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Pizzeria Motorino Acusada de Pagar Salario Mínimo Incorrecto a Repartidores  

Tres ex-repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. 

Tres ex- repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. Según la queja, Motorino contrató a estos empleados para trabajar como repartidores y el restaurante tomaba un crédito de propina del pago de estos trabajadores, lo cual es un salario mínimo especial para trabajadores que reciben propinas.  Las responsabilidades actuales de los trabajadores incluían trabajos adicionales, los cuales tenían que ser pagados a un salario mínimo más alto, en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”).  

 Los trabajadores alegan que Motorino no tenía derecho de tomar un crédito de propina porque nunca le aviso a los trabajadores que iba a tomar el crédito, y los trabajadores mayormente hacían trabajos adicionales, los cuales no son elegibles para el crédito. Los trabajos adicionales incluían lavar platos, mapear, barrer, cargar leña desde el sótano al restaurante, limpiar contenedores, armar cajas, sacar la basura, y desempacar y organizar encargos del restaurante. 

 Hay dos restaurantes italianos de Motorino en el East Village y el Upper West Side en Manhattan, y locales en Malasia, Singapur, y la República de las Filipinas. Durante su empleo en los locales en Manhattan, todos los repartidores tuvieron que comprar sus propias herramientas para el trabajo, incluyendo bicicletas, gastos mensuales de reparación y mantenimiento, y cascos. Además, el restaurante tampoco les dio un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). La demanda también alega que Motorino no pagó a los repartidores para periodos de descanso o almuerzo durante sus turnos de trabajo y no ofreció talonarios a uno de los repartidores al final de cada semana de trabajo.  

Uno de los trabajadores también está demandando a Motorino para recuperar pago por “periodo de hora.” Sus turnos duraban más de 10 horas en un día laboral, por lo cual tenía que recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Bajo la ley, repartidores en la ciudad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Empleadores también tienen la obligación de mantener records de las horas que trabajan sus empleados, y ofrecer talonarios identificando el salario que el trabajador está recibiendo y las horas trabajadas.   

Repartidores Que Manejaron Camiones de Delivery Demandan Por Violaciones de Sobretiempo

Eli’s Bread, una panadería mayorista en Manhattan, Nueva York fue demandado por no haber pagado horas de sobretiempo a los trabajadores manejando los camiones de delivery. La demanda fue presentada en la corte federal por cinco trabajadores, de parte de aproximadamente 35 repartidores, que han trabajado en Eli’s Bread en los últimos tres años. Las personas que trajeron la demanda trabajaron entre aproximadamente 50 y 70 horas por semana y nunca recibieron pago por las horas que trabajaron mas de cuarenta. Aunque manejaban camiones para repartir los productos de la panadería, no les afecta la Exención de Transportista Vehicular (Motor Carrier Exemption) de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) porque manejaron camiones que pesaban menos de 10,000 libras.

Los abogados de los repartidores buscan recuperar pago de los salarios no pagados, pago de daños y el pago de costos judiciales y procesales generadas por las violaciones de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Trabajadores de Delivery de Fresh Direct Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Fresh Direct Logo

Trabajadores de delivery (repartidores) trabajando en Fresh Direct, una compañia del internet que sirve como supermercado y vende comestibles, han comenzado una demanda por violaciones de salario, horas de sobretiempo, y propinas no pagadas.  La demanda, comenzada en la corte federal de Manhattan, dice que Fresh Direct engañó a sus clientes haciendoles creer que el costo de entrega servia como propina para los repartidores.  Abogados representando a los repartidores dicen que la propinas recibidas por la compañia pertenecen a los repartidores y demandan por no haberles pagado el dinero a sus trabajadores.  Fresh Direct violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).