New York Law

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Meseros Demandan a Babu Ji por Robo de Salario y Represalia

Dos meseros iniciaron una demanda por robo de salario en contra del restaurante indio Babu Ji para recuperar el salario mínimo correcto, sobretiempo, y propinas malversadas. Según el abogado de los trabajadores, los dueños del restaurante intencionalmente le pagaron a sus empleados un salario fijo que no reflejaba el pago correcto por las horas trabajadas después de 40 horas, lo cual es una violación de Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”). La queja alega que los empleadores no tenían derecho de tomar un crédito de propina hacia los salarios de sus trabajadores. Los empleadores también habitualmente se quedaban con todas las propinas que fueron designadas para los trabajadores.

Durante su empleo, los meseros trabajaban seis días y aproximadamente 42 a 60 horas cada semana, pero recibían un salario fijo de $600. En este caso, su pago no tomaba en cuenta que las horas trabajadas después de 40 tienen que ser pagadas a tiempo y medio. Según la queja, los empleadores no avisaron a los trabajadores que estaban tomando un crédito de propina hacia sus salarios. Los empleadores no ofrecieron talonarios que identificaban el pago que cada trabajador recibía y las horas trabajadas. Adicionalmente, los empleadores no les dieron un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, lo cual es una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”).  Después de enterarse de la demanda, uno de los empleadores le insulto a uno de los demandantes y tomo acción disciplinaria en contra del otro demandante. Los abogados de los trabajadores alegan que estos incidentes son actos de represalia por iniciar una demanda en contra de Babu Ji.

Bajo la ley, un empleador tiene que dar aviso al trabajador antes de tomar un crédito de propinas hacia su salario. Si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene que recibir pago por cada hora a tiempo y medio de su tarifa normal. Los empleadores no tienen derecho de quedarse con las propinas que un cliente dejo para los trabajadores. Bajo la Ley Laboral de Nueva York, el empleador tiene que ofrecer talonarios a cada trabajador indicando su salario y las horas que trabajo.

Si usted piensa que talvez se le debe pago por sobretiempo o ha sufrido daños similares contacte a los abogados Pechman Law Group.

Pizzeria Motorino Acusada de Pagar Salario Mínimo Incorrecto a Repartidores  

Tres ex-repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. 

Tres ex- repartidores de la Pizzeria Motorino iniciaron una demanda en contra del restaurante para recuperar el salario mínimo y pago de “periodo de horas” correcto por los años que trabajaron ahí. Según la queja, Motorino contrató a estos empleados para trabajar como repartidores y el restaurante tomaba un crédito de propina del pago de estos trabajadores, lo cual es un salario mínimo especial para trabajadores que reciben propinas.  Las responsabilidades actuales de los trabajadores incluían trabajos adicionales, los cuales tenían que ser pagados a un salario mínimo más alto, en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (en inglés, “FLSA”).  

 Los trabajadores alegan que Motorino no tenía derecho de tomar un crédito de propina porque nunca le aviso a los trabajadores que iba a tomar el crédito, y los trabajadores mayormente hacían trabajos adicionales, los cuales no son elegibles para el crédito. Los trabajos adicionales incluían lavar platos, mapear, barrer, cargar leña desde el sótano al restaurante, limpiar contenedores, armar cajas, sacar la basura, y desempacar y organizar encargos del restaurante. 

 Hay dos restaurantes italianos de Motorino en el East Village y el Upper West Side en Manhattan, y locales en Malasia, Singapur, y la República de las Filipinas. Durante su empleo en los locales en Manhattan, todos los repartidores tuvieron que comprar sus propias herramientas para el trabajo, incluyendo bicicletas, gastos mensuales de reparación y mantenimiento, y cascos. Además, el restaurante tampoco les dio un aviso en escrito a los trabajadores explicando la cantidad y frecuencia de su salario, una violación de la Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). La demanda también alega que Motorino no pagó a los repartidores para periodos de descanso o almuerzo durante sus turnos de trabajo y no ofreció talonarios a uno de los repartidores al final de cada semana de trabajo.  

Uno de los trabajadores también está demandando a Motorino para recuperar pago por “periodo de hora.” Sus turnos duraban más de 10 horas en un día laboral, por lo cual tenía que recibir una hora adicional de pago al salario mínimo. Bajo la ley, repartidores en la ciudad de Nueva York deben recibir el salario mínimo. Empleadores también tienen la obligación de mantener records de las horas que trabajan sus empleados, y ofrecer talonarios identificando el salario que el trabajador está recibiendo y las horas trabajadas.   

Restaurante Burger Heaven demandado por violaciones de pago de sobretiempo y salario mínimo

Burger Heaven, un restaurante en Manhattan, fue demandado por violar leyes federales y estatales al no pagar correctamente el salario mínimo y sobretiempo a sus empleados.

Burger Heaven, un restaurante en Manhattan, fue demandado por violar leyes federales y estatales al no pagar correctamente el salario mínimo y sobretiempo a sus empleados.

En una demanda contra Burger Heaven, cuatro trabajadores del restaurante, incluyendo repartidores, lavaplatos, preparadores de comida, y trabajadores de cocina, reclamaron que trabajaban hasta 72 horas por semana sin recibir compensación de sobretiempo correcta. Tres de los empleados alegaron que Burger Heaven violó la ley al pagarles un sueldo fijo semanal, en vez de pago por cada hora de trabajo. El otro trabajador reclamó que el restaurante violó las leyes de salario mínimo al haberle pagado $5.65 por hora trabajada desde 2011 hasta 2015, y $7.50 por hora en el 2016.

Los abogados representando a los trabajadores de cocina alegan que Burger Heaven no pagó tiempo y medio por las horas que trabajaron sobre cuarenta en una semana, en violación de las provisiones de sobretiempo contenidas en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (en ingles, “Fair Labor Standards Act” o “FLSA”) y la Ley Labor de Nueva York (en ingles, “New York Labor Law” o “NYLL”). La demanda alega que tampoco publicaron avisos del salario mínimo o pago de horas extras en el restaurante como es requerido por ley.

En Nueva York, el salario mínimo varía entre $9.70 y $11.00 por hora, dependiendo en el tamaño y localización del restaurante. Hay un mal entendimiento común que si un empleado gana un salario fijo no se le tiene que pagar las horas extras (o “sobretiempo”). Pocos empleados de restaurantes son “exentos” de la obligación de pago de horas extras en acuerdo con la FLSA y NYLL. Para calificar como un empleado “exento” bajo estas leyes, el empleado tiene que hacer trabajos administrativos, ejecutivos, o profesionales. De manera que, si un restaurante está pagando a un empleado de cocina un salario fijo por una semana laboral que excede más de 40 horas, no le está pagando las horas extras adecuadamente – sin importar cuanto le esté pagando.

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Restaurante Hogan’s Family Diner Paga $55,000 a dos cocineros

Hogan’s Family Diner, localizado en Stony Point, Nueva York, ha pago $55,000 a dos de sus ex-cocineros para resolver una demanda de sobretiempo no pagado.  Los dos cocineros trabajaron en Hogan’s aproximadamente por un año y medio. En la demanda, los cocineros alegaron que el restaurante les pagaba un salario fijo semanal aunque ellos regularmente trabajaban aproximadamente cincuenta y cinco horas por semana.

La ley de Nueva York requiere restaurantes paguen a sus “empleados un salario por hora. Empleadores no pueden pagar sus empleados por día, semana, sueldo, u otras tarifas que no sean por hora”. En otras palabras, esto significa que restaurantes deben de mantener un record de las horas que sus empleados trabajan y que el salario de los empleados debe variar cada semana. Baja la ley de Nueva York, si “un empleador no paga a un empleado una tarifa por hora, el salario del empleado debe ser calculado dividiendo por cuarenta horas o las horas que el empleado actualmente trabajó durante la semana lo cual sea menor”. Esto significa que si el restaurante paga a un empleado una tarifa fija por semana, este salario solo cubre las primeras cuarenta horas (o menos) trabajadas. El salario no cubre las horas de sobretiempo, sin importar que tan alto o generoso lo sea. Por lo tanto, si un cocinero de restaurante es pagado una tarifa semanal, se le debe pago por todas las horas que ya ha trabajado sobre las cuarenta.  Este error puede ser muy costoso para restaurantes.

Esto es lo que pasó en el caso contra Hogan’s. Los dos cocineros aclamaron que no fueron pagados por ningunas de las horas extras que trabajaron a causa de que su salario fijo semanal solo cubría las primeras cuarenta horas que trabajaban por semana. Bajo la ley de Nueva York, nunca fueron pagados por las quince horas que regularmente trabajaban cada semana.

Gianfranco J. Cuadra y Louis Pechman del bufete de abogados Pechman Law Group PLLC representaron a los cocineros en este caso.

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de sobretiempo

Patsy’s Restaurant pagó $380k a trabajadores de cocina por pago de horas extras

Patsy’s Restaurant, un restaurante italiano en Manhattan conocido por su famosa clientela, incluyendo el cantante Frank Sinatra, pagó $380,000 en daños y pagos atrasados a trabajadores de cocina por violaciones de salario.

Cocineros, lava platos y asistentes de cocina alegaron que Patsy’s violó la Ley de Normas Laborales Justas (en ingles, FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (en ingles, NYLL) al no haberles pagado por sobretiempo ni por periodo de horas durante su empleo. Según la demanda, los empleados, quienes regularmente trabajaban más de 50 horas por semana y a veces hasta 83 horas, no fueron pagados a tiempo y medio por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana. Patsy’s pagó un sueldo fijo, en vez de un salario por hora. Los trabajadores también reclamaron que no fueron pagados el pago de “periodo de horas,” lo cual es una hora de pago adicional al salario mínimo cuando trabajan más de diez horas en un día y es requerido por ley estatal.

La demanda también alega que Patsy’s no ofreció talonarios al final de la semana de trabajo, y tampoco dieron una notificación de sueldo cuando los contractó o hubo cambio en sus sueldos. La NYLL y la Ley de Prevención del Robo de Salarios (en inglés, WTPA) requiere que empleadores proporcionen a sus trabajadores un talón de pago que refleja: la tarifa de pago de sobretiempo, la cantidad de horas normales trabajadas, la cantidad de horas extras trabajadas, ingresos brutos, deducciones, concesiones, y salario total cada vez que son pagados. La NYLL también requiere que patrones ofrezcan, cuando contractan y cuando hay algún cambio de tarifa de pago, una notificación de salario que contenga la tarifa de pago y cualquier crédito reclamado como parte del saldo mínimo.

Gianfranco Cuadra fue el abogado que representó a los siete empleados de cocina en este caso. Felicidades a Gianfranco por obtener este resultado excelente.

Restaurante Indio Ordenado a Pagar $1.4 millones a Empleados por Violaciones de Pago

Restaurante Demando por Violaciones de pago

Indus Valley, un popular restaurante indio en el Upper West Side, fue ordenado a pagar más de $1.4 millones a cinco trabajadores en daños y pagos atrasados por violaciones de pago.

Indus valley, permanentemente cerrado, fue acusado por sus empleados de no ofrecer el salario mínimo, sobretiempo (“overtime”), y pago por “periodo de hora” como es requerido por La Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés, “FLSA”) y La Ley Laboral de Nueva York (en inglés, “NYLL”). Los trabajadores que demandaron el restaurante incluyen dos cocineros, un food runner, un mesero, y un busboy. Los demandantes trabajaban hasta 72 horas por semana y recibían un salario fijo en vez de ser pagados por hora. Ellos no recibían pago por horas de sobretiempo (“overtime”) cuando trabajaban más de cuarenta horas por semana. A tres empleados también se les debían pago de salario mínimo.

La decisión fue basada en testimonios jurados que dieron los trabajadores sobre el pago y horarios semanales que recibían en Indus Valley. Los dueños no asistieron a la corte y fueron declarados en rebeldía procesal, de manera que Indus Valley fue ordenado a pagar $1,412,318.66 más interés por daños y salarios no pagados. Laura Rodríguez, una asociada del bufete Pechman Law Grupo, fue la abogada principal en este caso.

Cocinero demanda a Sant Ambroeus y Casa Lever por horas extras

Sant Ambroeus logo

Un cocinero que trabajaba en Sant Ambroeus y Casa Lever, dos restaurantes de lujo en Nueva York poseído por la misma empresa, puso una demanda en la corte federal alegando que no fue pagado por sus horas extras (“sobre tiempo”) bajo las leyes de Normas Justas y Razonables (Fair Labor Standards Act, FLSA) y las leyes laborales de Nueva York (NYLL). La FLSA y el NYLL requiere que empleadores paguen a sus empleados no exentos a 1½ veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral.

Según la demanda, Steven Rivera trabajó hasta 60 horas a la semana como chef en Sant Ambroeus, la mini-cadena de restaurantes y bares de café en Nueva York y Southampton. La demanda alega que a pesar de que Rivera era un empleado no exento y con derecho a pago de horas extras bajo la FLSA y el NYLL, el fue pagado la misma tarifa diaria, independiente del número de horas que actualmente trabajaba. En la Casa Lever, un restaurante italiano exclusivo en el famoso Lever House, Rivera trabajó 50-53 horas a la semana como cocinero no exento. Rivera tampoco fue pagado por las horas extras que trabajaba allí y recibía la misma tarifa diaria, sin tomar en cuenta el número de horas que actualmente trabajaba por semana.

Los abogados de Rivera están buscando recuperación del pago de sueldos no pagados, daños y perjuicios y honorarios de abogados .

 

Hale and Hearty Acusado de Robo de Salario

Hale and Hearty Logo

Un cocinero del restaurant Hale and Hearty New York promovió una demanda colectiva en contra de la cadena de restaurantes especializados en sopas y su unidad de producción por la falta de pago de a los trabajadores por todas las horas trabajadas, tiempo extra y otras violaciones a la Ley de Condiciones Laborales Justas (FLSA por sus sigla en ingles) y la Ley Laboral de Nueva York.

La demanda promovida por Alfredo Ferrari reclama la practica ilegal de Hale and Hearty de cambiar constantemente las horas de entrada y salida registradas y reducir el registro de horas laboradas de los trabajadores a fin de evitar pagar tiempo extraordinario que son aquellas que exceden 40 horas de labor semanal. Ferrari establece que además no recibió  el pago de aproximadamente 10 horas semanales. La demanda también establece que los trabajadores de producción y los cocineros eran obligados a registrar un descanso de 15 minutos para comer aun cuando en realidad no los disfrutaban.

La demanda colectiva reclama el pago de los salarios devengados no pagados, pago de daños y el pago de costas judiciales y procesales generadas por las violaciones a la FLSA y la Ley Laboral de Nueva York.

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