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Rosa Mexicano llega a un acuerdo de $3.6 millones con meseros por violaciones de propina y sobretiempo

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Rosa Mexicano accedió a pagar $3.6 millones por una demanda colectiva que alega que la cadena de restaurantes mexicanos cometió violaciones de pago al no pagar overtime o sueldo mínimo a meseros, y también malversar propinas. El acuerdo afecta a aproximadamente 3,500 empleados dentro de 12 locales en Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Miami, Boston, Atlanta, Washington D.C., Baltimore y Minneapolis.

Los trabajadores demandaron al restaurante en la corte federal de Nueva York en julio del 2016. Ellos alegaron que Rosa Mexicano recibía un crédito de propina invalido e inapropiadamente pagó a sus meseros un salario mínimo especial, en vez del salario mínimo federal. Los meseros dijeron que Rosa Mexicano nunca les informó que iban a recibir un salario mínimo especial y que además el restaurante malversó sus propinas, violando la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Las propinas eran compartidas con “floaters,” que hacían trabajos variables en el restaurante, pero nunca interactuaron con los clientes. Según la demanda, los ‘floaters’ no tenían derecho de recibir parte del fondo común de propinas, invalidando el crédito de propina que Rosa Mexicano recibía.

La demanda de robo de salario también alega que el restaurant no pagaba a los meseros por las horas trabajadas sobre 40 horas a la semana. Algunos ex-meseros dijeron que trabajaban hasta 50 horas a la semana sin recibir pago por overtime. La demanda también alega que los meseros, bussers, y bartenders no recibían el pago “call-in pay,” como es requerido por la NYLL, cuando asistían al trabajo solo para ser mandados de regreso a casa antes de trabajar un mínimo de tres horas.  Un ex-empleado dice que esto paso durante más de 146 turnos de trabajo. Por las violaciones nombradas, los empleados querían recuperar una cantidad equivalente a las horas de salario mínimo y de overtime no pagadas, “call-in pay” no pagado, daños liquidados y honorarios de abogados.

Los representantes de los trabajadores del restaurante son los abogados de Fitapelli & Schaffer, un bufete de Nueva York. El acuerdo tiene que ser aprobado por el juez magistrado Ronald L. Ellis.

10 Ubicaciones de franquicia de Domino’s pagarán $480,000 por violaciones de trabajo

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El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy acuerdos con tres franquiciados que operan diez pizzerías Domino’s, por un total de $480.000 dólares en restitución a cientos de trabajadores sujetos a violaciones de salarios. El Fiscal General presentó una demanda en mayo de 2016 contra estos franquiciados y su franquiciador Domino’s Pizza, Inc., Domino’s Pizza LLC y Domino’s Pizza Franchising LLC (colectivamente, “Domino’s”) en busca de restitución de Domino’s y sus franquiciados por una serie de violaciones, incluyendo violaciones sobre el salario mínimo, horas extras y otras protecciones básicas de la legislación laboral.

Como parte de los acuerdos, los tres franquiciados serán liberados de la demanda, y sólo Domino’s Corporate sigue siendo un acusado. El Fiscal General ha resuelto las investigaciones sobre las violaciones de la legislación laboral en 71 franquicias de Domino en el estado de Nueva York, propiedad de quince franquiciados individuales. Estos 70 lugares comprenden más de la mitad de las tiendas operadas por franquiciados de Domino’s en Nueva York. La Fiscalía General ha obtenido casi $ 2 millones en restitución total para los trabajadores de Domino’s en todo el estado a través de estos acuerdos. En el Estado hay 136 pizzerías operadas por franquiciados y la corporación matriz de Domino’s posee otras 54.

“En los últimos tres años, las investigaciones de mi oficina han revelado un consistente e indignante desprecio por los derechos de los trabajadores por parte de franquiciados, y como alegamos, con el pleno conocimiento de la corporación matriz de Domino’s Pizza”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “Continuaremos con nuestra demanda contra Domino’s Pizza para poner fin a las violaciones sistémicas de los derechos de los trabajadores que se han producido en franquicias en todo el Estado. NO vamos a tolerar empresas que se hacen de la vista gorda ante las flagrantes violaciones que están privando a los neoyorquinos que trabajan duro de un pago justo”.

Ocho de las tiendas involucradas en los acuerdos anunciados hoy son propiedad conjunta de Shueb Ahmed y Anthony Maestri, con sucursales en los condados de Nueva York, Nassau y Westchester. Dos de las tiendas eran propiedad de Matthew Denman y están ubicadas en el condado de Montgomery.

En el proceso continuo contra la corporación matriz de Domino’s, el Fiscal General ha afirmado que Domino’s estuvo muy involucrada en las prácticas laborales de los tres franquiciados y, como resultado, es un empleador conjunto de los trabajadores en las tiendas de franquiciados y es responsable de los salarios mal pagados a trabajadores. El Fiscal General también ha alegado que los franquiciados de Domino’s han utilizado los informes de nómina del sistema informático de la empresa (llamado “PULSE”), a pesar de que Domino’s sabía durante años que PULSE calculaba mal los salarios afectando al trabajador. Domino’s típicamente realizó múltiples actualizaciones de PULSE cada año, pero decidió no arreglar los defectos que causaron pagos insuficientes a los trabajadores o informar a los franquiciados sobre los defectos, considerándolo una “baja prioridad”.

Matteo’s Restaurant en Bellmore, Nueva York demandado por robo de salarios

Matteo's Bellemore restaurant logo

El restaurante Matteo en Long Island fue demandado por dos trabajadores antiguos por no pagarles el salario mínimo, por horas extras, ni el pago por periodo de horas, según una demanda inicidada en una corte federal de Nueva York. La demanda, presentada por dos lavaplatos, afirma que Matteo no le pagaba correctamente a sus trabajadores no exentos por horas extras trabajadas. Los trabajadores dicen que, aunque regularmente trabajaban 60 horas por semana, no se les pagaba a tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 horas por semana. En cambio, dicen que el restaurante les pagó un salario fijo cada semana sin tomar en cuenta del número de horas que realmente trabajó y también les borraba algunas de sus horas.

Un trabajador del restaurante alega que le pagaron $420 por semana, parcialmente en efectivo, lo que resultó en una tasa por hora menos del salario mínimo. Otro trabajador dice que el restaurante sólo le pagó 42.5 a 48.5 horas de trabajo por semana, a pesar que trabajaba hasta 69 horas a la semana. Además, los trabajadores reclaman que Matteo ha violado sus derechos al no pagarles por una hora adicional cuando su jornada excede 10 horas.

La demanda alega que los trabajadores de la cocina normalmente trabajaban más de 10 horas al día sin interrupciones ni períodos descanso para comer. Por ejemplo, un lavaplatos alega que regularmente trabajaba un horario que comenzaba a las 12:00 p.m. y terminaba alrededor de las 11:30 p.m., seis días a la semana (69 horas) seguidos sin descansar. Los lavaplatos también afirman que Matteo no les dio notificación adecuada de sus salarios en cuando fueron contratados ni tampoco talones de pago indicando las horas trabajadas por semana y su tarifa cada vez que se les pago.

 

‘Essen Demandado por Salarios no Pagados

Essen Deli Logo

Una demanda por salarios no pagados fue presentada en contra de ‘Essen, una cafetería con locales en Midtown East, Hell’s Kitchen, y en el distrito financiero en Manhattan. La demanda alega que la cafetería no pago el salario mínimo, pago de horas extras (“overtime”), y pago de “periodo de horas”(“spread of hours”, en ingles) a sus cocineros, preparadores de comida y preparadores de ensaladas. La demanda reclama que estos empleados trabajaban entre 48 a 78 horas a la semana y fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta las horas que en realidad trabajaban. Los empleados también reclaman que tuvieron que comprar uniformes y otras cosas para el trabajo por su propia cuenta. La demanda también alega que ‘Essen requería que sus empleados firmaran documentos diciendo que fueron pagados correctamente para esconder la cantidad de horas que realmente trabajaban.

Por ejemplo, un empleado trabajaba 78 horas a la semana y fue pagado un salario fijo semanal de $550. En este caso, si se calcula la tarifa por hora, saldría en aproximadamente $7 la hora. A este empleado también se le pidió firmar un documento que no entendía antes de recibir su pago, y no recibía su pago si no lo firmaba.

Cocinero de Cuatro Estrellas Jean-Georges Vongerichten esta Demandado por Violaciones de Pago

The Inn at Pound Ridge logo

Uno de los mejores cocineros del mundo, Jean- Georges Vongerichten, esta acusado de violar la ley por uno de sus meseros en su restaurante “The Inn at Pound Ridge.” La demanda, iniciada en una tribunal federal de Nueva York por Joshua Fine, un mesero del restaurante, alega que el restaurante no pago el salario mínimo, no pago los empleados por horas trabajadas, no dividió las propinas de manera correcta, no informo los empleados sobre el crédito de propina, no promovió anuncios del sueldo, y no pago el sueldo de sobretiempo. Además, la demanda alega que Fine fue despedido al quejarse de estos actos ilegales.

Según los abogados de los empleados, camareros estaban requerido a compartir una porción de sus propinas con otros empleados que no trabajaban por propinas, incluyendo dos expedidores y un trabajador de utilidad. Adicionalmente, los camareros estaban requeridos a fichar su salido de tiempo de descanso y seguir trabajando. La demanda busca status de demanda colectiva de parte de todos los empleados que trabajan en el “front-of-the-house” incluyendo meseros, camareros, y corredores.

 

Glen Cove Diner demandado por violaciones de pago de sobretiempo y de salario mínimo

Glen Cove Diner logo

Trabajadores en Glen Cove Diner en Long Island, Nueva York han puesto una demanda al restaurante por violaciones de paga del salario mínimo y sobretiempo. La demanda, puesta en la corte federal de Nueva York, reclama que los lavaplatos fueron pagados un salario, y no fueron pagados pago de sobretiempo a tiempo y medio por horas trabajadas mas de las cuarentas horas semanal. Unos de los trabajadores reclama que el trabajó como lavaplatos por mas de cien horas semanal sin descanso.

La demanda también reclama que el restaurante faltó en pagar el pago de periodo de horas o “spread of hours pay” que requiere una hora extra de pago si trabaja mas de diez horas al día. Abogados de los trabajadores también reclaman que el restaurante no le proveo el aviso de tasas salariales como requerido por la Ley Laboral del Estado de Nueva York.

Demanda contra Blockhead’s Burritos por robo de propina

blockhead's logo

Un trabajador de entregas de Blockhead’s Burritos en Manhattan ha iniciado una demanda reclamando que el restaurante Mexicano no pagó a sus trabajadores el salario mínimo y retenia un porcentaje de las propinas de sus empleados

La demanda iniciada en la corte federal de Nueva York reclama que los trabajadores de delivery no recibieron los avisos requeridos por la ley avisándoles que el restaurante les quitaría un porcentaje de sus propinas. Además, los empleaods no recibieron notificación informándoles que deben retener todas sus propinas si no tienen un sistema oficial para colectar las propinas de todos para repartirlos entre los trabajadores. También no recibieron aviso explicando que de propinas tomada por los restaurantes no puede ser mas que el valor de las propinas que retienen los trabajadores.

La demanda alega que durante su empleo en Blockhead’s, los trabajadores de entregas tenían que hacer trabajos donde no se les daba propinas; por ejemplo, entregar ingredientes y materiales a diferentes locales del restaurante, descargar ingredientes y materiales de los camiones, organizar mercancía en el espacio, llenar el refrigerador con bebidas y sacar la basura. Ellos hacían esto por mas de 20 por ciento del día de trabajo.

Restaurante mexicano Tafolino’s demandado por ex-empleados

Tafolino's Logo

Ex-empleado del restaurante mexicano Tafolino’s, en el estado de Colorado, ha entablado demanda en contra de Tafolino’s, declarando que Tafolino’s no le pagó el salario mínimo y horas extras requeridas tanto por ley federal como estatal.

La ley laboral requiere que empleadores le paguen el salario de hora y media a los trabajadores por cada hora extra que trabajen después de completer 40 horas por semana. Los abogados que representan a los empleados en esta demanda alegan que Tafolino’s solo le paga a los empleados un salario de $400 por semana, a pesar de que trabajan por mas de 60 horas, pagando menos del salario mínimo.

La demanda exige pago del salario debido, penalidades, y costos de abogados.

Pat O’Brien’s Bar en New Orleans demandado por violaciónes de pago

Pat O’Brien’s, una barra en New Orleans conocido por la bebida famosa el “hurricane”, fue demandado por bartenders que alegaban violaciones de propinas y otras leyes de pago.   Louis Pechman, el creador de waiterpay.com, es el abogado principal del case que fue reportado en The Times-Picayune and The Advocate.

Demanda contra Guy and Gallard Restaurantes Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

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Los restaurantes de Guy and Gallard en Manhattan han sido demandados en la corte federal de Nueva York por violaciones incluyendo salario minimo, horas de sobretiempo, extension de horas (“spread of hours”), y propinas no pagadas.

La demanda dice que trabajadores de delivery (repartidores), preparadores de comida, cocineros, lavaplatos y cajeros no han recibido todo el pago y propina que viene debido a ellos.  La demanda dice que los trabajadores dispuestos a recibir propinas tuvieron que compartir sus propinas con los todos los otros trabajadores del restaurante, incluyendo los gerentes.  La demanda tambien dice que los trabajadores no recibieron pago de sueldo minimo, en violacion de la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Abogados representando a los trabajadores están buscando reembolso de los salarios y propinas no pagados , daños y perjuicios, y otras reparaciones.