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Sonic Drive–In Consigue Ayuda del Departamento de Labor para Parar el Robo de Sueldo

Robo de Sueldo sonic demanda

El Departamento de Labor de Los Estados Unidos y Sonic Drive-in, la cadena más grande de restaurantes drive-in en la nación, han firmado un acuerdo voluntario para ayudar a más de 3,000 locales de drive-in de Sonic, a cumplir con las leyes laborales federales. Sonic es uno de muchos restaurantes que han sido demandados por robo de sueldo. Empleados del restaurante reclaman que Sonic descontaban horas que actualmente trabajaron, que no fueron compensados correctamente por las horas trabajadas más de cuarenta (“horas extras“) en una semana y que fueron obligados a trabajar cuando no estaban ponchados.

El Departamento de Labor anuncio, “animamos a otros franquiciadores a que sigan el ejempló de Sonic, y tomen pasos similares para el beneficio de los dueños y empleados de sus cadenas a promedio de cumplir con la ley… Seguir la ley, tiene más sentido que ver se obligado a devolver sueldos, o pagar danos y penalidades, por haber violado la Ley de Normas Justas de Trabajo.”

El Departamento de Labor proveerá un modelo fácil de usar, diseñado para asistir a las cadenas en la industria de restaurantes a cumplir con la ley. El paquete incluirá entrenamiento por video e internet, artículos educacionales, y materiales ejemplares para uso durante sesiones de entrenamiento en las reuniones de personal. El Departamento de Labor también ofrecerá representantes que entrenaran y les ofrezcan asistencia con el cumplimiento de las leyes laborales a la cadena de Sonic.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles, “FLSA”) requiere que los empleadores de restaurantes de comida rápida ofrezcan por lo menos el sueldo mínimo federal de $7.25 por hora (note que el estado de Nueva York tiene un sueldo mínimo mayor que el federal), además de tiempo y medio por cada hora que trabajen después de 40 horas por semana. Varios restaurantes de cadena y restaurante de comida rápida, han sido demandados por haber violado los derechos de empleados recientemente, a causa de no haberles pagado trabajo extra y haberlos forzado a trabajar fuera del reloj.

Restaurante de Oklahoma Ordenado a Pagar $2.1 Millones a Trabajadores por Robo de Salario

EL tequila logo

El dueño de “El Tequila”, cuatro restaurantes mexicanos en Tulsa, Oklahoma, le pagó a más de 300 trabajadores actuales y antiguos del restaurante un salario que los no incluía ni el salario mínimo ni el pago de horas extras correcto. Las violaciones de los restaurantes son por mas de un total de $ 2.1 millones en salarios atrasados y daños y perjuicios. Según los investigadores del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), los trabajadores, incluyendo trabajadores de la cocina, hosts, y bussers, recibían un salario fijo semanal por trabajar hasta 72 horas semanales y no recibían ningún pago por horas extras cuando trabajaban más de 40 horas en una semana. El DOL también afirma que los camareros fueron obligados a entregar sus propinas al restaurante al final de cada turno, lo cual bajaba su salario a menos del salario mínimo.

Además, el dueño no mantuvo registros precisos de las propinas de los trabajadores y las horas trabajadas y le mintió a un investigador federal sobre cómo le pagaba a los trabajadores en sus restaurantes. El propietario admitió que les envío los registros de horarios falsos a sus contadores, que luego generaron registros de pago que hacían parecer que los restaurantes le pagaban a sus empleados el salario mínimo adecuado y el pago de horas extras. Él también le instruyó a sus gerentes que crearan hojas de tiempo con horas inexactas y que se quedaran con los documentos que mostraban las horas reales trabajadas por los empleados.

Dinosaur Bar-B-Que es Notificado con Demanda de Acción de Clase por Robo de Salarios

Dinosaur BBQ logo

La cadena de restaurantes Dinosaur Bar-B-Que fue demanda por robo de salaries por sus meseros, bartenders, busboys y runners. Los trabajadores reclaman, en una demanda interpuesta en la corte federal de Manhattan, que la popular cadena de barbacoa no les ha pagado toda su compensación de sobretiempo, salario mínimo, y ha retenido ilegalmente sus propinas.

Conforme con la demanda, a los trabajadores que se les pagaba en gran parte en propinas se les requería que al finalizar su turno hagan una cantidad significante de trabajo en el cual no se reciben propinas típicamente. Por ejemplo, se les requería limpiar la maquina de refrescos, limpiar y reaprovisionar la refrigeradora de postres. Ademas, cada vez que el restaurant tenia una reservación para un evento grande, los trabajadores tenían que pagar a la administración del restaurante una cuota de $10 que salía de sus propinas. Los abogados que representan a los trabajadores del restaurante mantienen que el restaurante no debio haber tomado un “crédito de propinas.” También aseguran que se les debe a los trabajadores el monto completo de salario mínimo por todas las horas que trabajadas encima del sobretiempo por las horas que trabajaron pasadas las cuarenta horas semanales.

La demanda busca conseguir estado de acción de clase en nombre de meseros, bartenders, busboys y runners de Dinosaur Bar-B-Que en Harlem, Brooklyn, Syracuse, Buffalo, Rochester, y Troy, en Nueva York.

Congresista Michael Grimm Se Declara Culpable de Violaciones de Impuestos

Senator Grimm Image

Congresista Michael Grimm se declaró culpable el 23 de diciembre de 2014 a un cargo de fraude fiscal por ayudar en la presentación de una declaración falsa de impuestos relacionados a su restaurante.  La acusación de 20 cargos contra Grimm alegó que mantenía dos conjuntos de registros y dabalos libros manufacturados a su contador, llevando a las declaraciones de impuestos falsas presentadas ante el gobierno. La acusación también alega que Grimm escondió más de $ 1 millón en ventas del restaurante y no presentó cientos de miles de dólares en salarios de sus empleados, reduciendo sus pagos de impuestos. Según la acusación, Grimm también mintió bajo juramento en una declaración juarada que era  parte de una demanda contra él sobre el robo de salarios. Grimm minitió cuando respondió a preguntas acerca de si él pagó sus empleados en efectivo.

Congresista Grimm está supuesto ser sentenciado el 8 de junio de 2015.

 

McDonald’s Demandado Por Robo de Salario

McDonald's Logo

McDonald’s fue demandado siete veces por trabajadores en California, Michigan y Nueva York, que insistan que la compañía y algunos propietarios de franquicias no pagaron a sus empleados por todas las horas trabajadas, no pagaron horas extras, cambiaban las hora en sus tarjetas de tiempo y les ordenó a trabajar “fuera del horario.”

En California, las demandas fueron presentadas contra restaurantes de la área, incluyendo una contra cien McDonald’s operado por la propia compañía.  En Michigan, los abogados de los trabajadores alegan que los restaurantes pagó a sus empleados no cuando empezaron el trabajo sino, después de una o dos horas –después de que llegara más clientes. En la demanda se alega que en Nueva York, McDonald’s no reembolsaron el costo de lavado y mantenimiento de los uniformes, a pesar de que el restaurante dio un uniforme obligatorio y requiere un uniforme limpio cada día.

Debido a estas y otras violaciones de los derechos de los trabajadores, los abogados de los trabajadores están buscando el reembolso de los salarios no pagados , daños y perjuicios, y otras reparaciones .

Estas demandas vienen después de varias huelgas organizadas en Nueva York para presionar a McDonald’s y otros restaurantes de comida rápida que aumenten el salario mínimo.

Le Bernadin Demandado Otra Vez Por Robar Propinas de Sus Meseros

Le Bernadin, nombrado recientemente por Zagat en su encuesta del 2013 como teniendo la mejor comida de cualquier restaurante en Nueva York, ha sido demandado otra vez por robo de salario.

Según la demanda de acción de clase presentado el 27 de septiembre en la corte federal de Manhattan por un mesero antiguo, Le Bernadin ilegalmente retuvo porciones del las propinas de los camareros.  Los abogados de los empleados reclaman que los camareros y las camareras tenían que compartir las propinas con los managers, el director de vinos y el “coffee guy” que solo trabajaba en la cocina preparando café.

Esta es la segunda vez que Le Bernadin ha sido demandado por violar los derechos de sus empleados en su restaurante.  La primera demanda que fue presentado en el 2011 fue resuelto y rechazado el 12 de agosto del 2012.  Abogados de los empleados buscan salarios no pagados, daños liquidados  y honorarios de abogados.