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El Restaurante Maroni Pagará $110k Por Demanda de Pago de Horas Extras

Maroni demanda pago horas extras

Un restaurante famoso de Long Island, Maroni Cuisine, ha acordado pagar $110,000 por un caso que alega que el restaurante no pagó el pago por horas extras (“overtime”) a sus cocineros en violación de La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en ingles, “NYLL).  Maroni, conocido por sus deliciosas albóndigas, fue elegido como el segundo mejor restaurante de Long Island por la revista Zagat, y fue presentado en el show “Throwdown with Bobby Flay.”

El cocinero que puso la demanda, alegó que fue obligado a trabajar aproximadamente 52 horas a la semana,incorrectamente calsificado como un empleado  ‘exento’ y pagado un salario fijo semanal en violación de leyes estales y federales. La FLSA y la NYLL dictan que solo los empleados que clasifican dentro de un puesto administrativos, ejecutivos, o profesionales exentos, califican como empleados exentos de las leyes de pago por sobretiempo. Todos los empleados que no caen dentro de estas clasificaciones, tienen que recibir pago de horas extras por las horas que trabajan que sobrepasen 40 horas a la semana.

Vivianna Morales, de Pechman Law Group, fue la abogada principal representando a los empleados de Maroni en el caso.

Glen Cove Diner demandado por violaciones de pago de sobretiempo y de salario mínimo

Glen Cove Diner logo

Trabajadores en Glen Cove Diner en Long Island, Nueva York han puesto una demanda al restaurante por violaciones de paga del salario mínimo y sobretiempo. La demanda, puesta en la corte federal de Nueva York, reclama que los lavaplatos fueron pagados un salario, y no fueron pagados pago de sobretiempo a tiempo y medio por horas trabajadas mas de las cuarentas horas semanal. Unos de los trabajadores reclama que el trabajó como lavaplatos por mas de cien horas semanal sin descanso.

La demanda también reclama que el restaurante faltó en pagar el pago de periodo de horas o “spread of hours pay” que requiere una hora extra de pago si trabaja mas de diez horas al día. Abogados de los trabajadores también reclaman que el restaurante no le proveo el aviso de tasas salariales como requerido por la Ley Laboral del Estado de Nueva York.

Restaurante en el Extremo Este de Long Island es Demandado Por no Pagar Sobretiempo

the frisky oyster logo

Un cocinero del restaurante The Frisky Oyster en Greenport, Long Island, ha demandado al restaurante por no pagar sobretiempo. Michael Power, un cocinero que trabajó en el restaurante por casi 10 años alega que Frisky Oyster no le pago sobretiempo por las horas pasadas las cuarenta horas de trabajo semanales. La demanda indica que Power a veces trabajaba 56 horas en una semana como cocinero, pero era compensado por turno de semana o por salario, que no toman en cuenta las mas de cuarenta horas. Los abogados del trabajador alegan que el restaurant ha violado la Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Labor de Nueva York. La demanda busca recuperar el sobretiempo no pagado, daños y perjuicios y honorarios de abogados.

 

Restaurante de Long Island Declarado Responsable por Horribles Abusos Sexuales

Ayshan's Fish Kebab logo

Tres hermanas que fueron sometidas a abuso sexual en Ayhan’s Fish Kebab Restaurant de Long Island tienen derecho a daños, según la decisión de William F. Kuntz, juez federal del estado de Nueva York. La demanda en contra de Ayhan’s fue comenzada por tres anfitrionas, todas hermanas, que sufrieron horribles abusos sexuales en el restaurante.

Juez Kuntz encontró que habían varios incidentes de abuso y acoso sexual en el restaurante, incluyendo comentarios obscenos dirigidas a las mujeres y contacto físico no deseado. Empleados del restaurante regularmente tocaban las nalgas, los brazos y las piernas de las mujeres. El ejemplo mas flagrante de abuso ocurrió cuando un cocinero agarró y manoseó a una de las hermanas en julio del 2008. El cocinero solo paró cuando entro al cuarto otro empleado. En octubre del 2008 el cocinero fue condenado por el delito grave de abuso sexual atentado. Él cumplió cuatro meses en la cárcel y fue deportado.

Restaurantes de Long Island, NY pagaran más de $1.6 millones en salarios retroactivos a trabajadores

Long Island City Image

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha obtenido una serie de sentencias en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York ordenando a siete restaurantes de Long Island a pagar un total de $1,693,507.22 a 363 trabajadores de bajos ingresos, principalmente a empleados como meseros y personal de cocina.  Los restaurantes también pagarán $114,737.96 en multas civiles e intereses por deliberada violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en ingles).

“Estas recuperaciones de salarios, daños y sanciones sirven como aviso de que el pago incompleto a los empleados es inaceptable. Utilizaremos todas las herramientas disponibles para identificar y acabar con tales violaciones laborales y compensar por completo a todo trabajador afectado,” El Departamento de Trabajo.  “Las violaciones encontradas durante estas investigaciones son, desafortunadamente, muy común en esta industria.  Planeamos continuar nuestro esfuerzo de cumplimiento de la ley en el sector de restaurantes asiáticos y de otros tipos de restaurantes donde los pagos incompletos ponen en desventaja tanto a los empleadores y trabajadores que cumplen con la ley.”

Las investigaciones realizadas por la División de Horas y Salarios del Departamento encontraron violaciones generalizadas por parte de los restaurantes a los requisitos del salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de datos de la FLSA.  Específicamente, los empleadores realizaban actividades ilegales, tales como pagos por debajo del salario mínimo federal; pagos en efectivo fuera de los libros; falta de pagos adicional por sobretiempo; recolección de propias ilegales; no pagar salarios a determinados empleados; y no mantener registros de las horas trabajadas y salarios pagados a los empleados.

Los restaurantes son Good Taste Buffet, Commack; Kumo Sushi & Steakhouse, Stony Brook; Crystal Garden, Ronkonkoma; Nishiki, Selden; Hotoke, Smithtown; Crystal Garden Buffet, Riverhead; and Kashi Sushi & Steakhouse, Rockville Centre.  A continuación de este comunicado de prensa encontrará un gráfico que lista cada restaurante y sus salarios retroactivos, daños liquidados y multas civiles.  Las investigaciones se llevaron a cabo bajo una iniciativa de hace ya varios años conducida por la División de Horas y Salarios, la cual se enfoca en el fortalecimiento del cumplimiento de la ley laboral en la industria de restaurantes de Long Island.  Además de identificar violaciones de salarios y recuperar dinero para los trabajadores mal pagados, la meta de la iniciativa es cambiar de forma permanente el comportamiento de la industria para asegurar compensación apropiada para todos los trabajadores y una igualdad de condiciones para todos los empleadores.  En el año fiscal 2013, los casos de iniciativa llevados a cabo por la oficina de Long Island de la División resultaron en $6.4 millones en salarios retroactivos para más de 1,300 trabajadores y reflejó 71 sentencias acordadas.

La FLSA requiere que los empleados que están bajo el alcance de la ley sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora (nota: el salario mínimo en Nueva York es $8.00 por hora), así como tiempo y medio de sus tasas regulares por cada hora que trabajen después de las 40 horas por semana.  La ley también exige que los empresarios mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empresarios tomar represalias en contra de los empleados quienes ejercen sus derechos bajo la ley.  La FLSA establece que los empresarios que violen la ley son, por regla general, responsables de pagar a los empleados los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados.

Estrella del Programa “Restaurant Stakeout” Demandado Por Violación de Pagos a Ama de Llaves

Restaurant Stakeout

Willie Degel, una figura conocida del canal The Food Network, ha sido acusdo de no pagar a su ama de llaves pagos de overtime, pago mínimo y “spread of hours pay”, según una demanda en la corte federal del Distrito del Este de Nueva York .

Los abogados de Ann Jimenez, la trabajadora domestica que trabaja en la mansion de Degel en Long Island, alega que ella trabajó mas de diez horas al dia y setenta horas a la semana, pero fue pagada un salario fijo entre $400 y $500 a la semana, una cantidad que resulta ser menos del pago mínimo.

Degel, mejor reconocido por su programa en el canal the Food Network “Restaurant Stakeout”, tambien tiene otra demanda inciada por meseros, busboys y camareros en su restaurant Uncle Jack’s Steakhouse en Nueva York.  Abogados del caso reclaman que los restaurants no pago overtime y salarios bajo la Ley de Normas Razonable de Trabajo (o FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York.