Waiter/Waitress

Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

Cocinero de Cuatro Estrellas Jean-Georges Vongerichten esta Demandado por Violaciones de Pago

The Inn at Pound Ridge logo

Uno de los mejores cocineros del mundo, Jean- Georges Vongerichten, esta acusado de violar la ley por uno de sus meseros en su restaurante “The Inn at Pound Ridge.” La demanda, iniciada en una tribunal federal de Nueva York por Joshua Fine, un mesero del restaurante, alega que el restaurante no pago el salario mínimo, no pago los empleados por horas trabajadas, no dividió las propinas de manera correcta, no informo los empleados sobre el crédito de propina, no promovió anuncios del sueldo, y no pago el sueldo de sobretiempo. Además, la demanda alega que Fine fue despedido al quejarse de estos actos ilegales.

Según los abogados de los empleados, camareros estaban requerido a compartir una porción de sus propinas con otros empleados que no trabajaban por propinas, incluyendo dos expedidores y un trabajador de utilidad. Adicionalmente, los camareros estaban requeridos a fichar su salido de tiempo de descanso y seguir trabajando. La demanda busca status de demanda colectiva de parte de todos los empleados que trabajan en el “front-of-the-house” incluyendo meseros, camareros, y corredores.

 

Restaurante de Long Island Declarado Responsable por Horribles Abusos Sexuales

Ayshan's Fish Kebab logo

Tres hermanas que fueron sometidas a abuso sexual en Ayhan’s Fish Kebab Restaurant de Long Island tienen derecho a daños, según la decisión de William F. Kuntz, juez federal del estado de Nueva York. La demanda en contra de Ayhan’s fue comenzada por tres anfitrionas, todas hermanas, que sufrieron horribles abusos sexuales en el restaurante.

Juez Kuntz encontró que habían varios incidentes de abuso y acoso sexual en el restaurante, incluyendo comentarios obscenos dirigidas a las mujeres y contacto físico no deseado. Empleados del restaurante regularmente tocaban las nalgas, los brazos y las piernas de las mujeres. El ejemplo mas flagrante de abuso ocurrió cuando un cocinero agarró y manoseó a una de las hermanas en julio del 2008. El cocinero solo paró cuando entro al cuarto otro empleado. En octubre del 2008 el cocinero fue condenado por el delito grave de abuso sexual atentado. Él cumplió cuatro meses en la cárcel y fue deportado.

Trabajadores de Delivery de Fresh Direct Demandan Por Salarios No Pagados, Sobretiempo y Propinas

Fresh Direct Logo

Trabajadores de delivery (repartidores) trabajando en Fresh Direct, una compañia del internet que sirve como supermercado y vende comestibles, han comenzado una demanda por violaciones de salario, horas de sobretiempo, y propinas no pagadas.  La demanda, comenzada en la corte federal de Manhattan, dice que Fresh Direct engañó a sus clientes haciendoles creer que el costo de entrega servia como propina para los repartidores.  Abogados representando a los repartidores dicen que la propinas recibidas por la compañia pertenecen a los repartidores y demandan por no haberles pagado el dinero a sus trabajadores.  Fresh Direct violó la ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la Ley de Labor de Nueva York (NYLL).

Demanda contra Chickie’s & Pete’s llega a un Acuerdo de $8,5 milliones

Chickies and Petes logo

Chickie’s & Pete’s, conocido como uno de los mejores bares deportivos en los Estados Unidos, ha llegado a un acuerdo en relación a sus prácticas de pago para sus empleados que reciben propinas.  El restaurante tendrá que pagar aproximadamente $6,6 millones a mas de 1.100 empleados que trabajaron en 12 diferente locales durante los últimos tres anos, de acuerdo con un compromiso con el Departamento de Labor.  Al mismo tiempo, los restaurantes llegaron a un acuerdo de $1.68 millones con aproximadamente  90 empleados actuales y anteriores que iniciaron la demanda que incluía los reclamos del caso con el Departamento de Labor.

El acuerdo es un resultado excelente para la compañía y los empleados, y la recuperación de este dinero demuestra el esfuerzo de buena fe hecho por parte del dueño Pete Ciarrocchi para recompensar a los trabajadores por salarios no pagados. Louis Pechman, creador de waiterpay.com, es el abogado principal de los meseros y bartenders de la demanda federal.

Chickie’s & Pete’s no es el primer restaurant cuyos practicas de pago han sido inspeccionados. Cientos de restaurants por todo el pais – incluyendo restaurants pequeños igual como restaurants populares como los de Mario Batali (quien llego a un acuerdo de $5,25), Bobby Flay, Outback Steakhouse, y los restaurantes Darden (como Olive Garden, LongHorn Steakhouse y Red Lobster) – han sido sujetos a alegaciones de que no han cumplido con las leyes federales y estatales con respeto a propinas (“tip pool” y “tip credits”).

Wolfgang’s Steakhouse Pagará $446,5000 Por Violaciones de Pago

Wolfgang's Steakhouse Logo

Wolfgang’s Steakhouse, conocido como uno de los mejores restaurantes de bistec en Nueva York, pagará a sus camareros anteriores y actuales $446,5000 para resolver reclamos que el restaurante cometió violaciones de pago.

La jueza Analisa Torres del Distrito del Sur de Nueva York dictó una orden aprobando el acuerdo entre Wolfgang’s Steakhouse y empleados antiguos y actuales que ganaban propinas.   El acuerdo ordena que el restaurante reembolse a los empleados por las violaciones hechos debajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

La demanda, que se puso como una acción de clase en nombre de los camareros, “bar backs”, y trabajadores de guradaropa, alegó que el restaurante no pagaba correctamente todas las horas trabajadas, las horas de “overtime”,  y el pago de “spread of hours”. Tambien alegó la falta de reembolsar sus trabajadores por el costo de sus uniformes y el pago incorecta propinas.

El acuerdo con el restaurante cubre a 130 empleados que han trabajado en Wolfgang de Park Avenue y Tribeca entre el 9 de febrero de 2009 y el 16 de diciembre de 2013. Provee el pago de los trabajadores del restaurante y los honorarios de abogados.

Salario Mínimo Para Los Trabajadores De Restaurantes En Nueva York Aumente El 31 De Diciembre 2013

Algunos trabajadores de restaurantes en Nueva York recibirán un aumento en el salario mínimo y pago de tiempo extra el 31 de diciembre del 2013.

El salario mínimo para los cocineros, lavaplatos y otros empleados que no reciben propinas aumentará de $7.25 a $8.00 por hora.  El pago de horas extras para los empleados ganando el salario mínimo se calcula multiplicando el salario minimo por  1 ½ por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana. Debido a que el salario mínimo se incrementará, el pago de horas extra para los empleados que ganan el salario mínimo también se incrementará de $10.88 por hora a $12.00 por hora.

El salario mínimo para los camareros, camareras, ayudantes de camarero (“bussers”), corredores (“food runners”) y bartenders que reciben propinas se mantendrá en $ 5.00 por hora . La ley de Nueva York permite que los empleadores apliquen un crédito de propinas y pagar un salario mínimo reducido a los empleados que reciben propinas. Para utilizar el crédito de propinas, el trabajador tendra que recibir propinas iguales o mayores al crédito de propinas y el empleador tendra que notificar al empleado que se aplicará el crédito de propinas.  Comenzando el 31 de diciembre del 2013 el crédito de propinas para estos trabajadores aumentará a $3.00 por hora. Sin embargo, debido al aumento en el salario mínimo, horas extra para los empleados que reciben propinas en Nueva York y ganan $5.00 por hora será $9.00 por hora (calculado multiplicando el salario mínimo completo por 1.5 y luego restar el aumento de crédito de propinas de $3.00).

El salario mínimo para los trabajadores de entrega (“delivery worker”), guardarropa y asistentes de baño que reciben propinas se quedará en $5.65 por hora.  Comenzando el 31 de diciembre del 2013 el crédito de propinas para estos trabajadores aumentará a $2.35 por hora. Horas extra para estos trabajadores seran un minimo de $9.65 (calculado multiplicando el salario mínimo completo por 1.5 y luego restando el aumento de crédito de propinas de $2.65).

La Orden de Salario de Hospitalidad detalla estos cambios y está disponible aqui. Los empleadores también deben publicar en un lugar visible este cartel que detalla los cambios al salario mínimo.

Legislación Contra el Robo de Propinas Propuesta en Rhode Island Para Proteger Los Derechos de Trabajadores en Restaurantes

Hoteles y restaurantes serán prohibidos de compartir las propinas automáticas en Rhode Island, según un proyecto de ley (H 7566) presentada a la Asamblea Legislativa de Rhode Island.  Esta propuesta proyecto de ley sería la mejor protección de los derechos de camareros en todo el país.

El proyecto de ley prohíbe que los patronos hagan cualquiera deducción de la propina o cargos de servicio regalado por clientes a los camareros, personales de servicio, o bartenders.  El proyecto de ley también prohíbe que los restaurantes hagan cualquiera deducción a las gratificaciones pagadas por tarjeta de crédito.  Aunque el proyecto de ley provee que un restaurante pueda dirigir una colectividad válida de propinas,  se prohíbe la distribución de las propinas de camareros a cualquier empleado que no sea personal de servicio.  En particular, se define a un personal de servicio como alguien que sirve comida directamente al cliente y que “no tiene responsabilidad directiva”.

La legislación propuesta proporciona para salarios perdidos, triple indemnización de daños y perjuicios, y honorarios del abogado como remedios para una violación de la ley salaria.

Demandan a Philippe Restaurant Por Violaciones de Pago de Propina y Horas Extras

Philippe Restaurant, un restaurante popular de comida china, propiedad de Philippe Chow, ha recibido una demanda alegando que el restaurante no pagaba a sus empleados en sus sitios en Nueva York, East Hampton, Miami, y Los Angeles, con el salario mínimo adecuado, compensacion de horas extras y que mantuvieron un sistema ilegal de distribuir propinas.

La demanda contra Philipe fue presentada en la corte federal en Nueva York.  El caso alega que los supervisores del restaurante ilegalmente forzaban a que los camareros que ganaban propinas compartieran sus propinas con los otros empleados que no ganaban propinas.  Abogados de los empleados alegaron que los camareros fueron obligados a compartir sus propinas con los supervisores y “expeditores” que solo trabajan en la cocina, los cuales no daban “atencion al cliente”.  La demanda tambien reclama que los supervisores del restaurante no pagaban a los camareros el salario mínimo federal y del estado por las horas normales y horas extras.  Ademas, los camareros alegaron que trabajaban mas de diez horas al dia, pero no fueron pagados el “spread of hours” del estado de Nueva York por esos dias.  La demanda busca salarios no pagados, daños liquidados, y los honorarios de abogado.

Restaurante Japones Ordenado a Pagar $1,25 Millones de Dolares a Camareros por Credito de Propina, Pago Minimo, y Trabajo de Mas de Diez Horas al Dia (“Spread of Hours”)

Cinco locales en Nueva York de East Japanese Restaurant han sido obligados a pagar $1,25 milliones de dollars a aproximadamente 225 de sus trabajadores actuales y anteriores para resolver una demanda de salario y horas de trabajo que alegaba violaciones de credito de propina, pago minimo, horas extras de trabajo (“overtime”) y otras violaciones de leyes de pago labor federal y de Nueva York.

La demanda contra East Japanese Restaurant allega que el restaurante ilegalmente tomó un crédito de propina y falló en pagar sus trabajadores el salario minímo, horas extras de los 40 horas a la semana, y “spread of hours”, cuando los camareros trabajaron mas de 10 horas en un dia.  Los abojados de los empleados alegaron que los restaurantes descontaron dinero del sueldo de sus empleados por tiempo de descanso, cuando clientes no pagaban, errores y gastos de uniformes.

El resultado fue aprobado por el juez federal Louis L. Stanton en el 5 de julio del 2012.

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