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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

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Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Repartidores y Otros Empleados Hacen Demanda Colectiva Contra Los Restaurantes Rosa Mexicano

Rosa Mexicano Logo

Un ex repartidor (“delivery”) de los restaurantes Rosa Mexicano en Manhattan trajo una demanda colectiva contra la cadena de restaurantes, nombrado por su guacamole y sus cócteles creativos inspirados por el agave. Francisco Huerta, quien trabajó para Rosa Mexicano del 2010 hasta el 2014, presentó la demanda colectiva en nombre de todos los empleados quienes reciben propinas, incluyendo camareros, ayudantes de camarero, corredores, repartidores, y barbacks empleados por Rosa Mexicano. La demanda de los trabajadores busca cobrarse salarios mínimos no pagados debido a un crédito de propinas no válida y tiempo borrado, y los gastos no reembolsados por “herramientas de trabajo” y costos de mantenimiento/reparación en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). La demanda también reclama pago no remunerado por “periodo de horas” (“spread of hours”) bajo leyes de labor estatales de Nueva York (NYLL).

Debido a un crédito de propinas no válida, Huerta fue paga por menos del sueldo mínimo del Estado de Nueva York a $ 7.25. Fue alegado en la demanda que los recibos de salarios semanales de Rosa Mexicano reflejaban de manera fraudulenta que los trabajadores recibían $ 155.28 en propinas. Sin embargo, Huerta, al igual que los demás trabajadores de demanda colectiva, estaba obligado a pasar por lo menos 2 horas cada turno en actividades en los cual no recibían propina. De acuerdo a las alegaciones en la queja presentada por los abogados de los trabajadores, Rosa Mexicano también ajustaba los registros de horas trabajadas por los empleados. Por ejemplo, Huerta trabajó 55 horas por semana, pero su gerente ajustaba sus horas para demostrar que trabajó sólo 35 a 40 horas por semana. Además, Rosa Mexicano obligó a los empleados registrar una hora fuera de trabajo para almorzar todos los días, a pesar de que continuaban trabajando a través del período de descanso. Huerta específicamente seguía haciendo entregas y transfiriendo ingredientes entre las cuatro localidades de los restaurantes durante su “hora de almuerzo”.

La demanda de los trabajadores también afirma que los trabajadores nunca fueron pagados por “periodo de horas”, a pesar de trabajar 10 horas por día o más. Además, al igual que otros repartidores empleados por Rosa Mexicano, Huerta nunca fue compensado por la bicicleta que utilizaba para hacer entregas, ni fue reembolsado por los costos asociados con la reparación o mantenimiento de su bicicleta, que era aproximadamente $ 450.