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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Trabajadores de delivery demanda a Just Salad por sueldos no pagados

Just salad logo

Trabajadores de delivery de los restuarantes Just Salad en Nueva York no fueron pagados sus sueldos o pago de overtime, según una demanda iniciado en la corte federal de Nueva York. Just Salad falló en pagar a sus empleados el salario mínimo y los empleados tuvieron que pagar costos como las bicicletas de delivery y otros gastos de sus propios bolsillos. La demanda alega que Just Salad también les hizo pagar a sus compañeros cuando había una falta de propinas a los demás trabajadores. Los trabajadores tambien tuvieron que pagar la lavada desus uniformes y otros costos de sus propias cuentas.

Los trabajadores de delivery alegan que Just Salad a propósito, falto en mantener registros de las horas que trabajaron para no ser encontrados culpables de no haber pagado el tiempo apropiado. Además, los trabajadores alegan que Just Salad requeridos que los trabajadores limpien los baños y el piso, arregle el cooler, y limpien otros cuartes sin ser pagados por esas horas de trabajo. La demanda también alega que Just Salad requería que los trabajadores de delivery vayan a recoger cajas de vegetales, queso, y carne y no les reembolsaban por los gastos de transportación en taxi.

 

 

El Salario Mínimo en el Estado de Nueva York Sube a $8.75

New York State Flag image

A partir del 31 de diciembre 2014, el salario mínimo del Estado de Nueva York subió a $8.75 por hora y la tasa de las horas extras de los trabajadores que reciben el salario mínimo se subió a $ 13.13 por hora. Este aumento es el segundo de una serie de tres aumentos anuales al salario mínimo del Estado de Nueva York. El salario mínimo subió de $7.25 a $ 8.00 por hora el 31 de diciembre de 2013 y subirá a $9.00 por hora el 31 de diciembre de 2015.

Este aumento del salario por hora cubre la mayoría de los empleados en el Estado de Nueva York pagados por hora, incluyendo cocineros, trabajadores de la construcción y lavaplatos. Sin embargo, el salario mínimo para los empleados que reciben propinas, como camareros, ayudantes de camarero o bartenders, se mantiene en $5.00 por hora, pero el crédito de propinas que un empleador puede asumir aumentó a $3.75 por hora. La tasa de horas extras para los empleados que reciben propinas que trabajan más de cuarenta horas en una semana es ahora $9.38 por hora.

Los empleadores también deben mostrar un aviso con información sobre el salario mínimo donde los trabajadores puedan verlo y deben emitir nuevos avisos de pago a los empleados cuya tasa de salario incrementado.

 

 

 

Demanda Comenzada por Camareros de la Sala de Banquetes del DoubleTree Hotel

Double Tree Logo

Camareros de la sala de banquetes del DoubleTree Hotel en Westchester, New York están demandando por violaciones de salario mínimo, horas extras (“overtime”) no pagadas, cobros erróneos, y por no haber recibido pago de los cargos de servicio que el hotel cobraba a los clientes.

Según la demanda colectiva, presentada en la corte federal de Manhattan, meseros del DoubleTree Hotel no recibieron pago por las horas extras que trabajaron. Los trabajadores regularmente trabajaban mas de 60 horas por semana pero solo recibían pago por 40 horas semanales. También, la demanda dice que el hotel retenía el dinero pagado por clientes que pagaban el cargo de servicio que cobraba el hotel. Por ley este dinero tiene que ser pagado a los trabajadores si los clientes razonablemente piensan que el dinero es para los empleados. Además, DoubleTree no reembolsó los costos del lavar y mantener los uniformes de trabajo.

La demanda alega que los trabajadores no recibieron el sueldo mínimo y pago de “spread of hours” requerido por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL). Los abogados de estos trabajadores buscan recuperar el dinero no pagado, daños y perjuicios, interés, y honorarios de abogados.

Repartidores Que Manejaron Camiones de Delivery Demandan Por Violaciones de Sobretiempo

Eli’s Bread, una panadería mayorista en Manhattan, Nueva York fue demandado por no haber pagado horas de sobretiempo a los trabajadores manejando los camiones de delivery. La demanda fue presentada en la corte federal por cinco trabajadores, de parte de aproximadamente 35 repartidores, que han trabajado en Eli’s Bread en los últimos tres años. Las personas que trajeron la demanda trabajaron entre aproximadamente 50 y 70 horas por semana y nunca recibieron pago por las horas que trabajaron mas de cuarenta. Aunque manejaban camiones para repartir los productos de la panadería, no les afecta la Exención de Transportista Vehicular (Motor Carrier Exemption) de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) porque manejaron camiones que pesaban menos de 10,000 libras.

Los abogados de los repartidores buscan recuperar pago de los salarios no pagados, pago de daños y el pago de costos judiciales y procesales generadas por las violaciones de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Restaurante de Long Island Declarado Responsable por Horribles Abusos Sexuales

Ayshan's Fish Kebab logo

Tres hermanas que fueron sometidas a abuso sexual en Ayhan’s Fish Kebab Restaurant de Long Island tienen derecho a daños, según la decisión de William F. Kuntz, juez federal del estado de Nueva York. La demanda en contra de Ayhan’s fue comenzada por tres anfitrionas, todas hermanas, que sufrieron horribles abusos sexuales en el restaurante.

Juez Kuntz encontró que habían varios incidentes de abuso y acoso sexual en el restaurante, incluyendo comentarios obscenos dirigidas a las mujeres y contacto físico no deseado. Empleados del restaurante regularmente tocaban las nalgas, los brazos y las piernas de las mujeres. El ejemplo mas flagrante de abuso ocurrió cuando un cocinero agarró y manoseó a una de las hermanas en julio del 2008. El cocinero solo paró cuando entro al cuarto otro empleado. En octubre del 2008 el cocinero fue condenado por el delito grave de abuso sexual atentado. Él cumplió cuatro meses en la cárcel y fue deportado.

Demanda contra Guy and Gallard Restaurantes Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

guy and gallard logo

Los restaurantes de Guy and Gallard en Manhattan han sido demandados en la corte federal de Nueva York por violaciones incluyendo salario minimo, horas de sobretiempo, extension de horas (“spread of hours”), y propinas no pagadas.

La demanda dice que trabajadores de delivery (repartidores), preparadores de comida, cocineros, lavaplatos y cajeros no han recibido todo el pago y propina que viene debido a ellos.  La demanda dice que los trabajadores dispuestos a recibir propinas tuvieron que compartir sus propinas con los todos los otros trabajadores del restaurante, incluyendo los gerentes.  La demanda tambien dice que los trabajadores no recibieron pago de sueldo minimo, en violacion de la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Abogados representando a los trabajadores están buscando reembolso de los salarios y propinas no pagados , daños y perjuicios, y otras reparaciones.

Cocineros y Lavaplatos de Planet Wings Demandan por Salario Mínimo y Sobretiempo

Planet Wings Logo

Los cocineros y lavaplatos han demandado a los restaurantes Planet Wings ubicados en Nueva York por violaciónes del salario mínimo, sobretiempo, y la extensión de horas (“spread of hours”).  Según la demanda presentada por los abogados de los trabajadores en una corte federal en Nueva York, el restaurante de wings populares pagó a sus empleados un salario semanal de $480 por semana por 75 horas de trabajo, lo que equivalía a una tarifa por hora debajo del salario mínimo requerido por la ley, y dejó de pagar horas extras trabajadas sobre 40.

Hale and Hearty Acusado de Robo de Salario

Hale and Hearty Logo

Un cocinero del restaurant Hale and Hearty New York promovió una demanda colectiva en contra de la cadena de restaurantes especializados en sopas y su unidad de producción por la falta de pago de a los trabajadores por todas las horas trabajadas, tiempo extra y otras violaciones a la Ley de Condiciones Laborales Justas (FLSA por sus sigla en ingles) y la Ley Laboral de Nueva York.

La demanda promovida por Alfredo Ferrari reclama la practica ilegal de Hale and Hearty de cambiar constantemente las horas de entrada y salida registradas y reducir el registro de horas laboradas de los trabajadores a fin de evitar pagar tiempo extraordinario que son aquellas que exceden 40 horas de labor semanal. Ferrari establece que además no recibió  el pago de aproximadamente 10 horas semanales. La demanda también establece que los trabajadores de producción y los cocineros eran obligados a registrar un descanso de 15 minutos para comer aun cuando en realidad no los disfrutaban.

La demanda colectiva reclama el pago de los salarios devengados no pagados, pago de daños y el pago de costas judiciales y procesales generadas por las violaciones a la FLSA y la Ley Laboral de Nueva York.

El Ministro de Justicia de Nueva York Investiga el Pago de Trabajadores de Comida Rápida

New York State Attorney General Seal

 

El Ministro de Justicia del Estado de Nueva York esta investigando si restaurantes de comida rápida (“fast food”) han estafados a sus empleados de salarios según un reportaje en el New York Times. Eric T. Schneiderman, el Ministro de Justicia,  está examinando si algunos restaurantes están pagando menos del salario mínimo, no pagaron tiempo extra (“over time”), fallaron en pagar a los empleados por los gastos relacionados al trabajo y falsificaron registros del tiempo.

El artículo del New York Times indicó que los trabajadores de delivery son entre los mas vulnerables de ser estafados de sus salarios por que muchas veces usan sus propios coches, bicicletas y móviles pero muchas veces no son reembolsados por esos gastos. Trabajadores de delivery también son vulnerables de ser robados o heridos en el trabajo y varias veces son pagados menos del salario mínimo.