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Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de sobretiempo

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de horas extras

Patsy’s Restaurant, un restaurante italiano en Manhattan conocido por su famosa clientela, incluyendo el cantante Frank Sinatra, pagó $380,000 en daños y pagos atrasados a trabajadores de cocina por violaciones de salario.

Cocineros, lava platos y asistentes de cocina alegaron que Patsy’s violó la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles, FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (en ingles, NYLL) al no haberles pagado por sobretiempo ni por periodo de horas durante su empleo. Según la demanda, los empleados, quienes regularmente trabajaban más de 50 horas por semana y a veces hasta 83 horas, no fueron pagados a tiempo y medio por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana. Patsy’s pagó un sueldo fijo, en vez de un salario por hora. Los trabajadores también reclamaron que no fueron pagados el pago de “periodo de horas,” lo cual es una hora de pago adicional al salario mínimo cuando trabajan más de diez horas en un día y es requerido por ley estatal.

La demanda también alega que Patsy’s no ofreció talonarios al final de la semana de trabajo, y tampoco dieron una notificación de sueldo cuando los contractó o hubo cambio en sus sueldos. La NYLL y la Ley de Prevención del Robo de Salarios (en inglés, WTPA) requiere que empleadores proporcionen a sus trabajadores un talón de pago que refleja: la tarifa de pago de sobretiempo, la cantidad de horas normales trabajadas, la cantidad de horas extras trabajadas, ingresos brutos, deducciones, concesiones, y salario total cada vez que son pagados. La NYLL también requiere que patrones ofrezcan, cuando contractan y cuando hay algún cambio de tarifa de pago, una notificación de salario que contenga la tarifa de pago y cualquier crédito reclamado como parte del saldo mínimo.

Gianfranco Cuadra fue el abogado que representó a los siete empleados de cocina en este caso. Felicidades a Gianfranco por obtener este resultado excelente.

Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Empleados de Foodtown Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Foodtown Logo logo

Empleados de varias tiendas de la cadena de supermercados de Foodtown han comenzado una acción de clase en la corte federal del Distrito Este de Nueva York.  Los demandantes incluyen cajeros, carniceros, vendedores, y trabajadores de mantenimiento.  La demanda es por violaciones incluyendo salario y horas de sobretiempo no pagadas.  La demanda dice que Foodtown no pagó todas las horas de sobretiempo debido a los trabajadores.  Ellos solo recibieron pago por algunas horas que trabajaron.  Foodtown violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL) y los abogados de los trabajadores están buscando reembolso de los salarios no pagados y otras reparaciones.

Trabajadores de Delivery de Fresh Direct Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Fresh Direct Logo

Trabajadores de delivery (repartidores) trabajando en Fresh Direct, una compañia del internet que sirve como supermercado y vende comestibles, han comenzado una demanda por violaciones de salario, horas de sobretiempo, y propinas no pagadas.  La demanda, comenzada en la corte federal de Manhattan, dice que Fresh Direct engañó a sus clientes haciendoles creer que el costo de entrega servia como propina para los repartidores.  Abogados representando a los repartidores dicen que la propinas recibidas por la compañia pertenecen a los repartidores y demandan por no haberles pagado el dinero a sus trabajadores.  Fresh Direct violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Pret A Manger demandado por Quitar Horas y Violaciones de Horas Extras

Pret A Manger, una cadena de restaurantes británicos de comida rápida, ha sido demandado por un empleado anterior por violaciones de pago.

La demanda colectiva presentada de parte de Manuel Trinidad, un ex preparador de sándwiches y ex cajero de la cadena de restaurantes, afirma que él y otros empleados no se les pagaba horas extras, o “spread of hours” pago cuando trabajan horas extras, y no recibió declaraciones del salario necesarias bajo la Ley de Labores de Nueva York (NYLL).

La demanda busca estatus de clase colectiva en parte de todos empleados de las 33 ubicaciones en la cuidad de Nueva York de Pret A Manger y daños por salarios no pagados, horas extras, y “spread of hours”, danos liquidados, y honorarios de los abogados para los trabajadores.

Demanda Contra Taco Bell allega que Subgerentes Deben Recibir Pago por Horas Extras

Taco Bell Logo

Una demanda colectiva en contra de Taco Bell afirma que sus subgerentes deben recibir horas extras bajo la Ley de Labores de Nueva York (NYLL) y la ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

La demanda contra Taco Bell fue presentada el 30 de julio de 2012 en la corte federal del Distrito Sur de Nueva York.  Los abogados del demandante, Agustín Castillo, quien trabajó en las ubicaciones de Taco Bell en Farmingville y Ronkonkoma, afirman que Castillo y otros subgerentes deberían haber recibido pago por todas horas trabajabas en exceso de cuarenta (40). La demanda busca pago por horas extras, honorarios de abogados y los costos de la demanda.

Restaurante Uncle George’s Demandado Por Violaciones de Salarios Mínimos, Propinas y Por Horas Extra

El restaurante Uncle George’s, un popular restaurante griego en Astoria, ha sido demandado por violaciones de salario mínimo, propinas y por horas extras (“overtime”).

Los abogados de un camarero que trabajaba para el restaurante por cuatro años, afirman que el restaurante no paga a sus servidores los salarios por hora. En otras palabras, los camareros trabajaban sólo por propinas, y de acuerdo con la demanda, las propinas fueron compartidas ilegalmente con los gerentes. Además, la demanda alega que cuando el empleado se quejó a la gerencia sobre la falra del restaurante de pagar los salarios y les dijo que contrató a un abogado, el dueño John Kristopoulos lo despidió.

El caso contra el restaurante también alega que los trabajadores de la cocina del restaurante, incluyendo cocineros y lavavajillas, no fueron pagados horas extras de trabajo (“overtime”) de más de cuarenta horas y no fueron pagados el pago de horas (“spread of hours”) de acuerdo con la Ley del Trabajo de Nueva York.

La demanda busca los salarios no pagados, propinas, pago de las horas extras (“overtime”) y otros daños. Los abogados de los trabajadores presentaron el caso como una acción colectiva para violaciones del FLSA, bajo la ley federal, y como una acción de clase para las prácticas de pago ilegales bajo la Ley del Trabajo de Nueva York.

Restaurantes de Benihana’s Haru en Nueva York son Demandados por Pagos de Tiempo Extra

Servidores de seis restaurantes, que pertenecen a Benihana, Inc., se quejaron porque no fueron pagados por tiempo extra, unos de los requisitos bajo las leyes de Nueva York.

La Querella en este caso fue registrada en la Corte de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito del Sur de Nueva York.  La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y Leyes de Labores de Nueva York (“NYLL”) requieren pagos de tiempo extra después que 40 horas son trabajadas en la semana.  Las Leyes de Labores de Nueva York (“NYLL”), también, requieren que los trabajadores de restaurantes reciban una hora extra por pagos mínimos en días donde las horas exceden diez horas.  Abogados para los trabajadores buscan sueldos atrasados, daños liquidados, y remedios adicionales para los servidores.

Mejor Restaurante en Queens Seleccionado por Zagat es Demandado por Violaciones de Horas Extras y Propinas

Trattoria L’Incontro, el mejor restaurante en el condado de Queens seleccionado por Zagat para el 2012, esta siendo demandado por sus meseros por alegadamente fallar en la distribución de propinas, en pagos laborales, y por pagos que no coinciden con las normas legales de la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y Ley de Labores en Nueva York (“NYLL”).

Louis Pechman, el fundador de waiterpay.com, es el abogado para los meseros en la demanda.  La demanda contra L’incontro fue reportada en Times Ledger.

Cocinero del Restaurante San Pietro Demanda por Horas Extras No Pagadas

Un cocinero que trabajó en el restaurante San Pietro en Nueva York dió una queja en la demanda de la Corte Federal que el restaurante falló en pagarle tiempo extra.

El caso, Pacheco v. San Pietro Restaurant, 11 Civ. 8441, registrado el 21 de noviembre en la corte federal en el Distrito Sur de Nueva York, alega que Jorge Pacheco trabajó aproximadamente 55 horas por semana por un salario de $750 que después subió a $800 por semana.  Según los abogados de parte del trabajador, no hubieron datos de pagos y el cocinero no recibió tiempo y medio por horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana.

Pago de horas extras después de 40 horas trabajadas es un requisito bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y Leyes de Labores de Nueva York (“NYLL”).  La demanda fue registrada por los abogados de Pacheco como una acción colectiva, buscando a representar los empleados de San Pietro quien no recibieron los pagos de horas extras en los últimos tres años.