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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Trabajadores de la cocina acusan al restaurante Serafina de robo de salarios

serafina round logo

Serafina, una cadena de restaurantes italianos en Nueva York fue demandado en la corte federal.  La demanda alega que Serafina no pago los sueldos de overtime requiridos por ley a los trabajadores que trabajaron mas de 40 horas a la semana. Los trabajadores de la cocina, incluyendo cocineros, cocineros no ejecutivos, sous-chefs, porteros y lavaplatos, afirman que Serafina les exigía trabajar más de cuarenta horas cada semana, pero no les pagaba tiempo-y-medio por las horas trabajadas más de cuarenta. Los trabajadores de la cocina dicen que el restaurante pagó a algunos trabajadores un salario fijo independiente del número de horas que trabajaron. Por ejemplo, a un sous-chef se le pagaba $ 1,100 por semana por trabajar hasta ochenta y cuatro horas semanales.

La demanda afirma que mientras Serafina pagaba a algunos trabajadores de cocina los salarios por hora, el restaurante quitaba sus horas extras. Por ejemplo, un cocinero alega que Serafina sólo le pagó cuarenta y ocho horas de trabajo cada semana, a pesar de trabajar realmente sesenta horas a la semana. Los trabajadores afirman que Serafina pagó a todos los trabajadores de cocina por menos horas extras de lo que realmente trabajaban cada semana debido al tiempo de afeitado. Los trabajadores alegan además que nunca recibieron notificaciones de salario exigidas por la Ley de Trabajo de Nueva York y que sus pagos contenían información inexacta sobre sus horas trabajadas.

Serafina anteriormente acordó otra demanda de robo de salarios con antiguos servidores, corredores, camareros, camareros y baristas por 1.275 millones de dólares.

 

‘Essen Demandado por Salarios no Pagados

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Una demanda por salarios no pagados fue presentada en contra de ‘Essen, una cafetería con locales en Midtown East, Hell’s Kitchen, y en el distrito financiero en Manhattan. La demanda alega que la cafetería no pago el salario mínimo, pago de horas extras (“overtime”), y pago de “periodo de horas”(“spread of hours”, en ingles) a sus cocineros, preparadores de comida y preparadores de ensaladas. La demanda reclama que estos empleados trabajaban entre 48 a 78 horas a la semana y fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta las horas que en realidad trabajaban. Los empleados también reclaman que tuvieron que comprar uniformes y otras cosas para el trabajo por su propia cuenta. La demanda también alega que ‘Essen requería que sus empleados firmaran documentos diciendo que fueron pagados correctamente para esconder la cantidad de horas que realmente trabajaban.

Por ejemplo, un empleado trabajaba 78 horas a la semana y fue pagado un salario fijo semanal de $550. En este caso, si se calcula la tarifa por hora, saldría en aproximadamente $7 la hora. A este empleado también se le pidió firmar un documento que no entendía antes de recibir su pago, y no recibía su pago si no lo firmaba.

Trabajadores de delivery demanda a Just Salad por sueldos no pagados

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Trabajadores de delivery de los restuarantes Just Salad en Nueva York no fueron pagados sus sueldos o pago de overtime, según una demanda iniciado en la corte federal de Nueva York. Just Salad falló en pagar a sus empleados el salario mínimo y los empleados tuvieron que pagar costos como las bicicletas de delivery y otros gastos de sus propios bolsillos. La demanda alega que Just Salad también les hizo pagar a sus compañeros cuando había una falta de propinas a los demás trabajadores. Los trabajadores tambien tuvieron que pagar la lavada desus uniformes y otros costos de sus propias cuentas.

Los trabajadores de delivery alegan que Just Salad a propósito, falto en mantener registros de las horas que trabajaron para no ser encontrados culpables de no haber pagado el tiempo apropiado. Además, los trabajadores alegan que Just Salad requeridos que los trabajadores limpien los baños y el piso, arregle el cooler, y limpien otros cuartes sin ser pagados por esas horas de trabajo. La demanda también alega que Just Salad requería que los trabajadores de delivery vayan a recoger cajas de vegetales, queso, y carne y no les reembolsaban por los gastos de transportación en taxi.

 

 

Restaurante en el Extremo Este de Long Island es Demandado Por no Pagar Sobretiempo

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Un cocinero del restaurante The Frisky Oyster en Greenport, Long Island, ha demandado al restaurante por no pagar sobretiempo. Michael Power, un cocinero que trabajó en el restaurante por casi 10 años alega que Frisky Oyster no le pago sobretiempo por las horas pasadas las cuarenta horas de trabajo semanales. La demanda indica que Power a veces trabajaba 56 horas en una semana como cocinero, pero era compensado por turno de semana o por salario, que no toman en cuenta las mas de cuarenta horas. Los abogados del trabajador alegan que el restaurant ha violado la Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Labor de Nueva York. La demanda busca recuperar el sobretiempo no pagado, daños y perjuicios y honorarios de abogados.

 

Chef Todd English Ha Sido Demandado por Falta de Compensación de Empleados

De acuerdo a una demanda legal, los empleados del restaurante Olive’s New York del chef Todd English, fueron obligados a someterse a prácticas de empleo que les depravó de compensación regular y de tiempo extra.

La demanda, entablada en la corte federal de Manhattan, alega que empleados que trabajan lavando platos, son obligados a ponerse su uniforme antes de empezar el turno oficial, y no se les permite quitarse el uniforme hasta tiempo después de finalizar el turno de trabajo. Esto resulta en tiempo laboral adicional, por el cual no se les da la compensación requerida tanto por ley estatal como federal. Los abogados de los empleados buscan recuperar la compensación que se les debe a los trabajadores.

Cocineros de una barra en Nevada demandan por pago de sobretiempo

Bully's Sports bar Logo

Cocineros de Bully’s Sports Bar & Grill están demandando a la barra popular en Nevada por violaciones de pago de overtime.

Según la demanda presentada en la corte federal de Nevada, la barra falsamente clasifico a sus cocineros como “exentos” bajo Ley de Normas Razonables de Trabajo para no tener que pagarles compensación de horas extra.

Los abogados de los cocineros alegan que les dieron el título de “Kitchen Manager” y “Assistant Kitchen Manager”, aunque sus deberes principales eran cocinar y limpiar y nunca dirigieron ni supervisaron el trabajo de otros.

La demanda reclama que Bully’s les dio esos títulos para poder pagarles como “exentos”, ya que bajo la ley federal, a empleados no exentos se les deben pagar a tiempo y medio para las horas trabajadas mas de cuarenta.

Los abogados de estos trabajadores buscan recuperar el dinero no pagado, daños y perjuicios, interéses, y honorarios de abogados.

McDonald’s Llega a un Acuerdo Con Empleados Que Demandaron por Sueldos No Pagados

McDonald's Logo

Aproximadamente 2.300 empleados de restaurantes de McDonald’s llegaron a un acuerdo con la franquicia Crawford Restaurant Group, el dueño de varios restaurantes en Nueva York.

La demanda fue presentada en la corte federal por los trabajadores en 2013 y alega que McDonald’s no pagó a sus empleados por todas las horas trabajadas, no les pagó las horas de “overtime”, y también violó otros hechos bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

El acuerdo fue aprobado por el juez federal Andrew T. Baxter el 9 de diciembre de 2014 quien ordenó que McDonald’s pague sueldos retroactivos y daños a los empleados que trabajaron en las localidades de McDonald’s de Crawford Restaurant Group entre el 6 de mayo del 2007 y el 13 de mayo del 2014. La suma total del pago de liquidación se ha mantenido confidencial.

 

 

Chipotle demandado por no pagar horas de trabajo “fuera de horario”

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Chipotle Mexican Grill fue demandado en una acción de clase por un ex trabajador que alega que existe una política corporativa que requiere cocineros, servidores, cajeros y trabajadores de limpieza para trabajar “fuera de horario.”

Según la demanda colectiva, presentada el 8 de octubre en la corte federal de Minnesota, Chipotle exigía que sus trabajadores poncharan al final de su horario, y luego seguir trabajando en “limpieza” y otras tareas relacionadas. El empleado también alega que Chipotle tenia entrenamiento y reuniones obligatorios para sus trabajadores, pero no los pagó por asistir. Como resultado, Chipotle falló a pagar a sus trabajadores salarios mínimos y de sobretiempo en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo y las leyes de salario del estado de Minnesota.

Los abogados de estos trabajadores buscan recuperar los salarios mínimos, y obtener remuneración para el sobretiempo, daños y perjuicios, interés, y honorarios de abogados.

Panera Bread Demandado Por Violaciones De Sobretiempo

Panera Bread Co. Image

Un franquiciado de Panera Bread en la Florida fue demandado en corte federal por violaciónes de sobretiempo.

La demanda que fue presentada en la corte federal por un ex panadero de su parte y la parte de otros trabajadores alega que no recibieron sobretiempo al que tenían derecho por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).  Sino los trabajadores recibieron la misma tarifa por todas las horas trabajadas.  La demanda también alega que los trabajadores no fueron compensados por asistir las reuniones mensuales obligatorias o por el tiempo de viaje entre tiendas cuando se dirigía trabar en mas de una al día.