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Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Un ex-empleado de New King’s Wok Kitchen Inc., un restaurante Chino ubicado en Brooklyn, puso una queja en la corte federal de Nueva York para recuperar el pago correcto del salario mínimo y sobretiempo, pago por “periodo de hora,” y por propinas malversadas.

La demanda del trabajador alega que durante su empleo en el restaurante, su empleador intencionalmente cometió varias violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). El empleado regularmente trabajaba 92 horas por semana y recibía un sueldo fijo de $2,080, una cantidad equivalente a $5.60 por hora. New King’s tampoco le dio un aviso de empleo escrito al trabajador explicando la cantidad y frecuencia de su salario.

Según los abogados del trabajador, su horario de trabajo duraba aproximadamente 12 horas, pero nunca recibió pago por “periodo de hora” por trabajar turnos de más de 10 horas por día. Cada vez que el trabajador entregaba una orden de comida y recibía propinas, New King’s le pagaba $1 si la propina era menos de $5 y $2 si la propina era más de $5. Aunque el empleado recibía $20-30 diariamente en propinas, el empleador se quedaba con $50-70 de sus propinas.

Bajo la ley, trabajadores que hacen reparticiones y entregas en la cuidad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Desde el 31 de enero de 2016, el salario mínimo que empleadores el la cuidad de Nueva York con 10 empleados o ménos deben pagar es $10.50 por hora. Empleadores con 11 empleados o más en la cuidad de Nueva York deben pagar por lo ménos $11 por hora. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, un empleado cuyo turno dura más de 10 horas en un día laboral debe recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Empleadores no pueden retener ninguna parte de las propinas dadas o otorgadas para empleados. Bajo la Ley de Prevención del Robo de Salario, empleadores en el estado de Nueva York tienen que dar un aviso de empleo escrito a todos sus empleados nuevos reflejando información sobre cuanto y cuando serán pagados. El aviso debe estar escrito en inglés y en el lenguaje principal del trabajador.

Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

Jue Lan Club demandado por no pagar salarios

jue lan club restaurant front

Jue Lan Club, el restaurante y discoteca de moda en los Hamptons en Nueva York conocido por ofrecer una botella de Dom Perignon Rose * por $27,000, no pagó el salario mínimo a sus trabajadores. Tampoco les pagó horas extras y propinas, según una demanda colectiva presentada en la corte federal de Nueva York.

Los abogados de los trabajadores afirman que el Jue Lan Club y Stratis Morfogen, su propietario principal, no pagaron a sus servidores el pago de horas extras a tiempo y medio su tasa normal por todas las horas semanales trabajadas más de cuarenta, aunque los camareros trabajaron más de 60 horas a la semana. La demanda también alega que Jue Lan Club exigió ilegalmente a sus meseros que dieran una parte de sus propinas a los gerentes y al personal de la casa, incluyendo lavaplatos.

A los trabajadores de restaurantes en Long Island se les recuerda que a partir de 2017, sus empleadores deben pagarles por lo menos $ 10.00 por cada hora trabajada. Una excepción a esta regla existe para los empleados de servicio de comida en los restaurantes, tales como camareros, servidores y bussers, que pueden ser pagados $7.50 por hora, siempre y cuando el restaurante les da la notificación adecuada de las leyes de “crédito de propina“. El restaurante debe proporcionarles una notificación por escrito explicando, entre otras cosas, que los empleados con propinas hacen al menos $2.50.  La notificación también debe indicar que si los empleados con propina no consiguen al menos $2.50 en propinas por hora trabajada en una semana de trabajo, el restaurante les pagará la diferencia entre las cantidades que realmente hicieron en propinas por hora y el mínimo requerido de $2.50. Por otra parte, todos los empleados del restaurante que trabajan más de cuarenta horas por semana de trabajo deben ser pagados a tiempo y medio su tasa normal por cada hora trabajada más de cuarenta. El salario mínimo de tiempo extra en Long Island es $15.00. Una vez más, las tarifas de los empleados con propina pueden ser más bajas siempre y cuando el restaurante cumpla con los requisitos de aviso explicados anteriormente. Los empleados que reciben propinas y trabajan más de cuarenta horas por semana deben ser pagados por lo menos $12.50 por hora trabajada más de cuarenta.

 

10 Ubicaciones de franquicia de Domino’s pagarán $480,000 por violaciones de trabajo

domino's logo

El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy acuerdos con tres franquiciados que operan diez pizzerías Domino’s, por un total de $480.000 dólares en restitución a cientos de trabajadores sujetos a violaciones de salarios. El Fiscal General presentó una demanda en mayo de 2016 contra estos franquiciados y su franquiciador Domino’s Pizza, Inc., Domino’s Pizza LLC y Domino’s Pizza Franchising LLC (colectivamente, “Domino’s”) en busca de restitución de Domino’s y sus franquiciados por una serie de violaciones, incluyendo violaciones sobre el salario mínimo, horas extras y otras protecciones básicas de la legislación laboral.

Como parte de los acuerdos, los tres franquiciados serán liberados de la demanda, y sólo Domino’s Corporate sigue siendo un acusado. El Fiscal General ha resuelto las investigaciones sobre las violaciones de la legislación laboral en 71 franquicias de Domino en el estado de Nueva York, propiedad de quince franquiciados individuales. Estos 70 lugares comprenden más de la mitad de las tiendas operadas por franquiciados de Domino’s en Nueva York. La Fiscalía General ha obtenido casi $ 2 millones en restitución total para los trabajadores de Domino’s en todo el estado a través de estos acuerdos. En el Estado hay 136 pizzerías operadas por franquiciados y la corporación matriz de Domino’s posee otras 54.

“En los últimos tres años, las investigaciones de mi oficina han revelado un consistente e indignante desprecio por los derechos de los trabajadores por parte de franquiciados, y como alegamos, con el pleno conocimiento de la corporación matriz de Domino’s Pizza”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “Continuaremos con nuestra demanda contra Domino’s Pizza para poner fin a las violaciones sistémicas de los derechos de los trabajadores que se han producido en franquicias en todo el Estado. NO vamos a tolerar empresas que se hacen de la vista gorda ante las flagrantes violaciones que están privando a los neoyorquinos que trabajan duro de un pago justo”.

Ocho de las tiendas involucradas en los acuerdos anunciados hoy son propiedad conjunta de Shueb Ahmed y Anthony Maestri, con sucursales en los condados de Nueva York, Nassau y Westchester. Dos de las tiendas eran propiedad de Matthew Denman y están ubicadas en el condado de Montgomery.

En el proceso continuo contra la corporación matriz de Domino’s, el Fiscal General ha afirmado que Domino’s estuvo muy involucrada en las prácticas laborales de los tres franquiciados y, como resultado, es un empleador conjunto de los trabajadores en las tiendas de franquiciados y es responsable de los salarios mal pagados a trabajadores. El Fiscal General también ha alegado que los franquiciados de Domino’s han utilizado los informes de nómina del sistema informático de la empresa (llamado “PULSE”), a pesar de que Domino’s sabía durante años que PULSE calculaba mal los salarios afectando al trabajador. Domino’s típicamente realizó múltiples actualizaciones de PULSE cada año, pero decidió no arreglar los defectos que causaron pagos insuficientes a los trabajadores o informar a los franquiciados sobre los defectos, considerándolo una “baja prioridad”.

Matteo’s Restaurant en Bellmore, Nueva York demandado por robo de salarios

Matteo's Bellemore restaurant logo

El restaurante Matteo en Long Island fue demandado por dos trabajadores antiguos por no pagarles el salario mínimo, por horas extras, ni el pago por periodo de horas, según una demanda inicidada en una corte federal de Nueva York. La demanda, presentada por dos lavaplatos, afirma que Matteo no le pagaba correctamente a sus trabajadores no exentos por horas extras trabajadas. Los trabajadores dicen que, aunque regularmente trabajaban 60 horas por semana, no se les pagaba a tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 horas por semana. En cambio, dicen que el restaurante les pagó un salario fijo cada semana sin tomar en cuenta del número de horas que realmente trabajó y también les borraba algunas de sus horas.

Un trabajador del restaurante alega que le pagaron $420 por semana, parcialmente en efectivo, lo que resultó en una tasa por hora menos del salario mínimo. Otro trabajador dice que el restaurante sólo le pagó 42.5 a 48.5 horas de trabajo por semana, a pesar que trabajaba hasta 69 horas a la semana. Además, los trabajadores reclaman que Matteo ha violado sus derechos al no pagarles por una hora adicional cuando su jornada excede 10 horas.

La demanda alega que los trabajadores de la cocina normalmente trabajaban más de 10 horas al día sin interrupciones ni períodos descanso para comer. Por ejemplo, un lavaplatos alega que regularmente trabajaba un horario que comenzaba a las 12:00 p.m. y terminaba alrededor de las 11:30 p.m., seis días a la semana (69 horas) seguidos sin descansar. Los lavaplatos también afirman que Matteo no les dio notificación adecuada de sus salarios en cuando fueron contratados ni tampoco talones de pago indicando las horas trabajadas por semana y su tarifa cada vez que se les pago.

 

Restaurante de Oklahoma Ordenado a Pagar $2.1 Millones a Trabajadores por Robo de Salario

EL tequila logo

El dueño de “El Tequila”, cuatro restaurantes mexicanos en Tulsa, Oklahoma, le pagó a más de 300 trabajadores actuales y antiguos del restaurante un salario que los no incluía ni el salario mínimo ni el pago de horas extras correcto. Las violaciones de los restaurantes son por mas de un total de $ 2.1 millones en salarios atrasados y daños y perjuicios. Según los investigadores del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), los trabajadores, incluyendo trabajadores de la cocina, hosts, y bussers, recibían un salario fijo semanal por trabajar hasta 72 horas semanales y no recibían ningún pago por horas extras cuando trabajaban más de 40 horas en una semana. El DOL también afirma que los camareros fueron obligados a entregar sus propinas al restaurante al final de cada turno, lo cual bajaba su salario a menos del salario mínimo.

Además, el dueño no mantuvo registros precisos de las propinas de los trabajadores y las horas trabajadas y le mintió a un investigador federal sobre cómo le pagaba a los trabajadores en sus restaurantes. El propietario admitió que les envío los registros de horarios falsos a sus contadores, que luego generaron registros de pago que hacían parecer que los restaurantes le pagaban a sus empleados el salario mínimo adecuado y el pago de horas extras. Él también le instruyó a sus gerentes que crearan hojas de tiempo con horas inexactas y que se quedaran con los documentos que mostraban las horas reales trabajadas por los empleados.

7-eleven en Montauk, Long Island pagará $199,500 por una demanda por salarios no pagados

7 eleven logo

Un administrador de la tienda de 7-eleven con el ingreso mas alto en los Estados Unidos ganó $199,500 en una demanda por salarios no pagados. Muhammed Anwar, el administrador del 7-eleven en Montauk, Nueva York alegó que no fue pagado el salario minimo, el pago de horas extras ni el pago de periodo de horas.

Anwar alega que 7-eleven continuamente aumentaba sus horas de trabajo y requirió que trabajara 7 días  a la semana por 18 meses seguidos. Aunque la hora de entrada y la hora de salida variaban de semana a semana, él reclamaba que durante esos 18 meses, él trabajaba por lo menos 80 horas a la semana sin un descanso completo. 7-eleven modificaba las horas que trabaja Anwar al final de cada semana, pagándole por menos horas de lo que en realidad trabajaba. Por ejemplo, Anwar alegaba que  7-Eleven le pago por solo 6 horas de trabajado, aunque en realidad trabajó 80 horas durante esa semana.

A finales de junio del 2013, el FBI Invadió a catorce tiendas de 7-Eleven de Long Island y Virginia por exigirle a sus empleados que trabajaran más de 100 horas por semana y sólo pagándoles por una fracción de ese tiempo. Anwar afirma que después de estas incursiones, el Montauk 7-Eleven redujo sus salarios por hora de $ 25.00 a $ 16.00, comenzó a pagarle horas extras, y redujo sustancialmente sus horas semanales.

Recientemente, 7-eleven ha sido demandado varias veces por trabajadores alegando que no se les pagó el pago de horas extras.

Demanda contra restaurante por discriminacion y violaciones de pago

New York Post logo

El New York Post ha reportado que Le Rivage, un restaurante de comida francesa en midtown Manhattan, fue demandado por sus meseras por discriminacion de edad y violaciones de salario mínimo, horas extras (“overtime”), y propinas. Los abogados para las meseras en este caso son Laura Rodriguez y Louis Pechman, fundador de empleadosderestaurantes.com.

 

‘Essen Demandado por Salarios no Pagados

Essen Deli Logo

Una demanda por salarios no pagados fue presentada en contra de ‘Essen, una cafetería con locales en Midtown East, Hell’s Kitchen, y en el distrito financiero en Manhattan. La demanda alega que la cafetería no pago el salario mínimo, pago de horas extras (“overtime”), y pago de “periodo de horas”(“spread of hours”, en ingles) a sus cocineros, preparadores de comida y preparadores de ensaladas. La demanda reclama que estos empleados trabajaban entre 48 a 78 horas a la semana y fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta las horas que en realidad trabajaban. Los empleados también reclaman que tuvieron que comprar uniformes y otras cosas para el trabajo por su propia cuenta. La demanda también alega que ‘Essen requería que sus empleados firmaran documentos diciendo que fueron pagados correctamente para esconder la cantidad de horas que realmente trabajaban.

Por ejemplo, un empleado trabajaba 78 horas a la semana y fue pagado un salario fijo semanal de $550. En este caso, si se calcula la tarifa por hora, saldría en aproximadamente $7 la hora. A este empleado también se le pidió firmar un documento que no entendía antes de recibir su pago, y no recibía su pago si no lo firmaba.

Restaurante China Sea Compensara $504,577 A Empleados Por Violaciones De Pago

United States Department of Labor logo

Camareros y empleados de cocina del Restaurante China Sea de San Antonio en Texas van a recuperar mas de $500,000 en daños liquidados y salarios debidos del restaurant por haber sido pagados incorrectamente el salario mínimo y horas extras. La demanda fue presentada por La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo en la corte federal de Texas después que el Departamento embarcó en una investigación de los restaurantes China Sea.

Según la demanda, “el personal de cocina en los tres locales del restaurante China Sea rutinariamente trabajaban aproximadamente 60 horas por semana pero estas horas nunca eran registradas.” “El empleador utilize dos libros de salarios, uno para uso interno y otro para falsificar registros,” y “sus acciones illegales lastimaron a las familias de los trabajadores ya nuestra comunidad,” dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el sudoeste. PCXAC, WKHJK Investments, y Xac, dueños de los tres restaurantes, firmaron un fallo de consentimiento y comprometieron a pagar $504,577 en salarios, perjuicios y intereses a los 82 empleados.