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Mastro’s Steakhouse acusado de robar propinas

fondo común

Empleados que reciben propinas en Mastro’s Steakhouse en Chicago reclamaron que el restaurante ilegalmente retuvo una parte del fondo común de propinas y no les pagó a los meseros el sueldo mínimo apropiado.

Jose Muarata, un ex-busser de Mastro’s, inició una demanda colectiva contra Mastro’s en la corte del estado de Illinois, en la demanda, Muarata acusa el restaurante de violar la ley de Salario Mínimo de Illinois y el Acta de Colección y de Pago de Salario al retener parte de las propinas que solo debería haber sido compartida del fondo común entre los empleados que sirven a clientes en mesas.

Los abogados de los meseros aclaman que “el efecto de los actos del restaurante es que el restaurante no pagó la compensación completa que debía a los empleados” y que “el restaurante sacó provecho de un acto ilegal al costo de los empleados”. La demanda colectiva alega que “a cambio de labor, el restaurante debe a los empleados el total del sueldo que se merecen, incluyendo la propina. La practica del restaurante de operar un fondo común de propina ilegal y de tomar un crédito de propina indebido ha resultado en que los empleados que ganan propinas no hayan recibido el salario mínimo completo que se les debe”. La demanda indica que el restaurante no debió haber tomado un crédito de propina porque no pagó el salario apropiado a los meseros.

Un “fondo común” es un arreglo bajo el cual los empleados que reciben propinas directamente las juntan entre empleados quienes bajo la ley son elegible a recibir propinas y quienes directamente o indirectamente proveen servicios a clientes. Empleados pueden voluntaria y mutuamente juntar sus propinas, o el restaurante puede imponer un fondo común para sus empleados y fijar el porcentaje. Sin embargo, los empleados deben dirigir la división ellos mismos. Además, los empleados no pueden ser obligados a compartir más de lo que la mayoría de restaurantes considera ser una porción razonable y acostumbrada de sus propinas.

Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

Papa John’s pagará $2 millones a trabajadores de “delivery”

papa john's logo

Trabajadores de delivery en cinco locales de Papa John’s Pizzeria en Nueva York recibirán $2.126.166,34, el resultado de una demanda contra el restaurante. La cantidad del pago fue decidido en una Orden de la Jueza Joan M. Kenney de la Corte Suprema del Condado de Nueva York al encontrar que Papa John’s no pagó a sus empleados correctamente.

La demanda contra Papa John’s fue iniciando por el General de la Fiscalía de Nueva York Eric T. Schneiderman. La demanda alega que los trabajadores en la pizzeria no recibieron pago de sobretiempo (“overtime”) y que Papa John’s regularmente quitaba horas ya trabajado de los registros de pago, y cometió otras violaciones de los derechos de los trabajadores bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Pago será distribuido a cientos de empleados que trabajaron en cinco locales de Papa John’s en Manhattan y es para salarios debidos, gastos no reembolsados, daños liquidados, y intereses. El General de la fiscalía distribuirá pago a cada trabajador de delivery.

Salario Mínimo Para Los Trabajadores De Restaurantes En Nueva York Aumente El 31 De Diciembre 2013

Algunos trabajadores de restaurantes en Nueva York recibirán un aumento en el salario mínimo y pago de tiempo extra el 31 de diciembre del 2013.

El salario mínimo para los cocineros, lavaplatos y otros empleados que no reciben propinas aumentará de $7.25 a $8.00 por hora.  El pago de horas extras para los empleados ganando el salario mínimo se calcula multiplicando el salario minimo por  1 ½ por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana. Debido a que el salario mínimo se incrementará, el pago de horas extra para los empleados que ganan el salario mínimo también se incrementará de $10.88 por hora a $12.00 por hora.

El salario mínimo para los camareros, camareras, ayudantes de camarero (“bussers”), corredores (“food runners”) y bartenders que reciben propinas se mantendrá en $ 5.00 por hora . La ley de Nueva York permite que los empleadores apliquen un crédito de propinas y pagar un salario mínimo reducido a los empleados que reciben propinas. Para utilizar el crédito de propinas, el trabajador tendra que recibir propinas iguales o mayores al crédito de propinas y el empleador tendra que notificar al empleado que se aplicará el crédito de propinas.  Comenzando el 31 de diciembre del 2013 el crédito de propinas para estos trabajadores aumentará a $3.00 por hora. Sin embargo, debido al aumento en el salario mínimo, horas extra para los empleados que reciben propinas en Nueva York y ganan $5.00 por hora será $9.00 por hora (calculado multiplicando el salario mínimo completo por 1.5 y luego restar el aumento de crédito de propinas de $3.00).

El salario mínimo para los trabajadores de entrega (“delivery worker”), guardarropa y asistentes de baño que reciben propinas se quedará en $5.65 por hora.  Comenzando el 31 de diciembre del 2013 el crédito de propinas para estos trabajadores aumentará a $2.35 por hora. Horas extra para estos trabajadores seran un minimo de $9.65 (calculado multiplicando el salario mínimo completo por 1.5 y luego restando el aumento de crédito de propinas de $2.65).

La Orden de Salario de Hospitalidad detalla estos cambios y está disponible aqui. Los empleadores también deben publicar en un lugar visible este cartel que detalla los cambios al salario mínimo.