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Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Repartidor Demanda a Restaurante Chino por el Salario Mínimo y Propinas

Un ex-empleado de New King’s Wok Kitchen Inc., un restaurante Chino ubicado en Brooklyn, puso una queja en la corte federal de Nueva York para recuperar el pago correcto del salario mínimo y sobretiempo, pago por “periodo de hora,” y por propinas malversadas.

La demanda del trabajador alega que durante su empleo en el restaurante, su empleador intencionalmente cometió varias violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). El empleado regularmente trabajaba 92 horas por semana y recibía un sueldo fijo de $2,080, una cantidad equivalente a $5.60 por hora. New King’s tampoco le dio un aviso de empleo escrito al trabajador explicando la cantidad y frecuencia de su salario.

Según los abogados del trabajador, su horario de trabajo duraba aproximadamente 12 horas, pero nunca recibió pago por “periodo de hora” por trabajar turnos de más de 10 horas por día. Cada vez que el trabajador entregaba una orden de comida y recibía propinas, New King’s le pagaba $1 si la propina era menos de $5 y $2 si la propina era más de $5. Aunque el empleado recibía $20-30 diariamente en propinas, el empleador se quedaba con $50-70 de sus propinas.

Bajo la ley, trabajadores que hacen reparticiones y entregas en la cuidad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Desde el 31 de enero de 2016, el salario mínimo que empleadores el la cuidad de Nueva York con 10 empleados o ménos deben pagar es $10.50 por hora. Empleadores con 11 empleados o más en la cuidad de Nueva York deben pagar por lo ménos $11 por hora. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, un empleado cuyo turno dura más de 10 horas en un día laboral debe recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Empleadores no pueden retener ninguna parte de las propinas dadas o otorgadas para empleados. Bajo la Ley de Prevención del Robo de Salario, empleadores en el estado de Nueva York tienen que dar un aviso de empleo escrito a todos sus empleados nuevos reflejando información sobre cuanto y cuando serán pagados. El aviso debe estar escrito en inglés y en el lenguaje principal del trabajador.

Empleados de Brother Jimmy’s Dicen Que No Les Han Pagado Adecuadamente

Brother Jimmy's BBQ

Brother Jimmy’s, el restaurante popular de BBQ, no le pagó a sus empleados que hacen entregas y a sus asistentes de camarero ni el salario mínimo ni sobretiempo, según una demanda comenzada en la corte federal de Nueva York. Los trabajadores dicen que seis de los locales de Brother Jimmy’s en Nueva York los obligaron a trabajar sin ponchar y entregar, recoger, y trasportar provisiones e ingredientes entre los varios locales de Brother Jimmy’s en la ciudad de Nueva York sin pagarles el salario adecuado.

Según la demanda, Brother Jimmy’s también adopto una practica illegal de descontarle de su salario un crédito de comida a sus empleados en violación de la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York. La demanda dice que Brother Jimmy’s le cobra este crédito a sus empleados aunque a ellos no les da tiempo para comer con frecuencia. Los trabajadores también dicen que Brother Jimmy’s no les pago tiempo y medio por las horas trabajadas después de cuarenta horas en una semana laboral. La demanda fue puesta en nombre de todos los empleados de entrega, camareros, y asistentes de camareros empleados por Brother Jimmy’s entre Septiembre del 2010 y Septiembre del 2016. Además se reclama que Brother Jimmy’s no toma registro de las propinas que se reciben a propósito, lo cual resulta en que el restaurante se quede con parte de las propinas en violación de la ley.

 

 

Benares y Baluchi’s demandados por trabajadores de delivery

Benares Indian Restaurant logo

Según una demanda puesta en la corte federal de Manhattan, trabajadores de entregas (o “delivery”) de los restaurantes Benares y Baluchi’s en Nueva York no fueron pagados el salario mínimo ni horas extras. La demanda alega que los restaurantes Benares y Baluchui’s no tomaban registros de las horas que trabajaban los delivery boys y avisa que ellos fueron pagados un salario diario de $16 a $50, sin tomar en cuenta las horas que actualmente trabajaban.

Los trabajadores de delivery reclaman que el restaurante tampoco les dio notificación de las propinas que recibirían, ni como eso afectaría el pago de las casa que recibían. Además, los restaurantes ilegalmente requerían que los trabajadores compren bicicletas, cascos, luces y cadenas de sus propias cuentas. La demanda también reclama que los restaurantes regularmente requerían que a los trabajadores de entrega sigan trabajando sin pago por lo menos una hora al dia después de que termine su horario normal.

Demanda contra Blockhead’s Burritos por robo de propina

blockhead's logo

Un trabajador de entregas de Blockhead’s Burritos en Manhattan ha iniciado una demanda reclamando que el restaurante Mexicano no pagó a sus trabajadores el salario mínimo y retenia un porcentaje de las propinas de sus empleados

La demanda iniciada en la corte federal de Nueva York reclama que los trabajadores de delivery no recibieron los avisos requeridos por la ley avisándoles que el restaurante les quitaría un porcentaje de sus propinas. Además, los empleaods no recibieron notificación informándoles que deben retener todas sus propinas si no tienen un sistema oficial para colectar las propinas de todos para repartirlos entre los trabajadores. También no recibieron aviso explicando que de propinas tomada por los restaurantes no puede ser mas que el valor de las propinas que retienen los trabajadores.

La demanda alega que durante su empleo en Blockhead’s, los trabajadores de entregas tenían que hacer trabajos donde no se les daba propinas; por ejemplo, entregar ingredientes y materiales a diferentes locales del restaurante, descargar ingredientes y materiales de los camiones, organizar mercancía en el espacio, llenar el refrigerador con bebidas y sacar la basura. Ellos hacían esto por mas de 20 por ciento del día de trabajo.

Repartidores Que Manejaron Camiones de Delivery Demandan Por Violaciones de Sobretiempo

Eli’s Bread, una panadería mayorista en Manhattan, Nueva York fue demandado por no haber pagado horas de sobretiempo a los trabajadores manejando los camiones de delivery. La demanda fue presentada en la corte federal por cinco trabajadores, de parte de aproximadamente 35 repartidores, que han trabajado en Eli’s Bread en los últimos tres años. Las personas que trajeron la demanda trabajaron entre aproximadamente 50 y 70 horas por semana y nunca recibieron pago por las horas que trabajaron mas de cuarenta. Aunque manejaban camiones para repartir los productos de la panadería, no les afecta la Exención de Transportista Vehicular (Motor Carrier Exemption) de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) porque manejaron camiones que pesaban menos de 10,000 libras.

Los abogados de los repartidores buscan recuperar pago de los salarios no pagados, pago de daños y el pago de costos judiciales y procesales generadas por las violaciones de la Ley de Condiciones Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Trabajadores de Delivery de Fresh Direct Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Fresh Direct Logo

Trabajadores de delivery (repartidores) trabajando en Fresh Direct, una compañia del internet que sirve como supermercado y vende comestibles, han comenzado una demanda por violaciones de salario, horas de sobretiempo, y propinas no pagadas.  La demanda, comenzada en la corte federal de Manhattan, dice que Fresh Direct engañó a sus clientes haciendoles creer que el costo de entrega servia como propina para los repartidores.  Abogados representando a los repartidores dicen que la propinas recibidas por la compañia pertenecen a los repartidores y demandan por no haberles pagado el dinero a sus trabajadores.  Fresh Direct violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Domino’s Pizza Pagará $1.28 Millones a Repartidores

domino's logo

Un Domino’s Pizza en Manhattan pagará $1,28 millones a repartidores (“delivery workers”) que no fueron pagados el pago mínimo correcto y tiempo extra (“overtime”).  Sesenta y uno repartidores recibirán reembolse por las violaciones de pagos y daños.  Cada persona recibirá cantidades entre $400 y $61,300 – dependiendo del tiempo que hayan trabajado.

La demanda fue contra la tienda Domino’s Pizza ubicado en East 89th Street, reclamando violaciones hechos bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).  Abogados de los trabajadores alegan que los trabajadores de entregas fueron pagados el salario mínimo de trabajadores que ganan propinas aunque ellos hicieron trabajos que no ganan propinas, como limpiar hornos y pisos y repartir folletos. La demanda recuperó salario mínimo, horas extras y una indemnización por daños y perjuicios para los trabajadores.

El Ministro de Justicia de Nueva York Investiga el Pago de Trabajadores de Comida Rápida

New York State Attorney General Seal

 

El Ministro de Justicia del Estado de Nueva York esta investigando si restaurantes de comida rápida (“fast food”) han estafados a sus empleados de salarios según un reportaje en el New York Times. Eric T. Schneiderman, el Ministro de Justicia,  está examinando si algunos restaurantes están pagando menos del salario mínimo, no pagaron tiempo extra (“over time”), fallaron en pagar a los empleados por los gastos relacionados al trabajo y falsificaron registros del tiempo.

El artículo del New York Times indicó que los trabajadores de delivery son entre los mas vulnerables de ser estafados de sus salarios por que muchas veces usan sus propios coches, bicicletas y móviles pero muchas veces no son reembolsados por esos gastos. Trabajadores de delivery también son vulnerables de ser robados o heridos en el trabajo y varias veces son pagados menos del salario mínimo.

Trabajadores de Delivery de Chopt’d Restaurante Demanada por Violaciones de Labor

Los empleados que hacen entregas (“delivery boys”) en los restaurantes Chop’t sostienen que sus derechos han sido violados por el restaurante popular de ensaladas picadas lo cual tiene diez ubicaciones en la ciudad de Nueva York.

Según la demanda de los “delivery boys”, los restaurantes Chop’t  incumplieron en pagar los “delivery boys” el salario mínimo  y sus horas extras.  Abogados representando los empleados afirman que el restaurante no tenía derecho de tomar un “crédito de la propina” bajo la ley porque el restaurante mandó que los empleados hicieran preparación general, lavamiento de los platos, mantenimiento, y/o otros trabajos que no llevan propinas por dos horas o más y/o en exceso del veinte por ciento de su día laboral.

La demanda también pide reembolso por la compra de bicicletas por los “delivery boys”, daños por el incumplimiento del restaurante en pagar una hora extra por cada día laboral que excede diez horas (el “periodo de horas”) , y honorarios de los abogados y costas.

Deducción Completa de Propinas Para Trabajadores de Delivery de “Seamless Web” Puede Violar Leyes

Una deducción completa de cobros de servicio, cobrado por sitios de delivery del Internet como “Seamless Web”, a empleados, podría violar leyes federales y estatales según una decisión de la jueza Alison J. Nathan del Distrito Sur de New York.

Indus Valley, un restaurante de comida indio ubicado en Manhattan, contrató con sitios del Internet de delivery y así pedir comida de Indus Valley para entregar a sus domicilios.  Tales sitios incluyen SeamlessWeb.com, GrubHub.com, y Delivery.com.  Si las propinas son agregados a las ordenes tras estos sitios, Indus Valley retiene un porcentaje de aquellas propinas de los trabajadores de delivery.

Bajo La Ley Laboral de New York (“New York Labor Law”) y La Ley de Normas Justas de Trabajo (“Fair Labor Standards Act”), un restaurante está permitido retener sola la parte prorrateada del cobro de servicio mandada por las empresas de tarjetas de crédito para el procesamiento de la propina del empleado.  Aunque la Corte reconoció que una parte de la cuota relacionada con gastos de procesamiento pueda ser una deducción permisible, la Jueza Nathan sostuvo que la naturaleza de los cargos en cuestión (incluyendo un “Cargo de Procesamiento”, “Comisiones”, y “Cargos para Anuncios”) implica que el restaurante deducio propinas mas alla de lo que se gastó en convertir las propinas de tarjetas de crédito al dinero en efectivo.