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Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

Deducción Completa de Propinas Para Trabajadores de Delivery de “Seamless Web” Puede Violar Leyes

Una deducción completa de cobros de servicio, cobrado por sitios de delivery del Internet como “Seamless Web”, a empleados, podría violar leyes federales y estatales según una decisión de la jueza Alison J. Nathan del Distrito Sur de New York.

Indus Valley, un restaurante de comida indio ubicado en Manhattan, contrató con sitios del Internet de delivery y así pedir comida de Indus Valley para entregar a sus domicilios.  Tales sitios incluyen SeamlessWeb.com, GrubHub.com, y Delivery.com.  Si las propinas son agregados a las ordenes tras estos sitios, Indus Valley retiene un porcentaje de aquellas propinas de los trabajadores de delivery.

Bajo La Ley Laboral de New York (“New York Labor Law”) y La Ley de Normas Justas de Trabajo (“Fair Labor Standards Act”), un restaurante está permitido retener sola la parte prorrateada del cobro de servicio mandada por las empresas de tarjetas de crédito para el procesamiento de la propina del empleado.  Aunque la Corte reconoció que una parte de la cuota relacionada con gastos de procesamiento pueda ser una deducción permisible, la Jueza Nathan sostuvo que la naturaleza de los cargos en cuestión (incluyendo un “Cargo de Procesamiento”, “Comisiones”, y “Cargos para Anuncios”) implica que el restaurante deducio propinas mas alla de lo que se gastó en convertir las propinas de tarjetas de crédito al dinero en efectivo.