Gerentes Asistentes de los Restaurantes Arby’s Reciben Pago de Horas Extras

Gerentes Asistentes de los Restaurantes Arby’s Reciben Pago de Horas Extras

Gerentes Asistentes de los Restaurantes Arby’s Reciben Pago de Horas ExtrasWaiter Pay logo

Los gerentes asistentes de los restaurantes Arby’s han recibido un acuerdo de pago de horas extras como resultado de una investigación dirigida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en la División de Horas y Salarios.  Arby’s esta en acuerdo a pagar $56,838 en salarios atracados a 759 gerentes actuales y anteriores en los estados de Arkansas, Illinois, Kansas, Missouri, y Oklahoma. Investigadores encontraron, en 255 restaurantes de Arby’s en cinco estados, que bonos para los gerentes no era incluido en proporción regulares de pago cuando el pago de horas extras eran incorporados en el sistema de computadores.  La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) requiere que todos empleados cubiertos sean pagados tiempo y medio, incluyendo comisiones, bonos, y pago incentivos, por horas trabajadas mas de 40 horas semanales.  Adicionalmente, gerentes en entrenamiento en Arby’s en Wichita, Kansas, eran requeridos a repasar la información de entrenamiento fuera de las horas laborales y no fueron pagados lo apropiado para este tiempo.  Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, empleados deben recibir el mínimo salario federal de $7.25 la hora por todas las horas trabajadas. Según el comunicado de prensa del 11 de octubre 2011, el Departamento de Trabajo en la División de Horas y Salarios encontró que frecuentemente los restaurantes de comidas rápidas violan la Ley de Normas Justas de Trabajo.  Porque los datas históricos indican que la mayoría de violaciones son cometidas mas por franquicias que corporaciones, la División se ha enfocado en ejercitar esfuerzos a estas franquicias.

Share this article
Comment
¿Necesita a un Abogado?
212-583-9500
preguntas nosotros le podemod ayudar

ADVISO: El uso de Internet o esta forma para comunicación con la firma o cualquier miembro individual de la firma no establece una relación de abogado-cliente. La información confidencial o sensible al tiempo no debería ser enviada a través de esta forma.*

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form