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Restaurante y Discoteca de Nueva York Tendrá Que Pagar $200,000 Por Represalias y Prácticas Laborales Ilegales

El Fiscal General de Nueva York, Eric T. Schneiderman, anunció ayer la resolución de una investigación de la Galería, un restaurante en Manhattan que no pagó a aproximadamente 25 trabajadores la cantidad correcta y despidió a dos empleados que se quejaron sobre las prácticas ilegales. Como parte del acuerdo con el Procurador General, Galería tendrá que pagar $150,000 en restitución a los empleados que fueron pagados por debajo del salario mínimo y que no recibieron pago por tiempo extra requerido por la ley, además de pagar $50,000 en restitución por daños y perjuicios, pérdida de salarios, y las sanciones por terminación de los trabajadores que se quejaron.

La investigación por el Departamento de Trabajo reveló que la Galería no paga el salario mínimo y no paga por horas extras, y que Galería distribuía ilegalmente propinas para el gerente.

Restaurante Colombiano en Long Island a Pagar $46,000 en Juramento de Tiempo Extra

Pollos El Paisa, un popular restaurante Colombiano situado en Long Island, va a pagar $46,074 en total por pagos mínimos, horas extras, intereses, y daños liquidados, según un juramento de consentimiento registrado en la Corte de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Este de Nueva York.  El caso contra Pollos El Paisa fue registrado por abogados del Departamento de Labor de los Estados Unidos, quienes también se quejaron que el restaurante fallo en mantener horas correctas de las horas trabajadas en cada día de trabajo y en cada semana de trabajo por los empleados del restaurante.

El Departamento del Trabajo de Nueva York Llega a Acuerdo con Lenny’s de $5.1 Millones en Caso de Salario Mínimo y Pago de Horas Extra

El Departamento del Trabajo de Nueva York ha llegado a un acuerdo de $5.1 millones con la cadena de emparedados (“sandwiches”) neoyorquina Lenny’s, por violaciones a las leyes de salario mínimo y pago de horas extra (“overtime”) que han afectado sobre 800 empleados. El acuerdo millonario es el acuerdo de mayor cantidad que se ha catalogado en la historia del Departamento del Trabajo, que lleva 110 años defendiendo los derechos de los trabajadores en el estado de Nueva York.

El Departamento del Trabajo explicó que durante los años desde el 2002 hasta el 2008, sobre 800 empleados de once tiendas Lenny’s fueron defraudados de millones de dólares. La investigación reveló que los empleados eran pagados menos del salario mínimo y no eran pagados por horas extra trabajadas. Los empleados trabajaban de 10 a 12 horas al día, de seis a siete días a la semana, y eran pagados aproximadamente $275 por semana. Bajo las leyes del trabajo del estado, dichos empleados se merecían pagas de por lo menos $500 por semana. En adición, el patrono no mantenía records precisos de las horas trabajadas por los empleados y tampoco proveía estados de paga a los mismos, aunque ambas cosas son requeridas por la ley.

Como resultado de su investigación, el Departamento del Trabajo ha llegado a un acuerdo de $5.1 millones, el cual cubre las cantidades debidas a los empleados, al igual que daños y penalidades. El Departamento ha recibido $1 millón de dólares como pronto pago y Lenny’s pagará el resto del dinero ($4 millones) por los próximos 24 meses. Lenny’s también pagará $100,000 en penalidades al estado. Los empleados comenzarán a recibir el primer pago de su salario recobrado en Junio 2011.

El salario mínimo en el estado de Nueva York es $7.25 por hora. Los patronos tienen que pagar extra por horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, y el pago extra es calculado a 1.5 veces la tasa regular por hora.

Restaurante en Long Island Paga $800,000 en un Acuerdo por Violaciones de Salario Mínimo y Horas Extras

Mama’s Pizzeria en Copiague, Nueva York accedió pagar $800,000 para resolver una demanda entablada por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos por violaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”- siglas en Inglés).  El acuerdo del 8 de Febrero de 2011 requiere que Mama’s pague $800,000 por la deuda de salarios y penalidades a 40 empleados.

El Departamento del Trabajo está tomando medidas duras en contra de pizzerías en Long Island por violaciones de salario mínimo y horas extras.  El Director del Departamento del Trabajo del Distrito de Long Island, Irv Miljoner, anunció en un comunicado de prensa que “Nuestra experiencia ha demostrado que muchos restaurantes en Long Island que se especializan en el servicio de pizza o pasta están intencionalmente faltándole a los pagos de sus empleados.  Así sucedía en este caso.  Estamos investigando a empleadores similares en esta industria para dar lugar a acciones de cumplimiento.”

Febrero fue un mes difícil para los negocios de pizza en Long Island.  Un caso entablado por el Departamento del Trabajo en contra de Massapequa Park Pizza llegó a un acuerdo de $97,257 para ser dividido entre 30 empleados.  Otro caso de salario mínimo y horas extras del Departamento del Trabajo en contra de The Best Pizzeria en Bethpage, Nueva York llegó a un acuerdo de $36,310 para ser partido entre 17 trabajadores.  El Departamento del Trabajo tiene otras demandas actualmente pendientes en contra de La Bottega de Massapequa and Gino’s Pizzeria en Bellmore por violaciones similares de salarios y horas.

Diez Cosas Que Debes Saber Sobre Las Nuevas Regulaciones

El departamento de trabajo del estado de Nueva York ha publicado las nuevas regulaciones del salario para empleados en la industria de restaurante y de hotel. La nueva ley cambia las leyes que reglan los empleadores y los empleados en la industria del restaurante.

1. El salario mínimo para los empleados que reciben propinas

El salario mínimo para los empleados de servicio de alimento aumentará de $4.65 por hora a $5.00 por hora, mientras que el crédito de propina será reducido a $2.25 por hora. El total de propinas recibidas más el salario de hora debe ser igual a, o exceder un salario mínimo de $7.25 por hora.  Para repartidores el salario mínimo es $5.65 por hora.

2. Fondo Común de propinas

Bajo la nueva ley, los restaurantes pueden imponer un “fondo común” o pueden requerir “tip share” como manera para distribuir propinas.  Un “parte de propinas” es cuando los empleados que reciben propinas directamente, comparten sus propinas con los empleados que participan en proporcionar servicio a los clientes. Esto puede ser voluntario o el empleador puede fijar el porcentaje que debe ser distribuido.  Sin embargo, los empleados deben dirigir las transacciones ellos mismos. Además, los empleados no pueden ser obligados a compartir más que una porción razonable y acostumbrada de sus propinas por la mayoría de restaurantes.  Sin embargo, solamente los trabajadores del servicio pueden recibir distribuciones del fondo.

3. Elegibilidad a compartir en las propinas

La regulación aclara que la elegibilidad de los empleados a recibir propinas compartidas, o para poder recibir distribuciones del fondo común de propinas, debe de basarse en sobre los deberes y no en títulos. Los empleados elegibles deben realizar, o asistir en la ejecución de servicios personales a los clientes en un nivel que sea principal y regular de sus deberes y no sea simplemente ocasional. Los ejemplos de ocupaciones elegibles incluyen:

(1) meseros

(2) personas que sirven comida o bebidas a los clientes

(3) “busboys”

(4) camareros

(5) “barbacks”

(6) corredores de comida o “runners”

(7) capitanes que proporcionan servicio directamente a los clientes

(8) personas que saludan y sientan a los clientes

Los empleadores no pueden requerir que empleados que reciben propinas directamente contribuyan un porcentaje de sus propinas a los empleados que reciben propinas indirectamente el cual no es acostumbrado y razonable.

4. Precios de servicio

La nueva regulación dice que debe haber una presunción refutable que cualquier carga, además de las cargas para comida o bebidas es una carga pretendida para ser una propina. Conforme a la ley laboral del Estado de Nueva York, una carga que un restaurante implica que es una propina, debe ser distribuida completamente como propinas a los empleados quienes proporcionaron el servicio.

5. Periodo de horas

Bajo la nueva ley, un empleado cuyo día laborable es más largo de diez horas debe recibir una hora adicional de sueldo a la tasa del salario mínimo (es decir $7.25) además de sueldo por las horas reales trabajadas.  Por ejemplo, digamos que un mesero trabaja un turno doble, el primer turno empieza a las 11:00 de la mañana hastas las 2:00 P.M. y el segundo turno empieza a las 5:00 P.M. hasta  las 10:00 P.M. Este mesero tiene derecho a ocho horas de sueldo por los dos turnos que trabajo más una hora adicional de sueldo con el salario mínimo porque su comienzo hasta su tiempo final (el “periodo de horas “) de su día laboral excedió diez horas.

Otros ejemplos de un periodo de más de 10 horas son:

(1) 7 A.M. – 10 A.M., 7 P.M. – 10 P.M. = 6 horas trabajados pero un periodo de 15 horas

(2) 11:30 A.M. – 3 P.M., 4 P.M. – 10 P.M. = 9½  horas de trabajo pero un periodo de horas de 10½.

6. “Paga por venir”

Bajo la nueva ley, desde el 1º de enero del 2010, un empleado, que por la petición o el permiso del empleador, llega a trabajar, si trabaja o no, debe ser pagado:

(1) por lo menos tres horas por un turno, o el número de horas regularmente en el turno programado, cual sea menos;

(2) por lo menos seis horas por dos turnos que suman seis horas o menos, o el número de horas regularmente en el turno programado, cual sea menos; y

(3) por lo menos ocho horas por tres turnos que suman ocho horas o menos, o el número de horas regularmente en el turno programado, cual sea menos.

7.  Trabajando en diferentes ocupaciones en el mismo día.

Hay reglas sobre un empleado que tiene diferentes ocupaciones o deberes durante el día, una donde recibe propinas y otra donde no.  En esta situación, si el empleado trabaja más de dos horas, o veinte por ciento de su turno de trabajo, haciendo trabajo donde no recibe propinas, entonces el restaurante empleador no puede tomar el “crédito de propina.”  En este caso el empleador le debe al empleado por lo menos el salario mínimo de $7.25 por las horas que ha trabajado ese día.

8. Uniformes

Bajo la nueva ley, cuando un empleado de restaurante compra un uniforme necesario, el restaurante tiene que reembolsarle al empleado por este gasto en su próximo pago.  Si el restaurante no limpia el uniforme necesario para trabajar, le debe pagar al empleado $9.00 cada semana por la limpieza (si el empleado trabaja más de 30 horas por semana), $7.10 cada semana (si el empleado trabaja entre 20 y 30 horas por semana), o $4.30 por semana (si el empleado trabaja menos de 20 horas por semana).  Sin embargo, el empleador no tiene que cumplir con este requisito si el uniforme puede ser lavado y secado con otra ropa regular, no requiere ser planchado o tratamiento especial, y si el empleador le da al empleado suficientes uniformes para usar durante una semana de trabajo normal.

No todos los códigos de vestimenta son “uniformes” bajo la ley.  Según el Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos, si el empleador simplemente prescribe un tipo general de ropa ordinaria para usar durante el trabajo, y permite diferentes estilos y tipos de ropa, la ropa que los empleados escojan no sería considerada uniformes.  Por ejemplo, si las únicas instrucciones del empleador a los empleados con respecto a su traje es que usen pantalones o faldas de color oscuro y los zapatos de color oscuros, tales artículos de ropa no serían considerados un uniforme.  Pero si el empleador prescribe un tipo o un cierto estilo específico de vestirse en el trabajo, e.g, donde un empleador requiere un smoking, o una falda y una blusa o una chaqueta de un estilo, de un color, y de una calidad específica o distintiva, tal ropa sería considerada un uniforme. Por supuesto, cualquier artículo de ropa que sea asociable con un empleador específico, debido a un emblema (insignia), o esquema de color distintivo, sería considerado un uniforme.

Bajo la nueva ley, un restaurante no será requerido pagar para mantener y limpiar uniformes donde los uniformes:

(1) son hechos de materiales “wash and wear”

(2) pueden ser lavados y secados con ropa personal;

(3) no necesitan tratamiento especial;

(4) son de un número suficiente, o el patrón reembolsa al empleado para la compra de un suficiente número de uniformes.

9. HONORARIOS DE TARJETAS DE CRÉDITO (CREDIT CARD CHARGES)

Un empleador puede deducir propinas cargadas por una tarjeta de crédito, pero solo hacia la proporción de la carga que corresponde con la cantidad de la propina.

Cuando las propinas se cargan en tarjetas de crédito, no se requiere que un empleador page la parte prorrateada del precio de servicio de la tarjeta de crédito que corresponde con el precio del servicio o propina.  El empleador debe devolver al empleado la cantidad completa de la propina cargada en la tarjeta, menos la porción prorrateada de la propina tomada por la compañía de la tarjeta de crédito.  Ejemplo: La cuenta suma $100.00 exactamente. El cliente deja, en su tarjeta de crédito, el pago $100.00 de la cuenta, más una propina de $20.00. La propina y la cuenta deben estar procesadas a través de la compañía de la tarjeta de crédito.  La compañía carga un honorario de 5% en todas las transacciones. La carga total impuesta por la compañía de la tarjeta de crédito en la carga $120.00 es $6.00. De eso $6.00, $5.00 está para la cuenta (el 5% de $100) y $1.00 está para la propina (el 5% de $20). El patrón debe proporcionar al empleado $19, que representa la propina  ($20 menos $1.00 que sería la proporción prorrateada de la sobrecarga que pertenece al empleado).

10. Deducciones

Los restaurantes no pueden hacer deducciones por los desperdicios, la fractura, o las escaseces de efectivo. Ni puede un restaurante deducir dinero de su saldo como multa por llegar tarde al trabajo u otro mal comportamiento.

Además, si un empleado debe gastar dinero para realizar los deberes de su trabajo, esos costos no deben bajar el salario del empleado debajo del salario mínimo.