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Cinco empleadas demandan a McCormick & Schmick’s por acoso sexual

Cinco empleadas demandan a McCormick & Schmick’s por Acoso Sexual

Un restaurante McCormick & Schmick’s Seafood & Steaks en Boston, Massachusetts fue demandado por cinco empleadas Latinas por acoso sexual. Según la demanda, las cinquo empleadas fueron sujetas a humillaciones y un ambiente sexual ofensivo de incidentes continuos de toqueteo y otros tipos de comportamiento sexual ofensivo. Estos incidentes incluyen, empleados tocando los senos de las empleadas, y supervisores haciendo comentarios ilícitos y gestos sexualmente explícitos.

La mayoría de los incidentes que causaron el ambiente abusivo fueron cometidos por supervisores. Otros actos fueron cometidos por colegas de las víctimas y fueron reportado al gerente principal del restaurante quien no tomó la acción apropiada para parar el acoso. Eventualmente, el departamento de recursos humanos fue informado del acoso y condujo su propia investigación. McCormick & Schmick’s reclama que tomo medidas para enmendar la situación, al mismo tiempo, intentó descreditar los testimonios de las cinco mujeres y asegura que ellas no sufrieron acoso sexual.

Segun la demanda, las trabajadoras, quienes servían en un puesto de lavaplatos, limpieza, y preparadora de comida, afirman que fueron víctimas de varios incidentes de acoso sexual durante su empleo. Una empleada reclama que un chef le toco su parte trasera mientras lavaba los platos y que, aunque ella le reclamó, el continúo abrazándola por detrás y tocándole los glúteos y senos en otras ocasiones. Otra empleada declara que otro empleado le hacía propuestas sexuales y le decía que la quería tocar en su parte intima. A otra empleada le ofrecieron horas extras para que se dejara tocar, cuando se negó, el chef la mando a casa. A otra le ofrecieron dinero. Cuando una empleada se quejó al supervisor, él le dijo que no podía hacer nada porque el negocio estaba muy ocupado.

Los abogados que representan a las cinco empleadas hispanas buscan pago de daños por angustia emocional y mental.

Si siente que ha sido víctima de acoso sexual, o conoce a alguien que necesita ayuda por favor contacte a los abogados Pechman Law Group al 212-583-9500.

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Dos meseros iniciaron una demanda por robo de salario en contra del restaurante indio Babu Ji para recuperar el salario mínimo correcto, sobretiempo, y propinas malversadas. Según el abogado de los trabajadores, los dueños del restaurante intencionalmente le pagaron a sus empleados un salario fijo que no reflejaba el pago correcto por las horas trabajadas después de 40 horas, lo cual es una violación de Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”). La queja alega que los empleadores no tenían derecho de tomar un crédito de propina hacia los salarios de sus trabajadores. Los empleadores también habitualmente se quedaban con todas las propinas que fueron designadas para los trabajadores.

Durante su empleo, los meseros trabajaban seis días y aproximadamente 42 a 60 horas cada semana, pero recibían un salario fijo de $600. En este caso, su pago no tomaba en cuenta que las horas trabajadas después de 40 tienen que ser pagadas a tiempo y medio. Según la queja, los empleadores no avisaron a los trabajadores que estaban tomando un crédito de propina hacia sus salarios. Los empleadores no ofrecieron talonarios que identificaban el pago que cada trabajador recibía y las horas trabajadas. Adicionalmente, los empleadores no les dieron un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, lo cual es una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”).  Después de enterarse de la demanda, uno de los empleadores le insulto a uno de los demandantes y tomo acción disciplinaria en contra del otro demandante. Los abogados de los trabajadores alegan que estos incidentes son actos de represalia por iniciar una demanda en contra de Babu Ji.

Bajo la ley, un empleador tiene que dar aviso al trabajador antes de tomar un crédito de propinas hacia su salario. Si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene que recibir pago por cada hora a tiempo y medio de su tarifa normal. Los empleadores no tienen derecho de quedarse con las propinas que un cliente dejo para los trabajadores. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, el empleador tiene que ofrecer talonarios a cada trabajador indicando su salario y las horas que trabajo.

Si usted piensa que talvez se le debe pago por sobretiempo o ha sufrido daños similares contacte a los abogados Pechman Law Group.

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Hogan’s Family Diner, localizado en Stony Point, Nueva York, ha pago $55,000 a dos de sus ex-cocineros para resolver una demanda de sobretiempo no pagado.  Los dos cocineros trabajaron en Hogan’s aproximadamente por un año y medio. En la demanda, los cocineros alegaron que el restaurante les pagaba un salario fijo semanal aunque ellos regularmente trabajaban aproximadamente cincuenta y cinco horas por semana.

La ley de Nueva York requiere restaurantes paguen a sus “empleados un salario por hora. Empleadores no pueden pagar sus empleados por día, semana, sueldo, u otras tarifas que no sean por hora”. En otras palabras, esto significa que restaurantes deben de mantener un record de las horas que sus empleados trabajan y que el salario de los empleados debe variar cada semana. Baja la ley de Nueva York, si “un empleador no paga a un empleado una tarifa por hora, el salario del empleado debe ser calculado dividiendo por cuarenta horas o las horas que el empleado actualmente trabajó durante la semana lo cual sea menor”. Esto significa que si el restaurante paga a un empleado una tarifa fija por semana, este salario solo cubre las primeras cuarenta horas (o menos) trabajadas. El salario no cubre las horas de sobretiempo, sin importar que tan alto o generoso lo sea. Por lo tanto, si un cocinero de restaurante es pagado una tarifa semanal, se le debe pago por todas las horas que ya ha trabajado sobre las cuarenta.  Este error puede ser muy costoso para restaurantes.

Esto es lo que pasó en el caso contra Hogan’s. Los dos cocineros aclamaron que no fueron pagados por ningunas de las horas extras que trabajaron a causa de que su salario fijo semanal solo cubría las primeras cuarenta horas que trabajaban por semana. Bajo la ley de Nueva York, nunca fueron pagados por las quince horas que regularmente trabajaban cada semana.

Gianfranco J. Cuadra y Louis Pechman del bufete de abogados Pechman Law Group PLLC representaron a los cocineros en este caso.

Aspen Skiing paga cerca de $109.000 a 300 trabajadores

Aspen Ski Co Logo

Aspen Skiing Co. pagará $108.796 en salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados a 300 empleados luego de una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos quienes encontraron violaciones en las disposiciones con respecto a salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros según la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”).

Aspen Skiing ha aceptado cumplir con la FLSA en todos sus locales, incluyendo las montañas del área de Aspen de Buttermilk, Aspen Mountain, Aspen Highlands y Snowmass.  Las industrias incluye negocios, tales como hoteles y restaurantes que emplean a muchos trabajadores con salarios bajos.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana.

Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados, horas y otras condiciones de empleo. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley, como regla general, sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados a los empleados. Los daños y perjuicios liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.

El Ministro de Justicia de Nueva York Investiga el Pago de Trabajadores de Comida Rápida

New York State Attorney General Seal

 

El Ministro de Justicia del Estado de Nueva York esta investigando si restaurantes de comida rápida (“fast food”) han estafados a sus empleados de salarios según un reportaje en el New York Times. Eric T. Schneiderman, el Ministro de Justicia,  está examinando si algunos restaurantes están pagando menos del salario mínimo, no pagaron tiempo extra (“over time”), fallaron en pagar a los empleados por los gastos relacionados al trabajo y falsificaron registros del tiempo.

El artículo del New York Times indicó que los trabajadores de delivery son entre los mas vulnerables de ser estafados de sus salarios por que muchas veces usan sus propios coches, bicicletas y móviles pero muchas veces no son reembolsados por esos gastos. Trabajadores de delivery también son vulnerables de ser robados o heridos en el trabajo y varias veces son pagados menos del salario mínimo.

Legislación Contra el Robo de Propinas Propuesta en Rhode Island Para Proteger Los Derechos de Trabajadores en Restaurantes

Hoteles y restaurantes serán prohibidos de compartir las propinas automáticas en Rhode Island, según un proyecto de ley (H 7566) presentada a la Asamblea Legislativa de Rhode Island.  Esta propuesta proyecto de ley sería la mejor protección de los derechos de camareros en todo el país.

El proyecto de ley prohíbe que los patronos hagan cualquiera deducción de la propina o cargos de servicio regalado por clientes a los camareros, personales de servicio, o bartenders.  El proyecto de ley también prohíbe que los restaurantes hagan cualquiera deducción a las gratificaciones pagadas por tarjeta de crédito.  Aunque el proyecto de ley provee que un restaurante pueda dirigir una colectividad válida de propinas,  se prohíbe la distribución de las propinas de camareros a cualquier empleado que no sea personal de servicio.  En particular, se define a un personal de servicio como alguien que sirve comida directamente al cliente y que “no tiene responsabilidad directiva”.

La legislación propuesta proporciona para salarios perdidos, triple indemnización de daños y perjuicios, y honorarios del abogado como remedios para una violación de la ley salaria.

Caso en Contra de Sutton Place de Ambiente de Trabajo Hostil y de Represalias Puede Mover a un Juicio

Un caso de acoso sexual y represalias en contra de Bar y Restaurante Sutton Place se puede mover a juicio, de acuerdo a una reciente decisión de un tribunal de Nueva York. La demanda alega que el dueño, Neil Hanafy, sometió a las trabajadoras a un ambiente de trabajo hostil. Hanafy constantemente sometió a camareras a comentarios sexuales, comentarios sobre peso y apariencia, y toques inapropiados de sus nalgas y los senos. Una servidora testificó que Hanafy en repetidas ocasiones le preguntó cuánto pesaba, y trató de pesarla a la fuerza. Las camareras también alegan que las denuncias de los comentarios vulgares y los avances sexuales fueron ignorados por Hanafy y la supervisora Selena Steddinger.

Las dos camareras también alegan terminación ilegal, allegan que fueron despedidas de su empleo poco tiempo después de quejarse de la practica de pesar a la fuerza a todos los empleados de sexo femenino.

Restaurantes Ruby Tuesday Demandados Por No Pagar Los Salarios Regulares de Empleados o Por Horas Extras de Trabajo

Camareros y servidores de restaurantes Ruby Tuesday en Nueva York y Florida han demandado al restaurante para el pago de salarios, horas extras de trabajo, pago de horas (“Spread of Hours”) y por obligar los camareros a compensar el fondo común.

Los empleados que reciben propinas alegan en su demanda colectiva, presentada en la corte federal de Nueva York el 17 de abril de 2012, que fueron obligados a trabajar fuera de su horario y no recibieron pago por las horas reales que trabajan. El restaurante sólo pagaba los trabajadores por las horas en que clientes estaban en el restaurante, a pesar de que los trabajadores estaban obligados a trabajar antes y después de estos tiempos. Los empleados afirman que como consecuencia no se les pagaba un salario mínimo por las horas reales que trabajan y que no recibieron pago de horas extras por las horas trabajadas de más de 40 por semana. Los trabajadores también afirman que no recibieron pago de horas, o pago de una hora extra por cada 10 horas. Además, Ruby Tuesday es acusado de deducir dinero de los camareros para compensar el fondo común.

Los servidores piden daños en forma del reembolso de dinero tomado de los camareros, pago de salario mínimo y horas extras, honorarios de abogados, y otros remedios.

Juez Autoriza Aviso de Acción Colectiva en Caso Contra el Restaurante Wheatfields

Una demanda en contra de Wheatfields, un restaurante y panadería con tres lugares en Omaha, Nebraska, puede seguir adelante como una acción colectiva bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”).

Según los hallazgos y recomendaciones de juez federal Thomas Thalken la demanda sostiene que el restaurante utiliza un sistema de compensación en que los empleados habitualmente tenían que trabajar sin remuneración, que el personal de servicio no fueron compensados por el trabajo que realizó durante su período de descanso debido al afeitado del restaurante de horas, y que la política del restaurante requiere camareros para compartir sus propinas con los empleados que habitualmente no recibían propinas y para pagar los gastos administrativos de sus ganancias.

Los hallazgos y recomendaciones de Juez Thalken fueron aprobadas por el juez de distrito por los Estados Unidos, John M. Gerrard el 16 de febrero de 2012. De acuerdo con la decisión del tribunal, las notificaciones de demanda será enviada a todos los camareros contratados por Wheatfields del 2 de agosto de 2008 hasta el presente.

Luis Pechman, fundador de waiterpay.com, es abogado de los trabajadores en este caso, junto con Kelly Brandon, abogada de Dyer Law en Omaha, Nebraska.

Cocinero de Restaurante Chipotle Demanda por Acoso Sexual

Chipotle Logo

Un cocinero de la parrilla en un restaurante Chipotle Mexican Grill en Huntington, Long Island, ha acusado el restaurante y un compañero de trabajo de acoso sexual.

Kyle Desiro, que trabajaba como cocinero de parrilla en la “línea posterior” del restaurante, afirma que otro cocinero de parrilla le preguntaba si le gustaba “pinga”, un término español para el pene, y se burló de él con comentarios homofóbicos. El acoso verbal eventualmente degeneró en un asalto físico en Desiro por el mismo compañero de trabajo. La demanda también alega que dos días después de que Desiro se quejó del acoso del compañero y del asalto físico, el fue falsamente acusado de fumar marihuana y fue despedido.

La denuncia, que fue presentada ante la Corte Federal de Distrito para el Distrito Este de Nueva York, pide una indemnización para la humillación, pérdida de salarios, daños punitivos y honorarios de abogados. Los abogados de Desiro presentaron el caso bajo la ciudad de Nueva York Ley de Derechos Humanos y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.