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Pizzeria Motorino Acusada de Pagar Salario Mínimo Incorrecto a Repartidores  

Tres ex-repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. 

Tres ex- repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. Según la queja, Motorino contrató a estos empleados para trabajar como repartidores y el restaurante tomaba un crédito de propina del pago de estos trabajadores, lo cual es un salario mínimo especial para trabajadores que reciben propinas.  Las responsabilidades actuales de los trabajadores incluían trabajos adicionales, los cuales tenían que ser pagados a un salario mínimo más alto, en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”).  

 Los trabajadores alegan que Motorino no tenía derecho de tomar un crédito de propina porque nunca le aviso a los trabajadores que iba a tomar el crédito, y los trabajadores mayormente hacían trabajos adicionales, los cuales no son elegibles para el crédito. Los trabajos adicionales incluían lavar platos, mapear, barrer, cargar leña desde el sótano al restaurante, limpiar contenedores, armar cajas, sacar la basura, y desempacar y organizar encargos del restaurante. 

 Hay dos restaurantes italianos de Motorino en el East Village y el Upper West Side en Manhattan, y locales en Malasia, Singapur, y la República de las Filipinas. Durante su empleo en los locales en Manhattan, todos los repartidores tuvieron que comprar sus propias herramientas para el trabajo, incluyendo bicicletas, gastos mensuales de reparación y mantenimiento, y cascos. Además, el restaurante tampoco les dio un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). La demanda también alega que Motorino no pagó a los repartidores para periodos de descanso o almuerzo durante sus turnos de trabajo y no ofreció talonarios a uno de los repartidores al final de cada semana de trabajo.  

Uno de los trabajadores también está demandando a Motorino para recuperar pago por “periodo de hora.” Sus turnos duraban más de 10 horas en un día laboral, por lo cual tenía que recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Bajo la ley, repartidores en la ciudad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Empleadores también tienen la obligación de mantener records de las horas que trabajan sus empleados, y ofrecer talonarios identificando el salario que el trabajador está recibiendo y las horas trabajadas.   

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de sobretiempo

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de horas extras

Patsy’s Restaurant, un restaurante italiano en Manhattan conocido por su famosa clientela, incluyendo el cantante Frank Sinatra, pagó $380,000 en daños y pagos atrasados a trabajadores de cocina por violaciones de salario.

Cocineros, lava platos y asistentes de cocina alegaron que Patsy’s violó la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles, FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (en ingles, NYLL) al no haberles pagado por sobretiempo ni por periodo de horas durante su empleo. Según la demanda, los empleados, quienes regularmente trabajaban más de 50 horas por semana y a veces hasta 83 horas, no fueron pagados a tiempo y medio por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana. Patsy’s pagó un sueldo fijo, en vez de un salario por hora. Los trabajadores también reclamaron que no fueron pagados el pago de “periodo de horas,” lo cual es una hora de pago adicional al salario mínimo cuando trabajan más de diez horas en un día y es requerido por ley estatal.

La demanda también alega que Patsy’s no ofreció talonarios al final de la semana de trabajo, y tampoco dieron una notificación de sueldo cuando los contractó o hubo cambio en sus sueldos. La NYLL y la Ley de Prevención del Robo de Salarios (en inglés, WTPA) requiere que empleadores proporcionen a sus trabajadores un talón de pago que refleja: la tarifa de pago de sobretiempo, la cantidad de horas normales trabajadas, la cantidad de horas extras trabajadas, ingresos brutos, deducciones, concesiones, y salario total cada vez que son pagados. La NYLL también requiere que patrones ofrezcan, cuando contractan y cuando hay algún cambio de tarifa de pago, una notificación de salario que contenga la tarifa de pago y cualquier crédito reclamado como parte del saldo mínimo.

Gianfranco Cuadra fue el abogado que representó a los siete empleados de cocina en este caso. Felicidades a Gianfranco por obtener este resultado excelente.

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