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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

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Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Demanda contra restaurante por discriminacion y violaciones de pago

New York Post logo

El New York Post ha reportado que Le Rivage, un restaurante de comida francesa en midtown Manhattan, fue demandado por sus meseras por discriminacion de edad y violaciones de salario mínimo, horas extras (“overtime”), y propinas. Los abogados para las meseras en este caso son Laura Rodriguez y Louis Pechman, fundador de empleadosderestaurantes.com.

 

Per Se a Pagar $500,000 Por Robar Propinas

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Per Se, uno de los mejores y mas caros restaurantes de Nueva York, pagará $500,000 de respuesta a un caso comenzado por el fiscal General Eric Schneiderman por de violaciones de pago.

Una investigación del Departamento de Labor encontró que Per Se tomaba el cargo de servicio de 20% que cobraba sus clientes. Sus sobrecargas, que son consideradas como “gratificación” bajo la ley, debería haber sido pagado a sus meseros y meseras. En vez de seguir la ley, Per Se usó el dinero para las operaciones del restaurante. La sección 169(d) de La Ley Laboral de Nueva York declara que empleadores no se pueden quedar con “ninguna parte de las gratificaciones, recibido por empleados, o retener cualquiera parte de una gratificación o de ninguna carga pretendida hacer gratificación para un empleado.”

Per Se llamó la violación una equivocación. El restaurante declaro: “Nuestros empleados nunca fueron defraudados y ningún dinero destinado para los empleados fue retenido. Los resultados de la oficina del fiscal General declara que la carga fue usado en parte para pagar los trabajadores de Per Se- cuyos sueldos son de los mas altos en su industria- por ejemplo, incluyendo pago de sobretiempo y gratificaciones, un mesero de Per Se gana aproximadamente $116,000 al año.”

Cocinero de Cuatro Estrellas Jean-Georges Vongerichten esta Demandado por Violaciones de Pago

The Inn at Pound Ridge logo

Uno de los mejores cocineros del mundo, Jean- Georges Vongerichten, esta acusado de violar la ley por uno de sus meseros en su restaurante “The Inn at Pound Ridge.” La demanda, iniciada en una tribunal federal de Nueva York por Joshua Fine, un mesero del restaurante, alega que el restaurante no pago el salario mínimo, no pago los empleados por horas trabajadas, no dividió las propinas de manera correcta, no informo los empleados sobre el crédito de propina, no promovió anuncios del sueldo, y no pago el sueldo de sobretiempo. Además, la demanda alega que Fine fue despedido al quejarse de estos actos ilegales.

Según los abogados de los empleados, camareros estaban requerido a compartir una porción de sus propinas con otros empleados que no trabajaban por propinas, incluyendo dos expedidores y un trabajador de utilidad. Adicionalmente, los camareros estaban requeridos a fichar su salido de tiempo de descanso y seguir trabajando. La demanda busca status de demanda colectiva de parte de todos los empleados que trabajan en el “front-of-the-house” incluyendo meseros, camareros, y corredores.

 

Demanda contra Blockhead’s Burritos por robo de propina

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Un trabajador de entregas de Blockhead’s Burritos en Manhattan ha iniciado una demanda reclamando que el restaurante Mexicano no pagó a sus trabajadores el salario mínimo y retenia un porcentaje de las propinas de sus empleados

La demanda iniciada en la corte federal de Nueva York reclama que los trabajadores de delivery no recibieron los avisos requeridos por la ley avisándoles que el restaurante les quitaría un porcentaje de sus propinas. Además, los empleaods no recibieron notificación informándoles que deben retener todas sus propinas si no tienen un sistema oficial para colectar las propinas de todos para repartirlos entre los trabajadores. También no recibieron aviso explicando que de propinas tomada por los restaurantes no puede ser mas que el valor de las propinas que retienen los trabajadores.

La demanda alega que durante su empleo en Blockhead’s, los trabajadores de entregas tenían que hacer trabajos donde no se les daba propinas; por ejemplo, entregar ingredientes y materiales a diferentes locales del restaurante, descargar ingredientes y materiales de los camiones, organizar mercancía en el espacio, llenar el refrigerador con bebidas y sacar la basura. Ellos hacían esto por mas de 20 por ciento del día de trabajo.

Restaurante Coreano en Queens debe 2,7 millones en una demanda de robo de salaries

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Once trabajadores del restaurante Kum Gang San en Flushing, quienes no fueron pagados salarios minimo, sobre tiempo, y el pago de “spread of hours”, obtuvieron una decision de un juez de la corte federal de Nueva York que dijo que se les debia $2,67 millones.

La demanda de salario no pagados fue iniciado por ocho meseros, dos bussers, y un trabajador de cocina que reclamaron que no fueron pagados   el requrido salario minimo y overtime bajo la ley de Normas Justas Razonables (en ingles, FLSA) y el New York Labor Law (NYLL). Fueron negados la compensación “spread of hours” y que el rastaurante compartio incorectamente las propinas con trabajadores en la cocina. La decision hecho por el juez magistrado Michael Dolinger dijo que el restaurant pay a sus empleados “salarios extremadamente deficientes” y desvió sus ingresos de propinas y “aseguró a negar cualquier información que revelarían la violación de sus derechos a los trabajadores”.

Papa John’s pagará $2 millones a trabajadores de “delivery”

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Trabajadores de delivery en cinco locales de Papa John’s Pizzeria en Nueva York recibirán $2.126.166,34, el resultado de una demanda contra el restaurante. La cantidad del pago fue decidido en una Orden de la Jueza Joan M. Kenney de la Corte Suprema del Condado de Nueva York al encontrar que Papa John’s no pagó a sus empleados correctamente.

La demanda contra Papa John’s fue iniciando por el General de la Fiscalía de Nueva York Eric T. Schneiderman. La demanda alega que los trabajadores en la pizzeria no recibieron pago de sobretiempo (“overtime”) y que Papa John’s regularmente quitaba horas ya trabajado de los registros de pago, y cometió otras violaciones de los derechos de los trabajadores bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Pago será distribuido a cientos de empleados que trabajaron en cinco locales de Papa John’s en Manhattan y es para salarios debidos, gastos no reembolsados, daños liquidados, y intereses. El General de la fiscalía distribuirá pago a cada trabajador de delivery.

Tom Colicchio, famoso juez de show de cocina, es demandado por robo de salario de empleados.

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Los restaurantes ‘Wichcraft de Tom Colicchio han sido demandados en la corte federal de Manhattan por no pagar salario mínimo, pago de horas extras, y por apropriación indebida de propinas.

Los abogados que representan a un grupo de cocineros, empleados de entrega, cajeros, meseros y preparadores de comida, alegan que ‘Wichcraft no le paga a los empleados la tarifa de una hora y media por cada hora extra después de 40 horas trabajadas, como lo require tanto la ley laboral federal como estatal. Los abogados tambien alegan que ‘Wichcraft le paga a empleados un salario mínimo invalido, sin darles a los empleados un aviso del salario, como lo require la ley estatal. De acuerdo a la demanda, “Wichcraft se apropia ilegalmente de propinas de empleados, les reduce gastos de comida, y hace que los empleados paguen el mantenimiento de uniformes.

La demanda en contra de ‘Wichcraft busca compensación de salario no pagado, costos de la demanda, y tarifas de abogados.

Empleados de Foodtown Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

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Empleados de varias tiendas de la cadena de supermercados de Foodtown han comenzado una acción de clase en la corte federal del Distrito Este de Nueva York.  Los demandantes incluyen cajeros, carniceros, vendedores, y trabajadores de mantenimiento.  La demanda es por violaciones incluyendo salario y horas de sobretiempo no pagadas.  La demanda dice que Foodtown no pagó todas las horas de sobretiempo debido a los trabajadores.  Ellos solo recibieron pago por algunas horas que trabajaron.  Foodtown violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL) y los abogados de los trabajadores están buscando reembolso de los salarios no pagados y otras reparaciones.

TGI Friday’s Demandado Por El Robo De Propinas, Sueldo Mínimo, Y Otras Violaciónes Laborales

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TGI Friday’s fue demandado por sus meseros por violaciónes de las leyes estatales y federales de pago de salarios. Según los abogados de los trabajadores, que incluyen servidores, bussers, corredores, camareros, barbacks, hosts y otros trabajadores  y  que reciben propinas, la cadena de restaurantes se enfrenta a una demanda nacional de acción de clase como consecuencia de las presuntas violaciónes de los derechos de los trabajadores.

La demanda  que fue presentada en la corte federal por cuatro ex trabajadores de TGI Friday’s del área metropolitana de Nueva York, alega que el restaurante requería a los trabajadores que reciben propinas que llegaran al trabajo antes de su hora de entrada y que se quedaran después de que el restaurante se cerraba sin recibir el salario mínimo y el sobretiempo a los que tenían derecho por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Además, los trabajadores alegan que el restaurante cortaba horas de los registros de tiempo de los empleados y permitía a los empleados trabajar off-the-clock como limpiando el restaurante, preparando la comida a granel para los clientes, cortando el fruto, rellenando los condimentos, y reponiendo los áreas del bar y de servicio.

La demanda busca recuperar los salarios mínimos, remuneración por el sobretiempo, pago de spread-of-hours, usurpación de propinas, gastos relacionados con uniformes, deducciones ilegales, y otros salarios para los trabajadores actuales y anteriores en los restaurantes TGI Friday’s en todo el país de propiedad de y / o operado por Carrolton, Carlson Restaurants Inc. basado en Texas, Carlson Restaurants Worldwide Inc. y TGI Friday’s Inc. en todo el país.