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Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Un ex-empleado de New King’s Wok Kitchen Inc., un restaurante Chino ubicado en Brooklyn, puso una queja en la corte federal de Nueva York para recuperar el pago correcto del salario mínimo y sobretiempo, pago por “periodo de hora,” y por propinas malversadas.

La demanda del trabajador alega que durante su empleo en el restaurante, su empleador intencionalmente cometió varias violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). El empleado regularmente trabajaba 92 horas por semana y recibía un sueldo fijo de $2,080, una cantidad equivalente a $5.60 por hora. New King’s tampoco le dio un aviso de empleo escrito al trabajador explicando la cantidad y frecuencia de su salario.

Según los abogados del trabajador, su horario de trabajo duraba aproximadamente 12 horas, pero nunca recibió pago por “periodo de hora” por trabajar turnos de más de 10 horas por día. Cada vez que el trabajador entregaba una orden de comida y recibía propinas, New King’s le pagaba $1 si la propina era menos de $5 y $2 si la propina era más de $5. Aunque el empleado recibía $20-30 diariamente en propinas, el empleador se quedaba con $50-70 de sus propinas.

Bajo la ley, trabajadores que hacen reparticiones y entregas en la cuidad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Desde el 31 de enero de 2016, el salario mínimo que empleadores el la cuidad de Nueva York con 10 empleados o ménos deben pagar es $10.50 por hora. Empleadores con 11 empleados o más en la cuidad de Nueva York deben pagar por lo ménos $11 por hora. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, un empleado cuyo turno dura más de 10 horas en un día laboral debe recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Empleadores no pueden retener ninguna parte de las propinas dadas o otorgadas para empleados. Bajo la Ley de Prevención del Robo de Salario, empleadores en el estado de Nueva York tienen que dar un aviso de empleo escrito a todos sus empleados nuevos reflejando información sobre cuanto y cuando serán pagados. El aviso debe estar escrito en inglés y en el lenguaje principal del trabajador.

Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

Rosa Mexicanos paga Meseros 3.6 Millones Demanda Violacion de pago

Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

El estatus migratorio y declaración de impuestos es irrelevante en caso de robo salario

Alice's Tea Cup logo

Durante el curso de un caso de salario los abogados del restaurante Alice’s Tea Cup, en Nueva York, intentaron a usar el estatus migratorio de los empleados como pruebas en contra de ellos.

Los empleados de Alice’s Tea Cup, una cadena de cafeterías, están demandando por horas extras que no fueron pagados, y por pago de “spread of hours.” Los abogados de Alice’s Tea Cup exigieron que los empleados entreguen pruebas de sus estatus migratorio, documentos de autorización de empleo, y declaraciones de impuestos. Los abogados reclamaron que estos documentos de prueba eran importante porque si los empleados hubieran presentado documentos de autorización de empleo falsos, ellos hubieran sido prohibidos de perseguir la demanda.

Los empleados buscaron una orden de protección, y reclamaron que la petición exigida por Alice Tea Cup era irrelevante para determinar sus reclamos bajo la ley. El Juez Magistrado de los Estados Unidos James C. Francis, estuvo al lado de los empleados, y prohibió la divulgación de sus estatus migratorio o registros financieros, determinando que estas pruebas no son necesario para presentar un reclamo bajo La Ley de Normas Razonables de Trabajo, (Fair Labor Standards Act (FLSA), en ingles) y la ley laboral de Nueva York (New York Labor Law (NYLL), en ingles).

La Corte declaro que, “los tribunales federales han hecho claro que las protecciones del FLSA están disponibles para ciudadanos y trabajadores indocumentados igualmente,” y que “negar a los trabajadores indocumentados protección bajo las leyes de salario resultaría en el ‘permiso de explotación abusiva de los trabajadores’ y “crearía un incentivo económico inaceptable para contratar trabajadores indocumentados por permitir que los empleadores permitidos paguen a sus empleados de meno.”

La Corte también determinó que los empleados no tenían que entregar sus declaraciones de impuestos porque, a pesar de que las declaraciones de impuestos incluyen el ingreso total pagado, estas declaraciones no incluyen los detalles relevantes como salarios semanales, y horas trabajadas. Además, los acusados ya poseerían tales datos relevantes, así negando la necesidad de que los demandantes produzcan sus rendimientos.

Este caso es significante porque refuerza los derechos de millones de trabajadores indocumentados de buscar sus derechos a pago justo bajo la ley.

Empleados de Foodtown Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Foodtown Logo logo

Empleados de varias tiendas de la cadena de supermercados de Foodtown han comenzado una acción de clase en la corte federal del Distrito Este de Nueva York.  Los demandantes incluyen cajeros, carniceros, vendedores, y trabajadores de mantenimiento.  La demanda es por violaciones incluyendo salario y horas de sobretiempo no pagadas.  La demanda dice que Foodtown no pagó todas las horas de sobretiempo debido a los trabajadores.  Ellos solo recibieron pago por algunas horas que trabajaron.  Foodtown violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL) y los abogados de los trabajadores están buscando reembolso de los salarios no pagados y otras reparaciones.

Trabajadores de Delivery de Fresh Direct Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Fresh Direct Logo

Trabajadores de delivery (repartidores) trabajando en Fresh Direct, una compañia del internet que sirve como supermercado y vende comestibles, han comenzado una demanda por violaciones de salario, horas de sobretiempo, y propinas no pagadas.  La demanda, comenzada en la corte federal de Manhattan, dice que Fresh Direct engañó a sus clientes haciendoles creer que el costo de entrega servia como propina para los repartidores.  Abogados representando a los repartidores dicen que la propinas recibidas por la compañia pertenecen a los repartidores y demandan por no haberles pagado el dinero a sus trabajadores.  Fresh Direct violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Restaurante Grille 54 Ordenado a Pagar $158.000 a Empleados por Violaciones de Tiempo Extra y Salario Mínimo Después de una Investigación del Departamento de Trabajo

Dos restaurantes Grille 54 ubicados en Tampa y Trinity aceptaron pagar un total de $157.866,16 a 113 empleados en concepto de salarios atrasados e indemnizaciones luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que detectó violaciones a las disposiciones relacionadas con el pago del salario mínimo y horas extras establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo. La investigación es parte de la iniciativa de fiscalización de la División de Horas y Salarios para proteger a los empleados de bajos ingresos y vulnerables en la industria de la restauración.

En el establecimiento de Trinity, los investigadores descubrieron que la empresa había incumplido con el pago de horas extras requerido al superar las 40 horas de trabajo semanal en el caso de 85 empleados, a quienes les pagaba su tarifa por hora ordinaria o de “horario normal”, por todas las horas trabajadas. Los empleados recibirán un total de $56.589.53 en concepto de salarios atrasados más un monto igual en concepto de indemnizaciones.

En establecimiento de Tampa, veintiocho empleados reciben el pago de horas ordinarias por las horas trabajadas que excedían las 40 horas semanales. A uno de los empleados que no recibió las propinas suficientes para reunir el salario por hora mínimo se le deben salarios atrasados adicionales. Los empleados de Tampa recibirán un total de $22.343.55 en concepto de salarios atrasados más un monto igual en concepto de indemnizaciones. La FLSA ha dispuesto como regla general que los empleadores que violen la ley están obligados a pagar los salarios atrasados de los empleados y de un monto igual correspondiente a indemnizaciones.

La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media su tarifa habitual cuando las horas trabajadas superen las 40 horas semanales. Según la FLSA, el empleador de un empleado que reciba propinas debe pagar como mínimo de $2.13 por hora en concepto de salario directo, siempre y cuando dicho monto sumado a las propinas recibidas, sea al menos igual al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas que recibe el empleado sumadas al salario directo que recibe del empleador no equivalen al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia. Además se exige que los empleadores informen a los empleados sobre las disposiciones de la FLSA relacionadas con el crédito por propinas, que mantengan registros precisos de horas y los salarios y que cumplan con las restricciones correspondientes a empleados menores de 18 años de edad.

Demanda Contra Taco Bell allega que Subgerentes Deben Recibir Pago por Horas Extras

Taco Bell Logo

Una demanda colectiva en contra de Taco Bell afirma que sus subgerentes deben recibir horas extras bajo la Ley de Labores de Nueva York (NYLL) y la ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

La demanda contra Taco Bell fue presentada el 30 de julio de 2012 en la corte federal del Distrito Sur de Nueva York.  Los abogados del demandante, Agustín Castillo, quien trabajó en las ubicaciones de Taco Bell en Farmingville y Ronkonkoma, afirman que Castillo y otros subgerentes deberían haber recibido pago por todas horas trabajabas en exceso de cuarenta (40). La demanda busca pago por horas extras, honorarios de abogados y los costos de la demanda.

Restaurantes Ruby Tuesday Demandados Por No Pagar Los Salarios Regulares de Empleados o Por Horas Extras de Trabajo

Camareros y servidores de restaurantes Ruby Tuesday en Nueva York y Florida han demandado al restaurante para el pago de salarios, horas extras de trabajo, pago de horas (“Spread of Hours”) y por obligar los camareros a compensar el fondo común.

Los empleados que reciben propinas alegan en su demanda colectiva, presentada en la corte federal de Nueva York el 17 de abril de 2012, que fueron obligados a trabajar fuera de su horario y no recibieron pago por las horas reales que trabajan. El restaurante sólo pagaba los trabajadores por las horas en que clientes estaban en el restaurante, a pesar de que los trabajadores estaban obligados a trabajar antes y después de estos tiempos. Los empleados afirman que como consecuencia no se les pagaba un salario mínimo por las horas reales que trabajan y que no recibieron pago de horas extras por las horas trabajadas de más de 40 por semana. Los trabajadores también afirman que no recibieron pago de horas, o pago de una hora extra por cada 10 horas. Además, Ruby Tuesday es acusado de deducir dinero de los camareros para compensar el fondo común.

Los servidores piden daños en forma del reembolso de dinero tomado de los camareros, pago de salario mínimo y horas extras, honorarios de abogados, y otros remedios.

Pier Sixty Catering Hall Tendrá Que Pagar 8.5 Millones Para Solucionar Una Demanda Sobre Pago Retroactivo

Pier Sixty tendrá que pagar 8,5 millones de dólares para solucionar una demanda de sobre tiempo (“overtime”) y apropiación de propinas de los servidores, según una estipulación presentada en una corte federal la semana pasada. Alrededor de 2,500 trabajadores participarán en este acuerdo.

La demanda contra Pier Sixty, un salón de banquetes en Nueva York, alegó que el salón cobraba a sus clientes un cargo por servicio entre 20% y 22%, pero no distribuía los cargos de servicio en su totalidad a los servidores. La demanda también alega que la sala del banquete no pagaba a sus trabajadores el pago de sobre tiempo (“overtime”) como lo exige la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA” por sus siglas en inglés).

La sección 196(d) de la ley laboral de Nueva York dice que un empleador o su agente no puede aceptar “cualquier parte de las propinas, recibidas por un empleado, o retener cualquier parte de una propina o de cualquier cargo que aparente ser una propina para un empleado.”  Las cortes de Nueva York han interpretado esta ley de manera que un restaurante no puede agregar un “cargo por servicio” o propina a la cuenta sin pasarla a los empleados.  En otras palabras, un restaurante no puede quedarse con un “cargo por servicio” o propina que le deje creer a sus clientes que les será dada a los meseros. Sin embargo, si el restaurante adecuadamente le comunica al cliente que la carga no va al mesero (es decir, calificándolo como “cargo administrativo”) entonces el restaurante puede guardar toda, o una porción de la carga, pero nada de la cantidad adicional que el cliente pretende contribuir al salario del empleado.

Este acuerdo de 8.5 millones dólares, que necesita la aprobación del Tribunal, sería un récord para casos de horas y salarios en la industria de la hospitalidad de Nueva York.

Restaurantes de Mario Batali Tendrá Pagar $5,250,000 Para Resolver Las Reclamaciones Salariales

Los trabajadores que reciben propinas de servicio en los ocho restaurantes de Mario Batali en la ciudad de Nueva York, incluyendo Babbo, Bar Jamón, Mono Casa, Del Posto, Esca, Lupa, Otto, y Tarry Lodge, han resuelto una acción colectiva sobre salarios y horas por $5,250,000 según una estipulación presentada en una corte federal.

Los trabajadores alegaron que los restaurantes de Mario Batali violaron la FLSA y NYLL por: (1) ilegalmente deducir cuatro a cinco por ciento de las ventas de bebidas alcohólicas de las propinas, (2) cogieron ilegalmente un crédito de propina y también pagaron bajo del salario mínimo, y (3) no pagaron a los empleados distribuidos de horas de pago, cuando trabajaban más de diez horas en un día.

Los trabajadores recibirán una parte proporcional del Fondo de Compensación en función del número de horas que trabajaban, el restaurante en el que trabajaban, el porcentaje de propinas totales recibidos durante su empleo, y si se ha optado para el colectivo.

El acuerdo de pago crea un fondo de $5,250,000 para aproximadamente 1,100 miembros de la clase. Los empleados elegibles serán todas las personas que trabajaban en los restaurantes como capitanes, servidores, camareros, y camareras, del 22 de julio 2004 al 14 de febrero de 2012.

Este acuerdo, que necesita la aprobación del Tribunal, sería un récord para un  casos de varios restaurantes en Nueva York. El récord por un restaurante único en Nueva York es $3,500,000 millones para el caso de Sparks Steakhouse.