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Sonic Drive–In Consigue Ayuda del Departamento de Labor para Parar el Robo de Sueldo

Robo de Sueldo sonic demanda

El Departamento de Labor de Los Estados Unidos y Sonic Drive-in, la cadena más grande de restaurantes drive-in en la nación, han firmado un acuerdo voluntario para ayudar a más de 3,000 locales de drive-in de Sonic, a cumplir con las leyes laborales federales. Sonic es uno de muchos restaurantes que han sido demandados por robo de sueldo. Empleados del restaurante reclaman que Sonic descontaban horas que actualmente trabajaron, que no fueron compensados correctamente por las horas trabajadas más de cuarenta (“horas extras“) en una semana y que fueron obligados a trabajar cuando no estaban ponchados.

El Departamento de Labor anuncio, “animamos a otros franquiciadores a que sigan el ejempló de Sonic, y tomen pasos similares para el beneficio de los dueños y empleados de sus cadenas a promedio de cumplir con la ley… Seguir la ley, tiene más sentido que ver se obligado a devolver sueldos, o pagar danos y penalidades, por haber violado la Ley de Normas Justas de Trabajo.”

El Departamento de Labor proveerá un modelo fácil de usar, diseñado para asistir a las cadenas en la industria de restaurantes a cumplir con la ley. El paquete incluirá entrenamiento por video e internet, artículos educacionales, y materiales ejemplares para uso durante sesiones de entrenamiento en las reuniones de personal. El Departamento de Labor también ofrecerá representantes que entrenaran y les ofrezcan asistencia con el cumplimiento de las leyes laborales a la cadena de Sonic.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles, “FLSA”) requiere que los empleadores de restaurantes de comida rápida ofrezcan por lo menos el sueldo mínimo federal de $7.25 por hora (note que el estado de Nueva York tiene un sueldo mínimo mayor que el federal), además de tiempo y medio por cada hora que trabajen después de 40 horas por semana. Varios restaurantes de cadena y restaurante de comida rápida, han sido demandados por haber violado los derechos de empleados recientemente, a causa de no haberles pagado trabajo extra y haberlos forzado a trabajar fuera del reloj.

Uncle Bear’s Grill & Bar en Phoenix pagará más de $115,000 en salarios atrasados por horas extra a 54 trabajadores

Uncle bear's Logo

Varios restaurantes de Uncle Bear’s Grill & Bar en Phoenix pagarán un total de $115,252 por horas extras no pagadas a 54 empleados después de una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

El Departamento de Trabajo encontró que Uncle Bear’s Grill & Bar no pagó como salarios por horas extra las horas trabajadas por encima de 40 a la semana. Algunos empleados trabajaban hasta 60 horas semanales. A los cocineros se les pagaba todas las horas trabajadas como horas regulares y recibían colillas de pago que no reflejaban las horas cumplidas, lo que les dificultaba determinar cómo se las pagaban. La División de Horas y Salarios aplicó a Uncle Bear’s Grill & Bar una multa de $14,960 debido a la naturaleza intencional de las violaciones cometidas.

“Las violaciones afectaron los salarios de los trabajadores y muchos recibieron hasta $300 de menos por mes. Estos trabajadores pusieron largas horas para llevar adelante a sus familias y ese dinero podía haberse usado para poner comida en la mesa o pagar la renta”, dijo el anuncio de prensa del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo “está comprometida al cumplimiento de la ley por parte de la industria de restaurantes y usará todas las herramientas a su alcance para asegurarse que los trabajadores reciben los salarios que se han ganado.”

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada, incluyendo comisiones, bonos e incentivos, por encima de las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios y horas. Además, existen limitaciones sobre horas y uso de equipos peligrosos respecto a menores de 18 años.

Gerentes Asistentes de los Restaurantes Arby’s Reciben Pago de Horas Extras

Los gerentes asistentes de los restaurantes Arby’s han recibido un acuerdo de pago de horas extras como resultado de una investigación dirigida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en la División de Horas y Salarios.  Arby’s esta en acuerdo a pagar $56,838 en salarios atracados a 759 gerentes actuales y anteriores en los estados de Arkansas, Illinois, Kansas, Missouri, y Oklahoma.

Investigadores encontraron, en 255 restaurantes de Arby’s en cinco estados, que bonos para los gerentes no era incluido en proporción regulares de pago cuando el pago de horas extras eran incorporados en el sistema de computadores.  La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) requiere que todos empleados cubiertos sean pagados tiempo y medio, incluyendo comisiones, bonos, y pago incentivos, por horas trabajadas mas de 40 horas semanales.  Adicionalmente, gerentes en entrenamiento en Arby’s en Wichita, Kansas, eran requeridos a repasar la información de entrenamiento fuera de las horas laborales y no fueron pagados lo apropiado para este tiempo.  Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, empleados deben recibir el mínimo salario federal de $7.25 la hora por todas las horas trabajadas.

Según el comunicado de prensa del 11 de octubre 2011, el Departamento de Trabajo en la División de Horas y Salarios encontró que frecuentemente los restaurantes de comidas rápidas violan la Ley de Normas Justas de Trabajo.  Porque los datas históricos indican que la mayoría de violaciones son cometidas mas por franquicias que corporaciones, la División se ha enfocado en ejercitar esfuerzos a estas franquicias.