, sueldo, u otras tarifas que no sean por hora”. En otras palabras, esto significa que restaurantes deben de mantener un record de las horas que sus empleados trabajan y que el salario de los empleados debe variar cada semana. Baja la ley de Nueva York, si “un empleador no paga a un empleado una tarifa por hora, el salario del empleado debe ser calculado dividiendo por cuarenta horas o las horas que el empleado actualmente trabajó durante la semana lo cual sea menor”. Esto significa que si el restaurante paga a un empleado una tarifa fija por semana, este salario solo cubre las primeras cuarenta horas (o menos) trabajadas. El salario no cubre las horas de sobretiempo, sin importar que tan alto o generoso lo sea. Por lo tanto, si un cocinero de restaurante es pagado una tarifa semanal, se le debe pago por todas las horas que ya ha trabajado sobre las cuarenta.  Este error puede ser muy costoso para restaurantes.

Esto es lo que pasó en el caso contra Hogan’s. Los dos cocineros aclamaron que no fueron pagados por ningunas de las horas extras que trabajaron a causa de que su salario fijo semanal solo cubría las primeras cuarenta horas que trabajaban por semana. Bajo la ley de Nueva York, nunca fueron pagados por las quince horas que regularmente trabajaban cada semana.

Gianfranco J. Cuadra y Louis Pechman del bufete de abogados Pechman Law Group PLLC representaron a los cocineros en este caso.

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de sobretiempo

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de horas extras

Patsy’s Restaurant, un restaurante italiano en Manhattan conocido por su famosa clientela, incluyendo el cantante Frank Sinatra, pagó $380,000 en daños y pagos atrasados a trabajadores de cocina por violaciones de salario.

Cocineros, lava platos y asistentes de cocina alegaron que Patsy’s violó la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles, FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (en ingles, NYLL) al no haberles pagado por sobretiempo ni por periodo de horas durante su empleo. Según la demanda, los empleados, quienes regularmente trabajaban más de 50 horas por semana y a veces hasta 83 horas, no fueron pagados a tiempo y medio por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana. Patsy’s pagó un sueldo fijo, en vez de un salario por hora. Los trabajadores también reclamaron que no fueron pagados el pago de “periodo de horas,” lo cual es una hora de pago adicional al salario mínimo cuando trabajan más de diez horas en un día y es requerido por ley estatal.

La demanda también alega que Patsy’s no ofreció talonarios al final de la semana de trabajo, y tampoco dieron una notificación de sueldo cuando los contractó o hubo cambio en sus sueldos. La NYLL y la Ley de Prevención del Robo de Salarios (en inglés, WTPA) requiere que empleadores proporcionen a sus trabajadores un talón de pago que refleja: la tarifa de pago de sobretiempo, la cantidad de horas normales trabajadas, la cantidad de horas extras trabajadas, ingresos brutos, deducciones, concesiones, y salario total cada vez que son pagados. La NYLL también requiere que patrones ofrezcan, cuando contractan y cuando hay algún cambio de tarifa de pago, una notificación de salario que contenga la tarifa de pago y cualquier crédito reclamado como parte del saldo mínimo.

Gianfranco Cuadra fue el abogado que representó a los siete empleados de cocina en este caso. Felicidades a Gianfranco por obtener este resultado excelente.

Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

Glen Cove Diner demandado por violaciones de pago de sobretiempo y de salario mínimo

Glen Cove Diner logo

Trabajadores en Glen Cove Diner en Long Island, Nueva York han puesto una demanda al restaurante por violaciones de paga del salario mínimo y sobretiempo. La demanda, puesta en la corte federal de Nueva York, reclama que los lavaplatos fueron pagados un salario, y no fueron pagados pago de sobretiempo a tiempo y medio por horas trabajadas mas de las cuarentas horas semanal. Unos de los trabajadores reclama que el trabajó como lavaplatos por mas de cien horas semanal sin descanso.

La demanda también reclama que el restaurante faltó en pagar el pago de periodo de horas o “spread of hours pay” que requiere una hora extra de pago si trabaja mas de diez horas al día. Abogados de los trabajadores también reclaman que el restaurante no le proveo el aviso de tasas salariales como requerido por la Ley Laboral del Estado de Nueva York.

Restaurante en el Extremo Este de Long Island es Demandado Por no Pagar Sobretiempo

the frisky oyster logo

Un cocinero del restaurante The Frisky Oyster en Greenport, Long Island, ha demandado al restaurante por no pagar sobretiempo. Michael Power, un cocinero que trabajó en el restaurante por casi 10 años alega que Frisky Oyster no le pago sobretiempo por las horas pasadas las cuarenta horas de trabajo semanales. La demanda indica que Power a veces trabajaba 56 horas en una semana como cocinero, pero era compensado por turno de semana o por salario, que no toman en cuenta las mas de cuarenta horas. Los abogados del trabajador alegan que el restaurant ha violado la Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Labor de Nueva York. La demanda busca recuperar el sobretiempo no pagado, daños y perjuicios y honorarios de abogados.

 

Panera Bread Demandado Por Violaciones De Sobretiempo

Panera Bread Co. Image

Un franquiciado de Panera Bread en la Florida fue demandado en corte federal por violaciónes de sobretiempo.

La demanda que fue presentada en la corte federal por un ex panadero de su parte y la parte de otros trabajadores alega que no recibieron sobretiempo al que tenían derecho por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).  Sino los trabajadores recibieron la misma tarifa por todas las horas trabajadas.  La demanda también alega que los trabajadores no fueron compensados por asistir las reuniones mensuales obligatorias o por el tiempo de viaje entre tiendas cuando se dirigía trabar en mas de una al día.

Demanda contra Guy and Gallard Restaurantes Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

guy and gallard logo

Los restaurantes de Guy and Gallard en Manhattan han sido demandados en la corte federal de Nueva York por violaciones incluyendo salario minimo, horas de sobretiempo, extension de horas (“spread of hours”), y propinas no pagadas.

La demanda dice que trabajadores de delivery (repartidores), preparadores de comida, cocineros, lavaplatos y cajeros no han recibido todo el pago y propina que viene debido a ellos.  La demanda dice que los trabajadores dispuestos a recibir propinas tuvieron que compartir sus propinas con los todos los otros trabajadores del restaurante, incluyendo los gerentes.  La demanda tambien dice que los trabajadores no recibieron pago de sueldo minimo, en violacion de la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Abogados representando a los trabajadores están buscando reembolso de los salarios y propinas no pagados , daños y perjuicios, y otras reparaciones.

Cocineros y Lavaplatos de Planet Wings Demandan por Salario Mínimo y Sobretiempo

Planet Wings Logo

Los cocineros y lavaplatos han demandado a los restaurantes Planet Wings ubicados en Nueva York por violaciónes del salario mínimo, sobretiempo, y la extensión de horas (“spread of hours”).  Según la demanda presentada por los abogados de los trabajadores en una corte federal en Nueva York, el restaurante de wings populares pagó a sus empleados un salario semanal de $480 por semana por 75 horas de trabajo, lo que equivalía a una tarifa por hora debajo del salario mínimo requerido por la ley, y dejó de pagar horas extras trabajadas sobre 40.

Aspen Skiing paga cerca de $109.000 a 300 trabajadores

Aspen Ski Co Logo

Aspen Skiing Co. pagará $108.796 en salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados a 300 empleados luego de una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos quienes encontraron violaciones en las disposiciones con respecto a salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros según la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”).

Aspen Skiing ha aceptado cumplir con la FLSA en todos sus locales, incluyendo las montañas del área de Aspen de Buttermilk, Aspen Mountain, Aspen Highlands y Snowmass.  Las industrias incluye negocios, tales como hoteles y restaurantes que emplean a muchos trabajadores con salarios bajos.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana.

Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados, horas y otras condiciones de empleo. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley, como regla general, sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados a los empleados. Los daños y perjuicios liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.