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Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

7-eleven en Montauk, Long Island pagará $199,500 por una demanda por salarios no pagados

7 eleven logo

Un administrador de la tienda de 7-eleven con el ingreso mas alto en los Estados Unidos ganó $199,500 en una demanda por salarios no pagados. Muhammed Anwar, el administrador del 7-eleven en Montauk, Nueva York alegó que no fue pagado el salario minimo, el pago de horas extras ni el pago de periodo de horas.

Anwar alega que 7-eleven continuamente aumentaba sus horas de trabajo y requirió que trabajara 7 días  a la semana por 18 meses seguidos. Aunque la hora de entrada y la hora de salida variaban de semana a semana, él reclamaba que durante esos 18 meses, él trabajaba por lo menos 80 horas a la semana sin un descanso completo. 7-eleven modificaba las horas que trabaja Anwar al final de cada semana, pagándole por menos horas de lo que en realidad trabajaba. Por ejemplo, Anwar alegaba que  7-Eleven le pago por solo 6 horas de trabajado, aunque en realidad trabajó 80 horas durante esa semana.

A finales de junio del 2013, el FBI Invadió a catorce tiendas de 7-Eleven de Long Island y Virginia por exigirle a sus empleados que trabajaran más de 100 horas por semana y sólo pagándoles por una fracción de ese tiempo. Anwar afirma que después de estas incursiones, el Montauk 7-Eleven redujo sus salarios por hora de $ 25.00 a $ 16.00, comenzó a pagarle horas extras, y redujo sustancialmente sus horas semanales.

Recientemente, 7-eleven ha sido demandado varias veces por trabajadores alegando que no se les pagó el pago de horas extras.

‘Essen Demandado por Salarios no Pagados

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Una demanda por salarios no pagados fue presentada en contra de ‘Essen, una cafetería con locales en Midtown East, Hell’s Kitchen, y en el distrito financiero en Manhattan. La demanda alega que la cafetería no pago el salario mínimo, pago de horas extras (“overtime”), y pago de “periodo de horas”(“spread of hours”, en ingles) a sus cocineros, preparadores de comida y preparadores de ensaladas. La demanda reclama que estos empleados trabajaban entre 48 a 78 horas a la semana y fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta las horas que en realidad trabajaban. Los empleados también reclaman que tuvieron que comprar uniformes y otras cosas para el trabajo por su propia cuenta. La demanda también alega que ‘Essen requería que sus empleados firmaran documentos diciendo que fueron pagados correctamente para esconder la cantidad de horas que realmente trabajaban.

Por ejemplo, un empleado trabajaba 78 horas a la semana y fue pagado un salario fijo semanal de $550. En este caso, si se calcula la tarifa por hora, saldría en aproximadamente $7 la hora. A este empleado también se le pidió firmar un documento que no entendía antes de recibir su pago, y no recibía su pago si no lo firmaba.

¿$1 por pizza, $10,000,000 por demanda?

2 Bros Pizza Logo

Cocineros de pizza y cajeros de 2 Bros Pizza iniciaron una demanda en contra de la cadena popular que es reconocido por su pedazos de pizza que cuestan solo un dólar.

La demanda colectiva hecho por la tribunal federal de Nueva York, alega que la cadena de pizzerías no pago el sueldo mínimo requerido por ley, horas extras, y el pago de periodo de horas, y no promovió las cuentas de pago apropiadas. Las acciones alegadas violan la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) o las leyes laborales de Nueva York, o los dos. Según los abogados de los trabajadores, los dueños de la cadena de pizzerías retuvieron dinero de sus empleados ilegalmente y se quedaron con el dinero con la escusa que era para los impuestos.

Los empleados reclaman que trabajaron entre sesenta y setenta horas por semana pero nunca se les pagaron el sueldo de sobretiempo. En ves de eso, se les pagaron un sueldo fijo que ni si quiera hizo el salario mínimo requerido. Abogados de los trabajadores buscan status de demanda colectiva en nombre de todos los cocineros de pizza y cajeros trabajando en todos los locales de 2 Bros Pizza en Nueva York. La demanda busca pagos debidos, danos y prejuicios, y honorarios de abogados. Un abogado de los trabajadores les dijo a la prensa que los daños deben exceder diez millones de dólares.

El caso contra 2 Bros Pizza es una de varios casos de violaciones de pagos en Nueva York. En Marzo, un juez ordeno al dueño de cinco locales de Papa John’s en Harlem a pagar $2.1 millones a trabajadores de entrega los cuales estaban pagado muy poco. Y en Abril, cuatro locales de Domino’s Pizza se pusieron de acuerdo a pagar $970,000 por varios infracciones de leyes laborales.

Restaurante Coreano en Queens debe 2,7 millones en una demanda de robo de salaries

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Once trabajadores del restaurante Kum Gang San en Flushing, quienes no fueron pagados salarios minimo, sobre tiempo, y el pago de “spread of hours”, obtuvieron una decision de un juez de la corte federal de Nueva York que dijo que se les debia $2,67 millones.

La demanda de salario no pagados fue iniciado por ocho meseros, dos bussers, y un trabajador de cocina que reclamaron que no fueron pagados   el requrido salario minimo y overtime bajo la ley de Normas Justas Razonables (en ingles, FLSA) y el New York Labor Law (NYLL). Fueron negados la compensación “spread of hours” y que el rastaurante compartio incorectamente las propinas con trabajadores en la cocina. La decision hecho por el juez magistrado Michael Dolinger dijo que el restaurant pay a sus empleados “salarios extremadamente deficientes” y desvió sus ingresos de propinas y “aseguró a negar cualquier información que revelarían la violación de sus derechos a los trabajadores”.

Restaurantes Ruby Tuesday Demandados Por No Pagar Los Salarios Regulares de Empleados o Por Horas Extras de Trabajo

Camareros y servidores de restaurantes Ruby Tuesday en Nueva York y Florida han demandado al restaurante para el pago de salarios, horas extras de trabajo, pago de horas (“Spread of Hours”) y por obligar los camareros a compensar el fondo común.

Los empleados que reciben propinas alegan en su demanda colectiva, presentada en la corte federal de Nueva York el 17 de abril de 2012, que fueron obligados a trabajar fuera de su horario y no recibieron pago por las horas reales que trabajan. El restaurante sólo pagaba los trabajadores por las horas en que clientes estaban en el restaurante, a pesar de que los trabajadores estaban obligados a trabajar antes y después de estos tiempos. Los empleados afirman que como consecuencia no se les pagaba un salario mínimo por las horas reales que trabajan y que no recibieron pago de horas extras por las horas trabajadas de más de 40 por semana. Los trabajadores también afirman que no recibieron pago de horas, o pago de una hora extra por cada 10 horas. Además, Ruby Tuesday es acusado de deducir dinero de los camareros para compensar el fondo común.

Los servidores piden daños en forma del reembolso de dinero tomado de los camareros, pago de salario mínimo y horas extras, honorarios de abogados, y otros remedios.

Trabajador Acusa Restaurante en Long Island de Violaciónes de Abuso, Fraude y de Prácticas Laborales Ilegales

Un trabajador de la cocina de Masala Wok & Grill en Seldon, Nueva York, alega que el restaurante lo obligó a vivir en un sótano con poca ventilación y con cuatro trabajadores del restaurante, como condición de su empleo y no pagaban el salario mínimo, hora extras de trabajo, y otros pagos requeridos por la ley.

La Denuncia presentada por los abogados del trabajador, Rabin Kumar Biswokarma, afirma que Biswokarma empeció a trabajar en julio de 2011 y fue prometió un salario de $500 mínimo por semana. Los dueños del restaurante, sin embargo, poco a poco bajaron el pago cada semana. Al veces le pagaron tan poco como $ 100 por semana. Cuando el restaurante pagó a Biswokarma, pagaron menos de la cantidad de horas trabajadas, y, finalmente, el restaurante no le pagó nada.

En Masala Wok & Grill, Biswokarma cortaba carne y verduras, cocinaba y limpiaba un mínimo de 10 a 12 horas al día, sin pausas, y una vez trabajó 21 días seguidos sin ningún día de descanso. Después de pasar semanas sin sueldo, Biswokarma finalmente decidió dejar su trabajo en el restaurante en octubre de 2011.

La demanda alega violaciónes bajo las leyes federales y del Estado de Nueva York, incluyendo violaciones de pago del salario mínimo, horas extras de trabajo (“overtime”) y pago de horas (“spread of hours pay”).

Cocinero Famoso Michael Psiliakis acusado por violaciones de Salario Mínimo, Horas Extras, Propinas, y Pago de Horas

Los trabajadores de Kefi, un restaurante popular y propiedad del cocinero del Food Network cocinero Michael Psiliakis, han demando por robo de salarios, horas extras, y violaciones de los salarios mínimos. Kefi esta localizado en el Upper West Side de Nueva York.

La demanda alega que la gerencia del restaurante regularmente cortaba las horas de sus camareros, los corredores (“runner”), baristas, y servidores y les pagaban por debajo del salario mínimo por todas las horas trabajadas.  El caso contra el restaurante alega que los servidores del restaurante regularmente trabajaban más de cuarenta horas a la semana, pero no fueron compensados ??por sus horas extras.  Los abogados de los trabajadores también alegan que los empleados tuvieron que compartir sus propinas con los gerentes del restaurante y que la gerencia del restaurante no pagó el pago de horas (“spread of hours pay”), que requiere una hora adicional de pago a el salario mínimo en días que el trabajador trabaja en exceso de diez horas.

La demanda busca daños en forma de devolución de las propinas, pago de salario mínimo y horas extras, honorarios de abogados, y otros remedios.

Restaurantes de Mario Batali Tendrá Pagar $5,250,000 Para Resolver Las Reclamaciones Salariales

Los trabajadores que reciben propinas de servicio en los ocho restaurantes de Mario Batali en la ciudad de Nueva York, incluyendo Babbo, Bar Jamón, Mono Casa, Del Posto, Esca, Lupa, Otto, y Tarry Lodge, han resuelto una acción colectiva sobre salarios y horas por $5,250,000 según una estipulación presentada en una corte federal.

Los trabajadores alegaron que los restaurantes de Mario Batali violaron la FLSA y NYLL por: (1) ilegalmente deducir cuatro a cinco por ciento de las ventas de bebidas alcohólicas de las propinas, (2) cogieron ilegalmente un crédito de propina y también pagaron bajo del salario mínimo, y (3) no pagaron a los empleados distribuidos de horas de pago, cuando trabajaban más de diez horas en un día.

Los trabajadores recibirán una parte proporcional del Fondo de Compensación en función del número de horas que trabajaban, el restaurante en el que trabajaban, el porcentaje de propinas totales recibidos durante su empleo, y si se ha optado para el colectivo.

El acuerdo de pago crea un fondo de $5,250,000 para aproximadamente 1,100 miembros de la clase. Los empleados elegibles serán todas las personas que trabajaban en los restaurantes como capitanes, servidores, camareros, y camareras, del 22 de julio 2004 al 14 de febrero de 2012.

Este acuerdo, que necesita la aprobación del Tribunal, sería un récord para un  casos de varios restaurantes en Nueva York. El récord por un restaurante único en Nueva York es $3,500,000 millones para el caso de Sparks Steakhouse.

Juez Autoriza Aviso de Acción Colectiva en Caso Contra el Restaurante Wheatfields

Una demanda en contra de Wheatfields, un restaurante y panadería con tres lugares en Omaha, Nebraska, puede seguir adelante como una acción colectiva bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”).

Según los hallazgos y recomendaciones de juez federal Thomas Thalken la demanda sostiene que el restaurante utiliza un sistema de compensación en que los empleados habitualmente tenían que trabajar sin remuneración, que el personal de servicio no fueron compensados por el trabajo que realizó durante su período de descanso debido al afeitado del restaurante de horas, y que la política del restaurante requiere camareros para compartir sus propinas con los empleados que habitualmente no recibían propinas y para pagar los gastos administrativos de sus ganancias.

Los hallazgos y recomendaciones de Juez Thalken fueron aprobadas por el juez de distrito por los Estados Unidos, John M. Gerrard el 16 de febrero de 2012. De acuerdo con la decisión del tribunal, las notificaciones de demanda será enviada a todos los camareros contratados por Wheatfields del 2 de agosto de 2008 hasta el presente.

Luis Pechman, fundador de waiterpay.com, es abogado de los trabajadores en este caso, junto con Kelly Brandon, abogada de Dyer Law en Omaha, Nebraska.