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Otro restaurante de comida rápida demandado por pago de horas extras

fast food fries

Un restaurante de comida rápida Arby’s en Vero Beach, Florida, engañó a sus trabajadores al no pagarles correctamente por horas extras, según una demanda presentada por una ex cajera del restaurante. Los abogados de la empleada alegan que Arby’s le pago a sus empleados por todas las horas trabajadas, incluyendo horas trabadas por más de cuarenta por semana, como si fueran horas regulares, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act en inglés o “FLSA”).

Los deberes primarios de la trabajadora que comenzó la demanda consistían de servir como cajera, asistir a los clientes con sus órdenes, preparar comida, y limpieza. Ella regularmente trabajaba aproximadamente 55 horas por semana, pero Arby’s no le pagaba a tiempo y medio de su tarifa regular de $9 por hora por todas las horas trabajadas por encima de cuarenta. En cambio, le pagaban un salario de $9 por horas por las horas trabajadas por encima de cuarenta por semana. Los abogados de los trabajadores están tratando de recuperar el dinero que no se le pago a los trabajadores, daños y perjuicios, y los honorarios de abogados.

Restaurantes de comida rápida en todo el país están siendo demandados por robo de salarios por no pagar por horas extras correctamente, ya sea porque les pagan a sus empleados un salario semanal, pagan salario por turnos, o pagan horas trabajadas por encima de cuarenta como si fueran tiempo regular. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (Department of Labor en inglés, o “DOL”) encontró que los restaurantes Subway a través de los Estados Unidos cometieron violaciones de salarios en más de 1,100 investigaciones durante el período entre el 2000 y el 2013. Combinadas, estas investigaciones lograron que los franquiciados de Subway tuvieran que reembolsar a los trabajadores de Subway por más de $3.8 millónes. Según CNN, después de Subway, los siguientes violadores salariales más frecuentes en la industria de comida rápida son McDonald’s y Dunkin ‘Donuts.

Pechman Law Group recientemente ha llegado a acuerdos en varios casos de robo de salarios por no pagar horas extras, uno para un trabajador de 7-Eleven en Long Island por $60,000, otro para dos trabajadores de Oaxaca Taqueria en Manhattan por $82,500, y otro para un trabajador de Dunkin ‘Donuts en Queens por $30,000.  Bajo FLSA, los empleados deben recibir pago de horas extras por horas trabajadas por encima de cuarenta en una semana de trabajo a una tasa de al menos tiempo y medio de su salario regular.

 

Empleados de Brother Jimmy’s Dicen Que No Les Han Pagado Adecuadamente

Brother Jimmy's BBQ

Brother Jimmy’s, el restaurante popular de BBQ, no le pagó a sus empleados que hacen entregas y a sus asistentes de camarero ni el salario mínimo ni sobretiempo, según una demanda comenzada en la corte federal de Nueva York. Los trabajadores dicen que seis de los locales de Brother Jimmy’s en Nueva York los obligaron a trabajar sin ponchar y entregar, recoger, y trasportar provisiones e ingredientes entre los varios locales de Brother Jimmy’s en la ciudad de Nueva York sin pagarles el salario adecuado.

Según la demanda, Brother Jimmy’s también adopto una practica illegal de descontarle de su salario un crédito de comida a sus empleados en violación de la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York. La demanda dice que Brother Jimmy’s le cobra este crédito a sus empleados aunque a ellos no les da tiempo para comer con frecuencia. Los trabajadores también dicen que Brother Jimmy’s no les pago tiempo y medio por las horas trabajadas después de cuarenta horas en una semana laboral. La demanda fue puesta en nombre de todos los empleados de entrega, camareros, y asistentes de camareros empleados por Brother Jimmy’s entre Septiembre del 2010 y Septiembre del 2016. Además se reclama que Brother Jimmy’s no toma registro de las propinas que se reciben a propósito, lo cual resulta en que el restaurante se quede con parte de las propinas en violación de la ley.

 

 

Trabajadores de Restaurante Steak ’n Shake Demandan Por Violaciones de Pago

Steak n' Steak logo

Una mesera del Restaurante Steak’n Shake en St. Mary, Florida puso una demanda de acción de clase en una corte federal alegando que el restaurant violó la ley del salario mínimo en todos sus restaurantes localizados en Florida.

La demanda alega que los restaurantes de Steak’n Shake en Florida pagaron a sus meseras y meseros el salario mínimo reducido, el cual que se aplica cuando los empleados ganan propinas. Sin embargo, el restaurante aplicó el salario reducido sin haber cumplido con los requerimientos de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Los abogados que representan a los empleados arguyen que el restaurante no debió haber pagado el salario mínimo reducido porque los empleados realizaron tareas que no son remuneradas con propinas el veinte porciento de su tiempo. Estas tareas incluían limpiar el restaurant, todo lo relacionado con “abrir” y “cerrar” el negocio, sacar la basura y poner las mesas.

La ley del FLSA permite a los empleadores tomar el llamado “crédito de propinas” y pagar a los meseros, bussers, y bartenders salarios por debajo del salario mínimo de $7.25 por hora (note que en Nueva York el salario mínimo es $8.75 por hora). No obstante, el Departamento de Labor de los Estados Unidos ha indicado en su publicación titulada “ Hoja de Datos Sobre Los Empleados Que Reciben Propinas y La Ley de Normas Justas de Trabajo,” que cuando un empleado que recibe propinas se toma la mayoría del tiempo (mas de 20 porciento de la semana) realizando otras tareas, el empleador no podrá usar las propinas del empleado para rebajarle el salario mínimo por el tiempo usado en realizar esas tareas.